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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und begleite Führungskräfte durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform, die den Gebrauchtwagen-Markt revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Büro in Berlin und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine mitarbeiterzentrierte Kultur und entwickle innovative HR-Lösungen mit echtem Business Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, davon 1-2 Jahre in einer Führungsrolle.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und heißen alle Bewerber unabhängig von Geschlecht oder Herkunft willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Teamlead People Business Partnering Germany führst du ein schlagkräftiges Team von Business Partnern und agierst als strategische Sparringspartner:in für unsere Fachbereiche. Du begleitest Führungskräfte durch den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding über Performance Management bis zu schwierigen Exit-Prozessen. Dabei stehst du für eine HR, die nicht verwaltet, sondern gestaltet – mit klarer Haltung und starkem People-Fokus.
AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. Hier entwickelst du mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen.
Deine neue Rolle
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Business Partnering Teams in Deutschland mit Fokus mit Fokus auf Exzellenz, messbare Ergebnisse und nachhaltige Entwicklung
- Proaktive, lösungsorientierte Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung rechtskonformer, prozessualer Exzellenz in allen People-Maßnahmen – mit Fokus auf Qualität und Standardisierung
- Entwicklung einer mitarbeiterzentrierten, zielgerichteten People-Kultur, die pragmatische Lösungen und Business Impact in den Mittelpunkt stellt
- Enge, proaktive Abstimmung mit People Operations, Talent Acquisition und People Analytics
- Verantwortung für effiziente und rechtssichere Umsetzung von Exit-Prozessen, Performance-Management sowie professionelles Handling komplexer arbeitsrechtlicher Themen
Deine Fähigkeiten
- Mehrjährige Erfahrung (5+) im HR, inklusive mind 1-2 jährige Erfahrung in einer Führungsrolle mit nachweislichen Erfolgen in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Teams
- Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundiertes Verständnis für unternehmensweite People-Prozesse (z.B. Performance Management, Exit-Prozesse, organisatorische Veränderungen)
- Ausgeprägte Beratungs- und Coaching-Kompetenz, insbesondere im Umgang mit Führungskräften
- Hohe Belastbarkeit und klare Lösungsfokussierung, auch in herausfordernden Situationen; souveräner Umgang mit komplexen oder konfliktbehafteten Themen
- Kompetenz im Aufbau stabiler Strukturen und der gezielten Weiterentwicklung von Teams, verbunden mit der Fähigkeit, kritische Punkte konstruktiv und wirksam zu adressieren
- Verhandlungssichere Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Ein internationales, vielfältiges, offenes und hoch motiviertes Team und Umfeld
- Die Möglichkeit, aktiv unseren Unternehmenswachstum und -entwicklung mitzugestalten
- Ein schönes Büro im Herzen von Berlin-Kreuzberg mit kostenlosen Obst & Getränken, inkl. der Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten
- Ein übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Wir kümmern uns um dich, auch über deine Arbeitszeit hinaus!
- Unsere Mitarbeiterplattform bietet zahlreiche Rabatte für deine Einkäufe – du profitierst von exklusiven Vergünstigungen
Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen!
Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.
Kontakt
Simon Werkhausen
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsursachen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.
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Hast du eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland? optional
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Ich bin damit einverstanden, dass meine Bewerbung von der AUTO1 Global Services SE & Co. KG bearbeitet und an das jeweilige Unternehmen der AUTO1-Gruppe, welches den Job vergibt, weitergeleitet wird.*
Ich bin damit einverstanden, dass meine Bewerbung von der AUTO1 Global Services SE & Co. KG bearbeitet und an das jeweilige Unternehmen der AUTO1-Gruppe, welches den Job vergibt, weitergeleitet wird.* Bitte zustimmen Ich bin damit einverstanden, Teil der Communitys für zukünftige Karrieremöglichkeiten zu sein und regelmäßige E-Mail-Updates über offene Stellen zu erhalten. Weitere Informationen über die Verarbeitung der Daten findest Du hier .
#J-18808-Ljbffr
Teamlead People Business Partnering Germany (m/w/d) Arbeitgeber: AUTO1 Group GmbH
Kontaktperson:
AUTO1 Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead People Business Partnering Germany (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von AUTO1 Group zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Teamlead People Business Partnering gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Teams verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Performance Management und Mitarbeiterentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Umsetzung hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Beratungs- und Coaching-Situationen parat haben, um deine Eignung zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead People Business Partnering Germany (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Erfolge hervorhebt, die für die Position als Teamlead People Business Partnering wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Coaching-Kompetenzen und deine Fähigkeit ein, eine mitarbeiterzentrierte Kultur zu fördern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar strukturiert und professionell formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUTO1 Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die AUTO1 Group und deren Marken. Verstehe die Herausforderungen und Chancen im Gebrauchtwagenmarkt, um während des Interviews gezielte Fragen stellen und deine Ideen einbringen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenz, Coaching-Fähigkeiten oder erfolgreiches Performance Management demonstriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Da die Rolle einen starken Fokus auf proaktive Beratung und Coaching hat, sei bereit, Lösungen für hypothetische Probleme zu präsentieren. Dies zeigt, dass du nicht nur die Herausforderungen erkennst, sondern auch aktiv zur Lösung beiträgst.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, deine Gedanken strukturiert und klar zu formulieren. Übe, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Verhandlungssicherheit zu demonstrieren. Dies ist besonders wichtig, da die Position eine hohe Kommunikationskompetenz erfordert.
