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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Skalierung und Teamaufbau in ganz Europa.
- Arbeitgeber: Führende europäische Plattform im Automobilsektor mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, regelmäßiges Feedback, Rabatte auf Neuwagen und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Autokaufs und -verkaufs in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement oder Business Development, analytische Fähigkeiten und fließendes Englisch.
- Andere Informationen: Offene Kultur ohne Dresscode, Vielfalt wird geschätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Produktionsbereich ist verantwortlich für die Lieferkette hinter dem Online-Erlebnis beim Kauf von Gebrauchtwagen für Privatkunden. Wir sind schnell, datengestützt und effizient. Aber das reicht uns nicht! Unser Ziel ist es, den Markt zu gewinnen und zweistellig zu wachsen. Unterstützen Sie uns als Senior Project Manager Scaling Europe, indem Sie eine Organisation ermöglichen, die nachhaltig wächst und die Ziele übertrifft.
Als Teil des Business Development-Teams an unserem europäischen Hauptsitz in Berlin arbeiten Sie eng mit unseren Produktionsmanagement-Teams in Europa zusammen, um unsere Gebrauchtwagenaufbereitung auf ein neues Niveau zu bringen.
Ihre neue Rolle:
- Direkte Zusammenarbeit mit unserem Director of Production Europe sowie den lokalen Managementteams in allen Autohero-Märkten zur Erstellung einer europäischen Roadmap für Skalierungsinitiativen, um ein starkes Team von über 1000 Teammitgliedern in Europa aufzubauen.
- Management von bereichsübergreifenden Initiativen mit Produktions- und Personenteams in verschiedenen Märkten mit Fokus auf: Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung und Bindung.
- Erstellung und Pflege von EU-weiten Berichten zur Messung von Veränderungen in KPIs, die mit Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung und Bindung verbunden sind; Beispiele auf Mitarbeiterebene: Kompetenzmatrix, Schulungsdurchlaufzeiten, Schulungsfortschritt.
- Koordination eines optimierten Einarbeitungsprozesses und dessen Umsetzung in Produktionszentren, der ein zweistelliges Wachstum ermöglicht und eine schnelle Integration in die Teams gewährleistet.
- Gemeinsam mit unseren Trainern Schulungsbedarfe und Schulungsprogramme formulieren.
- Zusammenarbeit mit externen Partnern zur Steigerung unseres Erfolgs in Schulung und Rekrutierung.
Ihre Fähigkeiten:
- Nachgewiesene Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle, insbesondere in der Geschäftsentwicklung, als Projektmanager oder als People Analyst.
- Berufserfahrung in einem Start-up, einer Unternehmensberatung, einem dynamischen, schnell wachsenden Unternehmen oder aus dem Automobilsektor ist von Vorteil.
- Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein, Agilität und starke Lösungsorientierung.
- Hervorragende analytische Denkfähigkeiten mit Liebe zum Detail.
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und Flexibilität.
- Fließende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sind ein Muss, fließend in Deutsch ist ein großes Plus.
- Gültiger Führerschein der Klasse B.
Unser Angebot:
- Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub.
- Seien Sie Teil der führenden Automobilplattform Europas!
- Regelmäßige Feedbackgespräche zur Unterstützung Ihrer Ziele.
- Rabatt auf Ihr neues Auto.
- Übergesetzliche Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge.
Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, den besten Weg zum Kauf und Verkauf von Autos zu entwickeln! Wir fördern eine offene Kultur und brechen mit Konventionen wie formeller Ansprache oder Kleiderordnung. Jeder ist willkommen, sich bei uns zu bewerben – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir darauf, männliche, weibliche und diverse Sprachformen gleichzeitig zu verwenden.
Senior HR Scaling Manager (f/m/x) - Europe Arbeitgeber: AUTO1 Group GmbH
Kontaktperson:
AUTO1 Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Scaling Manager (f/m/x) - Europe
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere direkt die Unternehmen, die dich interessieren, und zeig dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir Sicherheit!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du die neuesten Infos über offene Positionen erhältst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Scaling Manager (f/m/x) - Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen Kultur passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUTO1 Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen des Unternehmens vertraut, insbesondere im Hinblick auf das Wachstum und die Skalierung. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Projektmanagement, Rekrutierung und Schulung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs und Reporting zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Das zeigt, dass du die nötigen analytischen Fähigkeiten mitbringst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer offenen und agilen Arbeitsumgebung interessiert bist. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
