Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Gestaltung von Stellenanzeigen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talentgewinnung und Employer Branding.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für kreative Ideen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung neuer Talente.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Steuerung des Bewerbermanagements und Durchführung der Vorauswahl anhand von Telefon- und Videointerviews
- Durchführung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachabteilungen und Entscheidern
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und Jobmessen zur Ansprache neuer Talente
- Betreuung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten und potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern unter Einhaltung geltender Datenschutzrichtlinien
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung von Prozessen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Erfahrung im Recruiting von Talenten und Personalprozessen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personaladministrativen Prozessen sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten gegenüber Kandidatinnen, Kandidaten und Führungskräften sowie Dienstleistungsmentalität
- Neugierde, Empathie und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden
- hohe Flexibilität, strukturiertes Arbeiten und Organisationsstärke
- Sicherer Umgang mit MS Office und Recruiting-Tools
Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Auto - Technik - Museum e.V.
Als Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Innovation, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Employer-Branding-Strategien mitzuwirken, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Kontaktdaten:
Auto - Technik - Museum e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Recruiting-Events und Jobmessen, um direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Gespräch kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du Interesse und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstanden hast und gut ins Team passt.
Klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt, dass du organisiert bist.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auto - Technik - Museum e.V. vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung. Überlege dir, wie du in jedem Schritt einen Mehrwert bieten kannst und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und zu deinem Wissen über Arbeitsrecht. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Dienstleistungsmentalität unter Beweis stellen kannst, um die Entscheider zu überzeugen.
✨Zeige deine Empathie
Da der Umgang mit Kandidaten und Mitarbeitenden wichtig ist, solltest du während des Interviews deine Empathie und Sensibilität zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Persönlichkeiten umgegangen bist.
✨Netzwerken ist alles
Sprich darüber, wie du ein Netzwerk von Talenten aufgebaut hast und welche Strategien du für das Employer Branding eingesetzt hast. Zeige, dass du proaktiv bist und immer nach neuen Wegen suchst, um Talente zu gewinnen.
