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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und gestalte die Organisationskultur in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: AUTO1 Group, Europas führende digitale Automobilplattform mit innovativen Marken.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das den Gebrauchtwagen-Markt revolutioniert und Verantwortung übernimmt.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Personalwesen und erste Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur, Platz für Wachstum und regelmäßige Feedbackgespräche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere offene Position als (Junior) Talent Acquisition Manager (d/m/w) suchen wir dich! Starte im Country Operations Team und sei verantwortlich für das Talentmanagement und die Talententwicklung im jeweiligen Markt, gestalte die Organisationskultur und steigere die Effektivität unseres AUTO1 Group People Departments. In dieser Abteilung gestalten wir die Art wie in unserem Unternehmen gearbeitet wird und helfen dem Team zu wachsen.
AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. Hier entwickelst du mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen.
Deine neue Rolle
- Verantworte das End-to-End Recruiting für unsere vielfältigen Fachbereiche und ermögliche eine schnelle & persönliche Candidate Experience.
- Führe eigenständig Einstellungsgespräche und finde mit uns die besten Talente für unsere Retail Department.
- Übernimm Verantwortung im Bewerbermanagement und koordiniere Termine zwischen internen Gesprächspartner:innen und unseren Kandidat:innen.
- Positioniere dich durch deinen professionellen Umgang als Sparringspartner bei unseren Fachbereichen.
- Bring proaktiv deine Ideen ein und begleite Projekte, die sowohl unternehmerische Ziele als auch Recruiting Trends vereinen.
Deine Fähigkeiten
- Leidenschaft für Personalwesen und (erste) praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
- Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mind. Niveau C1).
- Freude an einer dynamischen Unternehmenskultur und ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung.
- Eine strukturierte Arbeitsweise und das Talent, Menschen zu begeistern.
- Ein Bachelor-Abschluss in BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
Unser Angebot
- Ein paar Tage im Monat triffst du uns im zentralen Office, sonst arbeitest du entspannt von zuhause.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub.
- Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Hier kannst du Verantwortung übernehmen.
- Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen.
Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen! Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsursachen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.
(Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: AUTO1 Group GmbH
Kontaktperson:
AUTO1 Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv nach Kontakten in der AUTO1 Group zu suchen. Zeig dein Interesse und knüpfe Verbindungen zu Leuten, die dort arbeiten!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine bisherigen Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Die Unternehmenskultur ist wichtig, also sei du selbst! Teile deine Ideen und zeige, wie du zur Organisationskultur beitragen kannst. Das macht dich für die Recruiter interessant und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über die AUTO1 Group Website zu bewerben. So kommst du direkt ins Gespräch mit dem Team und zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Automobilmarktes gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Junior) Talent Acquisition Manager brennst.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Zeig uns, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizierst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUTO1 Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AUTO1 Group. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle sowie an den Herausforderungen, die das Team bewältigen muss.
✨Präsentiere deine Ideen
Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, sei bereit, eigene Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses oder zur Förderung der Organisationskultur einzubringen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und einen Mehrwert bieten möchtest.
