Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle skalierbare Einstellungsstrategien und unterstütze das Wachstum in Europa.
- Unternehmen: Führende digitale Automobilplattform mit internationalem Team.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Lernmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Automobilhandels und mache einen sichtbaren Unterschied.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Business Development oder Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Описание: At AUTO1 Group, we are reinventing the way cars are bought and sold across Europe.
As Europe's leading digital automotive platform, we bring well‑known brands such as Autohero, wirkaufendeinauto. de and AUTO1. com together under one roof.
Our People Growth team supports this growth by launching strategies and projects that move our company forward.
As Senior Business Development Manager - People, you work across teams to further develop our talent strategies, improve processes and support our growth in Europe.
Join a dynamic, international environment where you can make a visible impact and help shape the teams defining the future of digital automotive retail.
- Задачи
- You develop scalable hiring strategies for Europe and support company growth and workforce expansion across different areas.
- You work cross-functionally with department heads and recruiting teams, track hiring progress and help ensure staffing goals are met.
- You develop high-volume and international recruiting strategies and identify suitable talent sources - including in international markets and through agencies.
- You analyze recruiting metrics and develop measures to make processes more efficient.
- You further develop visa and work permit processes and take the requirements of different visa pathways into account.
- You assess and develop the use of automation and AI to make the People function more efficient and scalable.
- Требования
- Several years of experience in business development, project management, recruiting or a comparable field - ideally in a dynamic scale-up or automotive environment.
- Experience managing complex projects and working with different teams and stakeholders.
- Excellent communication skills and the ability to make a convincing case, including at senior management level.
- Strong data affinity and experience analyzing metrics and deriving concrete measures from them.
- Enjoyment of dynamic, fast-changing environments and a pragmatic, growth-oriented mindset.
- Fluent German and English.
- Условия
- 28 days of annual leave for your relaxation.
- Flexible working hours and the option to work from home up to 3 days per week.
- Monthly team events, an open company culture and #No Dresscode.
- Plenty of room to take initiative and great learning opportunities.
- Top employee discounts and modern IT equipment.
- Regular feedback conversations to support you in achieving your goals.
- Health benefits: vaccinations, occupational preventive health check-ups, and an online program for your mental and physical health.
Business development manager im Recruiting in Berlin Arbeitgeber: Auto1 Group
Als Expansion Manager (d/m/w) bei WKDA profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld innerhalb der AUTO1 Group, Europas führender digitaler Automobilplattform. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf Home Office, flache Hierarchien, in denen du Verantwortung übernehmen und viel lernen kannst, sowie zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie Rabatte auf namhafte Marken und einen übergesetzlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Werde Teil eines innovativen Teams, das dir nicht nur berufliche Herausforderungen bietet, sondern auch Raum für persönliches Wachstum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business development manager im Recruiting in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Auto1 Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business development manager im Recruiting in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Auto1 Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Auto1 Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auto1 Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Auto1 Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
