Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team to recruit and onboard new talent while managing training for apprentices.
- Arbeitgeber: We are a leading employer in the region with over 400 employees and a strong focus on youth development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, competitive pay, and perks like a bike leasing program and employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a creative environment where you can shape the future of our workforce and make an impact.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a completed commercial training, strong communication skills, and proficiency in MS Office.
- Andere Informationen: We offer extensive onboarding support and ongoing training tailored to your needs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit über 400 Mitarbeitern und aktuell 100 Auszubildenden ist unser Unternehmen einer der größten Arbeitgeber in der Region. Engagierte Fachkräfte sind für uns keine Selbstverständlichkeit. Aus diesem Grund bieten wir erstklassige Einstiegsmöglichkeiten und betreiben eine intensive Nachwuchsförderung. Denn wir wissen, die Investition in unseren Nachwuchs von heute ist eine Investition in die Talente von morgen.
Ergreifen Sie Ihre Chance
Sie lieben es, ein Team zusammenzubringen und blühen im Umgang mit anderen so richtig auf? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns über tatkräftige Verstärkung in unserem Autohaus.
Diese Tätigkeiten warten auf Sie:
- Sie verantworten die aktive Rekrutierung von Auszubildenden, Fach- und Führungskräften und begleiten den Onboardingprozess.
- Sie entwickeln und steuern externe und interne Personalmarketingmaßnahmen, darunter zählen die Erstellung von Stellenausschreibungen, Social Media Kampagnen und weiteren erfolgsversprechenden Maßnahmen.
- Sie sind verantwortlich für eine qualitativ hochwertige Ausbildung der kaufmännischen Azubis, organisieren deren Einsätze, führen Beurteilungsgespräche und entwickeln sie im Laufe der Ausbildung.
- Sie kümmern sich um den Einsatz von Praktikanten, begleiten diese während des Praktikums und führen Auswertungsgespräche.
- Sie sind mitverantwortlich für die Umsetzung und Organisation von Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Sie passen zu uns, wenn Sie Folgendes mitbringen:
- Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Sie gehen offen auf Menschen zu und Kommunikation gehört zu Ihren Stärken.
- Sie sind emphatisch, aber auch in der Lage kritische Gespräche selbstständig zu führen.
- Sie können sich gut selbst organisieren, sind flexibel und belastbar.
- Sie sind verantwortungsbewusst und Diskretion ist für sie selbstverständlich.
- Sie verfügen über gute Anwenderkenntnisse der MS Office-Programme.
Was wir Ihnen bieten:
- Festanstellung in einem kreativen Tätigkeitsfeld mit einem attraktiven und abwechslungsreichen Aufgabengebiet mit Möglichkeiten zum erfolgreichen Mitgestalten.
- ansprechendes leistungsorientiertes Gehalt sowie Zusatzleistungen.
- Wechselprämie in Höhe von 1.000,00 €.
- flache Hierarchien mit zügigen Entscheidungswegen.
- umfangreiche Unterstützung bei Ihrer Einarbeitung sowie laufende Weiterbildung in enger Abstimmung mit Ihnen.
- flexible Arbeitszeiten und moderne technische Ausstattung zur optimalen Arbeitsgestaltung.
- Events im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, insbesondere die Möglichkeit, ein hochwertiges Fahrrad/ E-Bike zu leasen.
- attraktive Mitarbeiterkonditionen.
- betriebliche Altersvorsorge.
So geht es weiter
Haben wir Sie neugierig gemacht, dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich einfach über unser Online-Bewerbungsformular. Wir sind gespannt, Sie kennenzulernen.
Location:
Daimler-Benz-Str. 1
07751 Sulza
Available: immediately
Employment type: Full time
Employment relationship: unlimited
Reference code: SA2025-00075
Contact person: Stefanie Punga-Metze
Posting online since: 1/6/25
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Auto-Scholz-AVS GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Auto-Scholz-AVS GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in sozialen Medien! Teile Inhalte, die mit Personalmanagement und Ausbildung zu tun haben, und folge relevanten Unternehmen und Gruppen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch auf dich aufmerksam machen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Personalreferenten recherchierst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und Empathie in konkreten Beispielen demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und im Ausbildungsbereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalreferent wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Bewerbungsformular des Unternehmens, um deine Unterlagen einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auto-Scholz-AVS GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da die aktive Rekrutierung von Auszubildenden und Fachkräften eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in diesem Bereich machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent ist Kommunikation entscheidend. Sei bereit, deine Fähigkeit zu demonstrieren, offen auf Menschen zuzugehen und auch kritische Gespräche zu führen. Übe, wie du deine Gedanken klar und empathisch ausdrücken kannst.
✨Hebe deine Organisationsfähigkeiten hervor
Die Selbstorganisation und Flexibilität sind wichtige Eigenschaften für diese Position. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du deine Aufgaben priorisieren und effizient managen kannst, insbesondere im Hinblick auf die Ausbildung und Betreuung von Praktikanten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an dem Unternehmen, indem du dich über dessen Werte, Kultur und aktuelle Projekte informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.