Wir suchen: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) - Recruiting, Onboarding & Personalprozesse

Wir suchen: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) - Recruiting, Onboarding & Personalprozesse

München Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze den gesamten Personalprozess von Recruiting bis Offboarding.
  • Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Fahrzeughandel mit starkem Teamgeist.
  • Vorteile: Familiäres Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten.
  • Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und Entwicklungspotenzial in einem dynamischen Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Strukturen und bringe deine Ideen ein.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen von Vorteil.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Alle Bewerber sollten die folgende Stellenbeschreibung und die Informationen sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben.

Die auto mega store GmbH zählt zu den führenden Gebrauchtwagenhändlern in Deutschland und der Region. Als stark wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Kunden eine große Fahrzeugauswahl - sowohl online als auch mit über 650 Fahrzeugen direkt vor Ort in Ergolding. Unser Erfolg basiert auf Transparenz, Fairness und einem starken Teamgeist. Kurze Entscheidungswege, Eigenverantwortung und die Leidenschaft für Automobile prägen unsere tägliche Arbeit. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Fahrzeughandels nach unserem Motto: „mega einfach - einfach mega.”

Deine Aufgaben

  • Unterstützung und Betreuung des gesamten Personalprozesses - vom Recruiting bis zum Offboarding
  • Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
  • Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
  • Verantwortung für das Bewerbermanagement und die Begleitung von Vorstellungsgesprächen
  • Pflege der Personalstammdaten und Erstellung personalrelevanter Dokumente
  • Organisation und Umsetzung von Onboarding-Programmen
  • Mitarbeit an HR-Projekten und Optimierung bestehender Abläufe

Das bringst du mit

  • Eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation sind von Vorteil
  • Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich wünschenswert
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke, Vertrauenswürdigkeit und Teamgeist
  • Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und neue Themen aktiv mitzugestalten
  • Sicherer Umgang mit MS Office

Das erwartet dich bei uns

  • Ein wachsendes Unternehmen mit großem Entwicklungspotenzial
  • Familiäres Arbeitsumfeld und wertschätzende Zusammenarbeit
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Hohe Eigenverantwortung sowie Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen
  • Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv mit aufzubauen
  • Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten

Klingt nach dir? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft von auto mega store! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Bei Rückfragen kannst du dich gerne an Alica Haritz wenden: auto mega store GmbH Meisenstraße 7 84030 Ergolding

Wir suchen: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) - Recruiting, Onboarding & Personalprozesse Arbeitgeber: auto mega store GmbH

Die auto mega store GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein familiäres Arbeitsumfeld und wertschätzende Zusammenarbeit bietet. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung ermöglicht das Unternehmen eine aktive Mitgestaltung der HR-Strukturen und fördert die persönliche sowie berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. In Ergolding profitieren Sie von modernen Arbeitsbedingungen und flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.

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Kontaktdaten:

auto mega store GmbH Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) - Recruiting, Onboarding & Personalprozesse mit Bravour zu bestehen

Recruiting
Onboarding
Personalprozesse
Bewerbermanagement
Kommunikationsstärke
Vertrauenswürdigkeit
Teamgeist