Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Employee Lifecycle und entwickle Onboarding-Programme für neue Mitarbeitende.
- Unternehmen: AUTO1 Group, Europas führende digitale Automobilplattform mit einem internationalen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, monatliche Teamevents und top Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur ohne Dresscode und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im HR-Bereich und unterstütze neue Kolleg:innen beim Einstieg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich oder als Quereinsteiger:in, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Vollzeit
Unternehmensbeschreibung
AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. In unseren modernen Production Centern arbeiten Mitarbeitende aus ganz Europa gemeinsam daran, Fahrzeuge im bestmöglichen Zustand auszuliefern. Unser Erfolg lebt von Vielfalt. Für unser stetig wachsendes Team suchen wir dich als engagierte:n Junior People Operations Manager (d/m/w) vor Ort an unserem Production-Standort!
Unser Angebot
- Einbindung in ein internationales HR-Team mit echtem Purpose: Du machst jeden Tag den Unterschied für unsere Kolleg:innen!
- Flexible Arbeitszeiten
- Monatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode
- Viel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten
- Top-Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung
- Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen
- Gesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online-Programm für deine mentale und physische Gesundheit
Stellenbeschreibung
Du begleitest den Employee Lifecycle mit – vom Onboarding bis zum Offboarding – und sorgst mit der Erstellung wichtiger Vertragsunterlagen für reibungslose Abläufe. Du begleitest neue Mitarbeitende in der Produktion als Hauptansprechpartner:in durch das gesamte Preboarding. Dazu gehören der Visa-Support, die Koordination von Wohnraum und die Weiterentwicklung unserer Preboarding-Pakete – zum Beispiel des Booklets „How to make it in Germany“. Du entwickelst unsere Onboarding-Programme weiter und setzt sie vor Ort um. Am Onboarding-Tag und bei regelmäßigen Check-ins sorgst du für einen reibungslosen Einstieg und unterstützt die langfristige Bindung neuer Kolleg:innen. Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson, unterstützt bei Herausforderungen und erkennst frühzeitig, wenn Handlungsbedarf besteht. Du bringst dich aktiv ein, um unsere Abläufe stetig zu verbessern.
Idealerweise hast du bereits im Personalbereich, in der Administration oder in einer vergleichbaren Rolle gearbeitet. Auch motivierte Quereinsteiger:innen sind willkommen. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Spanisch-, Polnisch- oder Bosnisch-/Serbischkenntnisse sind ein Plus. Du gehst offen, engagiert und empathisch auf andere zu und kannst Informationen verständlich vermitteln. Du hast Freude daran, Prozesse zu strukturieren und administrative Aufgaben sorgfältig zu erledigen. Du packst gerne mit an, erkennst Handlungsbedarf und möchtest gemeinsam mit uns positive Veränderungen bewirken. Ein Führerschein und ein eigenes Fahrzeug sind für die Anfahrt zu unserem Standort von Vorteil.
Zusätzliche Informationen
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen.
People Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Auto1 Group
Als Expansion Manager (d/m/w) bei WKDA profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld innerhalb der AUTO1 Group, Europas führender digitaler Automobilplattform. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf Home Office, flache Hierarchien, in denen du Verantwortung übernehmen und viel lernen kannst, sowie zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie Rabatte auf namhafte Marken und einen übergesetzlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Werde Teil eines innovativen Teams, das dir nicht nur berufliche Herausforderungen bietet, sondern auch Raum für persönliches Wachstum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Coordinator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Auto1 Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Auto1 Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Coordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Auto1 Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auto1 Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Auto1 Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
