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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere KPIs zur Mitarbeitergesundheit und entwickle Maßnahmen zur Verbesserung.
- Arbeitgeber: AUTO1 Group revolutioniert den Autokauf in Europa mit führenden digitalen Plattformen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeit remote arbeiten, modernes IT-Equipment und persönliche Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, Business, Psychologie oder verwandten Bereichen; 5+ Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und ermutigen alle Bewerber, sich zu bewerben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Company Description
At AUTO1 Group, we are transforming the way people buy and sell cars across Europe. As the leading digital automotive platform, we are home to well-known brands like Autohero , wirkaufendeinauto.de and AUTO1.com . Our People Department is at the heart of this transformation, driving growth and success through strategic talent acquisition, talent management, and fostering a thriving company culture.
As a Senior Project Manager – People Analytics & Engagement (f/m/x), you will play a pivotal role in analyzing and monitoring people health KPIs across our European operations. You will identify trends and areas for improvement, coordinate targeted measures with local People teams, and work directly with our SVP People & Operations to increase employee retention and productivity in a hypergrowth environment.
Your new Role
Analyze and monitor people health KPIs (engagement, retention, absenteeism, turnover, eNPS) across all European markets, delivering actionable insights to leadership.
Partner with the team to identify data gaps and lead the development and execution of surveys to gather missing information.
Identify trends, risks, and opportunities related to employee experience, engagement, and productivity.
Collaborate with local People teams to design and implement targeted initiatives addressing improvement areas.
Develop, maintain, and ensure the accuracy of dashboards and regular reporting for people health metrics.
Lead cross-functional projects to increase employee retention and productivity, aligning with business objectives.
Foster a culture of continuous improvement and data-driven decision-making within the People Team.
Your Skills
Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Data Analytics, or a related field.
5+ years of experience in People/HR roles, focusing on people analytics, employee engagement, or organizational development, ideally in a hypergrowth or fast-paced international environment.
Proven project management skills with a strategic, hands-on approach, and experience leading complex, cross-functional initiatives.
Strong analytical skills and proficiency with HRIS, people analytics tools, and data visualization platforms (e.g., Tableau, Power BI).
Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to influence and engage senior leaders
Fluency in English (written and spoken); additional European languages are a plus.
Our Offer
Work full-time remotely
Modern IT equipment & support
Personal growth with the contribution of own ideas
Be part of Europe\’s leading digital automotive platform!
Join us, building the best way to buy and sell cars!
You do not meet 100% of the requirements? Take your shot and apply anyway! We offer room for growth and challenges to learn from.
Contact
Anita Mare
At AUTO1 Group we live an open culture, believe in direct communication, and value diversity. We welcome every applicant; regardless of gender, ethnic origin, religion, age, sexual identity, disability, or any other non-merit factor.
Berlin, Germany Human Resources & People Operations
Berlin, Germany Human Resources & People Operations
Berlin, Germany Human Resources & People Operations
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Please answer these short questions so that we can check your documents even faster.
What are your salary expectations? (gross / per year) (EUR)
What is your preferred starting date?
Do you have a valid working permit for Germany? optional
Yes No
For your comfort in the hiring process, please inform us of your preferred gender pronoun.
Pick Some
Other, please specify optional
I hereby agree, that my application will be processed by AUTO1 Global Services GmbH & Co. KG and will be forwarded to the respective company of the AUTO1-Group that awards the respective job, I am applying for.*
I hereby agree, to be part of the talent communities for future career opportunities and to receive regular email updates on open positions.
Further information about the handling of your data can be found here .
#J-18808-Ljbffr
Senior Project Manager – People Analytics & Engagement (f/m/x) Arbeitgeber: AUTO1 Group GmbH
Kontaktperson:
AUTO1 Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Project Manager – People Analytics & Engagement (f/m/x)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von AUTO1 Group, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Analyse von KPIs und im Projektmanagement demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People Analytics und Engagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese auf die Strategie von AUTO1 Group angewendet werden können.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Dies könnte Fragen zu den Herausforderungen im Bereich Mitarbeiterbindung oder zur Unternehmenskultur umfassen, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Project Manager – People Analytics & Engagement (f/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von AUTO1 Group. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5+ Jahre Erfahrung in People/HR-Rollen hervor, insbesondere im Bereich People Analytics und Mitarbeiterengagement. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.
Analytische Fähigkeiten hervorheben: Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit HRIS und Datenvisualisierungstools (wie Tableau oder Power BI) klar darstellst. Dies ist entscheidend für die Rolle.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Produktivität beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUTO1 Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Engagement, Retention und eNPS. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit diesen Metriken gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Datenanalysen vor
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du deine Kenntnisse in Tools wie Tableau oder Power BI auffrischen. Überlege dir, wie du diese Tools genutzt hast, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung im Projektmanagement verdeutlichen. Konzentriere dich darauf, wie du komplexe, funktionsübergreifende Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch Stakeholder-Management umfasst, sei bereit, über deine Kommunikationsstrategien zu sprechen. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften kommuniziert hast, um Veränderungen zu bewirken.
