Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalstrategien und steigere die Effizienz in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: AUTO1 Group, Europas führende digitale Automobilplattform mit einem internationalen Team.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur ohne Dresscode und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines europäischen Marktführers und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Business Development oder Projektmanagement und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Bei der AUTO1 Group gestalten wir den Kauf und Verkauf von Autos in ganz Europa neu. Als Europas führende digitale Automobilplattform vereinen wir bekannte Marken wie Autohero und AUTO1.com unter einem Dach. Wie ermöglichen wir weiteres Wachstum in Europa und werden gleichzeitig produktiver, schneller und effizienter? Genau daran arbeitet unser People Growth Team. Wir entwickeln innovative Strategien und Lösungen, um die richtigen Talente zu gewinnen, bestehende Kapazitäten optimal einzusetzen und unser Unternehmen nachhaltig zu skalieren. Unser Ziel: Wachstum ermöglichen, ohne dass Personalressourcen und Kosten proportional steigen müssen.
Unser Angebot:
- Einbindung in ein internationales People Team mit echtem Purpose: Du machst jeden Tag den Unterschied für unsere Kollegen!
- 28 Tage Urlaub pro Jahr für deine Erholung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten
- Monatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode
- Viel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten
- Top Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung
- Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen
- Gesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online Programm für deine mentale und physische Gesundheit
Stellenbeschreibung:
- Wachstumsstrategien entwickeln: Du konzipierst und realisierst innovative Personalstrategien, mit denen wir unser weiteres Wachstum in Europa ermöglichen und unsere Organisation nachhaltig skalieren.
- Produktivität und Effizienz steigern: Du identifizierst Potenziale, wie wir bestehende Personalressourcen besser einsetzen, Prozesse optimieren und durch intelligentere Kapazitätsplanung mehr erreichen können.
- Neue Personalmodelle erschließen: Du entwickelst skalierbare Lösungen für den Personalaufbau und flexiblen Kapazitätseinsatz, beispielsweise durch internationale Recruiting-Strategien, alternative Beschäftigungsmodelle, interne Mobilität oder strategische Partnerschaften.
- Strategische Projekte eigenständig steuern: Du verantwortest komplexe Projekte von der Analyse über die Entwicklung fundierter Business Cases bis zur erfolgreichen Umsetzung und arbeitest dabei eng mit Führungskräften aus Operations, Finance, Recruiting und People zusammen.
- Business Performance datenbasiert verbessern: Du analysierst Kennzahlen zu Personalbedarf, Produktivität, Recruiting Performance und Kosten, identifizierst Optimierungspotenziale und leitest konkrete Maßnahmen ab.
- Automatisierung und KI vorantreiben: Du identifizierst Möglichkeiten, People Prozesse durch neue Technologien, Automatisierung und KI effizienter zu gestalten, und treibst deren Umsetzung gemeinsam mit den relevanten Teams voran.
Qualifikationen:
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in Business Development, Strategy Consulting, Business Operations, Projektmanagement, Transformation oder einem vergleichbaren Bereich mit – idealerweise in einem dynamischen, internationalen Unternehmen.
- Du denkst unternehmerisch, analysierst komplexe Herausforderungen strukturiert und entwickelst daraus pragmatische, wirtschaftlich sinnvolle Lösungen.
- Anspruchsvolle Projekte steuerst du eigenständig und arbeitest dabei souverän mit verschiedenen Fachbereichen und Senior Stakeholdern zusammen.
- Du bist analytisch stark, gehst sicher mit Kennzahlen um und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
- Du kommunizierst überzeugend, ergreifst Eigeninitiative und gewinnst unterschiedliche Stakeholder für neue Ideen und Veränderungen.
- Du arbeitest pragmatisch und ergebnisorientiert und begleitest Strategien gern von der Entwicklung bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Ein klassischer HR oder Recruiting Hintergrund ist kein Muss. Entscheidend sind dein unternehmerisches Denken, deine analytischen Fähigkeiten und deine Motivation, das Wachstum eines europäischen Marktführers aktiv mitzugestalten.
Zusätzliche Informationen:
Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft des digitalen Automobilhandels! Du erfüllst nicht zu 100 % alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen, an denen du wachsen kannst, und Raum für deine persönliche Entwicklung.
Kontakt:
Recruiter Anita Mare
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.
Senior People Strategy & Operations Manager (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: AUTO1 Group SE
Die AUTO1 Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 28 Tage Urlaub zu Beginn und 30 Tage nach einem Jahr. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Rabatten auf namhafte Marken und Fahrzeugvergünstigungen, ist die Arbeit als Einkäufer KFZ Teile in Hemau eine bedeutende und lohnende Erfahrung, die dir die Möglichkeit gibt, Teil eines wachsenden Teams zu sein, das die Automobilbranche revolutioniert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Strategy & Operations Manager (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AUTO1 Group SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AUTO1 Group SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Strategy & Operations Manager (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AUTO1 Group SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUTO1 Group SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AUTO1 Group SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
