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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien zur Skalierung unserer Produktionsabteilung.
- Arbeitgeber: Führende europäische Plattform im Automobilbereich mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, Rabatte auf Autos und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Autokaufs und -verkaufs in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement oder HR-Analytik, analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken.
- Andere Informationen: Offene Kultur ohne formelle Dresscodes, Vielfalt wird geschätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Company Description
Our Production Department is responsible for the supply chain behind online used car purchases for private customers. We are fast, data-driven, and efficient. But thats not enough for us! Our goal is to conquer the market and achieve double-digit growth compared to last year. Support us as a Project Manager for Organizational Scaling to help build an organization that grows sustainably and exceeds its goals.
As part of the Business Development Team at our headquarters, you will work closely with our production facilities to elevate our used car reconditioning to a new level.
Job Description
- Develop and implement a roadmap for scaling the organization within the Production Department
- Lead cross-department initiatives with teams from Production and HR, focusing on recruitment, onboarding, training, and employee retention
- Create and maintain reports to measure changes in KPIs relating to recruitment, onboarding, training, and employee retention; examples at the employee level include competency matrices, training duration, and training progress
- Define and implement the onboarding process at the production centers to enable double-digit growth and ensure rapid integration into the teams
- Collaborate with our trainers to identify training needs and develop training programs
- Work with external partners to further improve our success in recruiting and training
Qualifications
- Proven professional experience in a similar position, particularly in business development, as a project manager, or as an HR analyst
- Work experience in a start-up, management consulting, a dynamic, fast-growing company, or the automotive industry is an advantage
- Hands-on mentality, sense of responsibility, agility, and a strong solution orientation
- Excellent analytical skills and attention to detail
- Entrepreneurial mindset, decisiveness, and flexibility
- Fluent communication skills in English is a Must, fluent German is a big Plus
- Valid Class B drivers license
Additional Information
- Time to relax: 28 days of vacation
- Be part of Europes leading automotive platform!
- Regular feedback sessions to support you with your goals
- Discount on your new car
- Above-statutory contribution to company pension plan
- Babbel language courses
- Apply now and help us develop the best way to buy and sell cars!
Contact
Emily Albrecht
We foster an open culture and break with conventions such as formal address or dress codes. Everyone is welcome to apply with usregardless of gender, ethnic background, religion, age, sexual identity, disability, or any other grounds for discrimination. For readability, we refrain from using male, female, and diverse language forms simultaneously.
#LI-A1
Scaling Project Manager (f/m/x) (Berlin) Arbeitgeber: Auto1 Group
Kontaktperson:
Auto1 Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Scaling Project Manager (f/m/x) (Berlin)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Projekte erfolgreich geleitet hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du direkt mit uns in Kontakt treten. Wir sind hier, um dir zu helfen und können dir Tipps geben, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Automobilbranche! Sprich über aktuelle Trends und Entwicklungen, die dich interessieren. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Scaling Project Manager (f/m/x) (Berlin)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich geleitet hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht verständlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auto1 Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Wachstumsziele des Unternehmens und wie der Scaling Project Manager dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Skalierung von Organisationen oder im Projektmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie auf die Anforderungen der Position passen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Daten und KPIs fokussiert ist, solltest du Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob es gut zu dir passt.
