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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-KPIs und entwickle Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: AUTO1 Group revolutioniert den Autokauf in Europa mit führenden digitalen Plattformen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeit remote arbeiten, modernes IT-Equipment und persönliche Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, Business oder verwandten Bereichen; 5+ Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und fördern eine offene Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei AUTO1 Group transformieren wir die Art und Weise, wie Menschen Autos in ganz Europa kaufen und verkaufen. Als führende digitale Automobilplattform sind wir Heimat bekannter Marken wie Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. Unsere Personalabteilung steht im Mittelpunkt dieser Transformation und treibt Wachstum und Erfolg durch strategische Talentakquise, Talentmanagement und die Förderung einer florierenden Unternehmenskultur voran.
In Ihrer neuen Rolle werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Analyse und Überwachung von HR-Gesundheits-KPIs in unseren europäischen Betrieben spielen. Sie identifizieren Trends und Verbesserungsmöglichkeiten, koordinieren gezielte Maßnahmen mit lokalen HR-Teams und arbeiten direkt mit unserem SVP People & Operations zusammen, um die Mitarbeiterbindung und Produktivität in einem Hyperwachstumsumfeld zu steigern.
Ihre Aufgaben:
- Analyse und Überwachung von HR-Gesundheits-KPIs (Engagement, Bindung, Fehlzeiten, Fluktuation, eNPS) in allen europäischen Märkten und Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse für die Führungsebene.
- Zusammenarbeit mit dem Team zur Identifizierung von Datenlücken und Leitung der Entwicklung und Durchführung von Umfragen zur Erfassung fehlender Informationen.
- Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen im Zusammenhang mit Mitarbeitererfahrung, Engagement und Produktivität.
- Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Gestaltung und Umsetzung gezielter Initiativen zur Verbesserung.
- Entwicklung, Pflege und Sicherstellung der Genauigkeit von Dashboards und regelmäßigen Berichten zu HR-Gesundheitskennzahlen.
- Leitung funktionsübergreifender Projekte zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und Produktivität, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und datengestützten Entscheidungsfindung innerhalb des HR-Teams.
Ihre Fähigkeiten:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Datenanalyse oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in People/HR-Rollen mit Schwerpunkt auf HR-Analytik, Mitarbeiterengagement oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem Hyperwachstumsumfeld oder einer schnelllebigen internationalen Umgebung.
- Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten mit einem strategischen, praktischen Ansatz und Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in HRIS, HR-Analysetools und Datenvisualisierungsplattformen (z.B. Tableau, Power BI).
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und zu engagieren.
- Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
Unser Angebot:
- Vollzeit remote arbeiten
- Moderne IT-Ausrüstung & Unterstützung
- Persönliches Wachstum durch die Einbringung eigener Ideen
- Teil der führenden digitalen Automobilplattform Europas sein!
Bei AUTO1 Group leben wir eine offene Kultur, glauben an direkte Kommunikation und schätzen Vielfalt. Wir begrüßen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder einem anderen nicht leistungsbezogenen Faktor.
Senior Project Manager – HR Analytics & Engagement (f/m/x) Arbeitgeber: Auto1 Group
Kontaktperson:
Auto1 Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Project Manager – HR Analytics & Engagement (f/m/x)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Analytics-Branche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Analytik und Mitarbeiterengagement konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Analytics. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, relevante Themen im Vorstellungsgespräch anzusprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Analyse von HR-Kennzahlen zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Projekte zu leiten, und sei bereit, diese Erfolge zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, übe, wie du komplexe Daten einfach und verständlich präsentieren kannst. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Project Manager – HR Analytics & Engagement (f/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich HR-Analytik und Mitarbeiterengagement hervorhebt. Betone deine Projektmanagementfähigkeiten und deine Erfolge in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR-Analytik und Engagement zeigt. Erkläre, warum du bei AUTO1 Group arbeiten möchtest und wie du zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Produktivität beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Auto1 Group vorbereitest
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen wie Engagement, Retention und eNPS vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit solche Kennzahlen analysiert und verbessert hast.
✨Bereite dich auf Datenfragen vor
Da die Rolle stark auf HR-Analytik fokussiert ist, solltest du deine Kenntnisse über HRIS und Datenvisualisierungstools wie Tableau oder Power BI auffrischen. Überlege dir, wie du diese Tools in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung im Projektmanagement verdeutlichen. Betone, wie du komplexe, funktionsübergreifende Initiativen geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch Stakeholder-Management umfasst, sei bereit, über deine Kommunikationsstrategien zu sprechen. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften kommuniziert und sie beeinflusst hast.
