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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien zur Skalierung im Produktionsbereich.
- Arbeitgeber: Werde Teil der führenden Automobilplattform Europas mit offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, Rabatte auf Autos und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Automobilkaufs und -verkaufs aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR oder Projektmanagement, analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken.
- Andere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche zur Unterstützung deiner Ziele.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung eines Fahrplans zur Skalierung der Organisation innerhalb der Produktionsabteilung.
- Leitung von abteilungsübergreifenden Initiativen mit Teams aus Produktion und HR, die sich auf Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung und Mitarbeiterbindung konzentrieren.
- Erstellung und Pflege von Berichten zur Messung von Veränderungen in KPIs im Zusammenhang mit Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung und Mitarbeiterbindung; Beispiele auf Mitarbeiterebene umfassen Kompetenzmatrizen, Schulungsdauer und Schulungsfortschritt.
- Definition und Implementierung des Einarbeitungsprozesses in den Produktionszentren, um zweistelliges Wachstum zu ermöglichen und eine schnelle Integration in die Teams sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit unseren Trainern zur Identifizierung von Schulungsbedarfen und Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit externen Partnern zur weiteren Verbesserung unseres Erfolgs bei Rekrutierung und Schulung.
Qualifikationen
- Nachgewiesene Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, insbesondere in der Geschäftsentwicklung als Projektmanager oder als HR-Analyst.
- Berufserfahrung in einem Start-up, in der Unternehmensberatung, in einem dynamischen, schnell wachsenden Unternehmen oder in der Automobilindustrie ist von Vorteil.
- Praktische Mentalität, Verantwortungsbewusstsein, Agilität und eine starke Lösungsorientierung.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und Flexibilität.
- Fließende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sind ein Muss, fließendes Deutsch ist ein großes Plus.
- Gültiger Führerschein der Klasse B.
Zusätzliche Informationen
- 28 Tage Urlaub.
- Sei Teil der führenden Automobilplattform Europas!
- Regelmäßige Feedbackgespräche zur Unterstützung deiner Ziele.
- Rabatt auf dein neues Auto.
- Übergesetzliche Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Babbel-Sprachkurse.
- Bewerbe dich jetzt und hilf uns, den besten Weg zum Kauf und Verkauf von Autos zu entwickeln!
Schlüsselqualifikationen
- Werbung Management
- Arabisch sprechend
- HR Executive Rekrutierung
- Logistik & Verwaltung
- Entwurf
- Investitionsmanagement
Erfahrung: Jahre
Stellenangebot: 1
Remote-Arbeit: Nein
Beschäftigungsart: Vollzeit
Kontakt: Emily Albrecht
Wir fördern eine offene Kultur und brechen mit Konventionen wie formeller Ansprache oder Kleiderordnung. Jeder ist willkommen, sich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir darauf, männliche, weibliche und diverse Sprachformen gleichzeitig zu verwenden.
HR Scaling Manager (fmx) Arbeitgeber: Auto1 Group
Kontaktperson:
Auto1 Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Scaling Manager (fmx)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps zum Bewerbungsprozess – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann dir einen Fuß in die Tür verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Erfolge erzielt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Scaling Manager (fmx)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Skalierung unseres Unternehmens beitragen kannst.
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auto1 Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des HR Scaling Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Projektmanagement zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Rekrutierungs- oder Onboarding-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Da die Stelle analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über KPIs und deren Bedeutung für das Unternehmen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten nutzen würdest, um die Effizienz von Schulungsprogrammen zu messen.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Rekrutierung und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
