Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte strategische People-Themen und begleite spannende Change-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist und kreativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, EGYM WELLPASS, Zuschuss zum Deutschlandticket und kostenlose Mittagessen.
- Weitere Informationen: Stylisches Büro in Hamburg mit Homeoffice-Möglichkeiten und unbefristetem Arbeitsvertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich!
Deine Aufgaben bei uns:
- Als rechte Hand des Chief of Operations (COO) verantwortest du strategische und operative People-Themen und unterstützt maßgeblich das Tagesgeschäft.
- Analyse und transparente Aufbereitung von People- und Operations-Fragestellungen schaffen Entscheidungsgrundlagen für das Management.
- Du begleitest und steuerst Change- sowie Verbesserungsprojekte von der Konzeption bis zur nachhaltigen Umsetzung.
- Workshops und Führungskräftegespräche werden von dir professionell vorbereitet, moderiert und im Follow-up begleitet.
- Die aktive Gestaltung und Optimierung von effizienten Organisations- und Teamstrukturen stehen im Mittelpunkt deiner Arbeit.
- Zentrale Projekte koordinierst du als verbindende Schnittstelle zwischen HR und Operations Management.
- Durch deine aktive Mitarbeit in operativen Prozessen erwirbst du ein umfassendes Verständnis der Abläufe und etablierst dich als kompetenter Ansprechpartner im Team.
Das solltest du mitbringen:
- Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Human Resource Management, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einem ähnlichen Bereich bildet deine Basis.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer vergleichbar strategisch-operativ geprägten Position sind wünschenswert.
- Du bringst ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Aufbereitung und Interpretation von Kennzahlen für Managementzwecke mit.
- Starke kommunikative Kompetenzen und die Fähigkeit, als Sparringspartner auf Augenhöhe mit Führungskräften zu agieren, zeichnen dich aus.
- Für Veränderungsprozesse bringst du Begeisterung und eine Affinität zu den Themen Organisationskultur, Leadership und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit.
- Du siehst die Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden als wesentlichen Bestandteil des operativen Geschäfts und gehst dabei immer lösungsorientiert vor.
Das bieten wir Dir:
- Dir steht eine EGYM WELLPASS Mitgliedschaft zur Verfügung, womit Du Zugang zu über 9.000 Sport- und Wellnessangeboten hast.
- Einen Zuschuss zum Deutschlandticket sowie eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- 30 Tage Erholungsurlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Nutze „Workation“ und arbeite bis zu 20 Tage im Jahr aus dem Ausland.
- Zusätzlich bieten wir: zwei Mal wöchentlich kostenloses Mittagessen durch ein Catering, damit du dich während der Arbeitszeit optimal stärken kannst.
- Wir investieren in Dich und Deine Entwicklung durch Unterstützung für persönliche und fachliche Entwicklung und Coaching on the job.
- Gestaltungsspielraum in deiner Funktion und darüber hinaus die Möglichkeit zu Testen, Lernen und Gestalten.
- Unsere Kultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist sowie vom Hinterfragen und Reflektieren unserer Vorgehensweise.
- Unbefristeten Arbeitsvertrag - weil wir auf dich setzen!
- Kalt- und Heißgetränke sowie Obst und Gemüse stehen natürlich kostenfrei für dich zur Verfügung.
- Stylisches Büro im Herzen Hamburgs + Homeoffice-Möglichkeit.
- Teilnahme am Corporate Benefits-Programm, das exklusive Rabatte und Angebote bei einer Vielzahl von Partnern bietet, um deine Arbeitswelt noch angenehmer zu gestalten.
Kontakt: auto fleet control | Valentinskamp 70 | 20355 Hamburg
Besuche unsere Website: autofleetcontrol.de
People Manager Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Auto Fleet Control
Als People Manager Operations (m/w/d) bei uns in Hamburg profitierst du von einer dynamischen und innovativen Unternehmenskultur, die Teamgeist und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten dir nicht nur eine unbefristete Anstellung, sondern auch zahlreiche Benefits wie eine EGYM WELLPASS Mitgliedschaft, ein attraktives Corporate Benefits-Programm und die Möglichkeit, bis zu 20 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten. Bei uns hast du die Chance, aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken und deine Ideen in einem stylischen Büro im Herzen der Stadt einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Manager Operations (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Auto Fleet Control aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Auto Fleet Control, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Manager Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Auto Fleet Control klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auto Fleet Control vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Auto Fleet Control die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
