Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für Kundenakquise und Performance-Marketing in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Autodesk, ein innovatives Unternehmen mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Umfassende Gesundheits- und Finanzleistungen sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem globalen, vielfältigen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und führe ein hochperformantes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Überblick
Autodesk sucht einen Sr. Director für Akquisition & Performance Marketing, um eine völlig neue Unternehmensfunktion aufzubauen, zu leiten und zu skalieren. Ziel ist es, eine erstklassige, datengestützte Kundenakquisitionsmaschine zu schaffen, die Akquisition als formale Unternehmensfähigkeit etabliert, anstatt als verteilte Marketingtaktik. Diese Rolle ist direkt verantwortlich für den neuen Kunden-ARR, der über unseren E-Commerce-Shop generiert wird (mit 100% Wachstum in 2 Jahren).
Diese Führungskraft wird ein vorhersehbares, effizientes Wachstum neuer Kunden durch umfassende digitale Marketingstrategien vorantreiben, die Marke mit Nachfrage verbinden und messbare Geschäftsauswirkungen liefern.
Als Kernmitglied des erweiterten Führungsteams von Worldwide Marketing werden Sie als alleinverantwortlicher Leiter für die Akquisitionsleistung fungieren und Strategie, Ausführung und Optimierung über globale digitale Kanäle hinweg besitzen. Sie werden die Entscheidungsfindung auf hoher Ebene über Paid Media, Produktmarketing, Insights & Analytics, Finanzen, Marke & Kreativität sowie digitale Erfahrungen/E-Commerce beeinflussen, um sicherzustellen, dass Medien, Kreative, Angebote und Trichtererfahrungen zusammenarbeiten, um Konversion, Umsatz und Rendite zu maximieren.
Was Sie tun werden
- Leitung der Akquisitionsstrategie & Wachstum
- Verfassen und Ausführen der mehrjährigen globalen Akquisitionsstrategie, die an den Unternehmensumsatzzielen, den Zielgruppeninsights und den Leistungsdaten ausgerichtet ist.
- Übersetzen der Unternehmensumsatz- und Wachstumsziele in klare Akquisitionsstrategien, Kanalpläne und Investitionsrahmen.
- Besitzen von Leistungskennzahlen wie CAC, Konversionsraten, LTV und ROI.
- Gleichgewicht zwischen kurzfristiger Leistung und langfristiger Wertschöpfung für Kunden.
- Durchführung von Full-Funnel-Kampagnen
- Überwachung der Planung und Durchführung von Multi-Channel-Akquisitionsprogrammen/-kampagnen.
- Sicherstellen der Ausrichtung von Zielgruppenansprache, Messaging, Kreativität und Landing-Page-Erfahrungen.
- Identifizieren, Testen und Skalieren neuer Kanäle, Zielgruppen und Wachstumschancen.
- Definieren von Kampagnen-KPIs, Erfolgskriterien und Test-Roadmaps.
- Besitz der Performance-Kreativstrategie & Iteration
- Besitzen der Performance-Kreativstrategie in enger Partnerschaft mit dem Brand & Creative-Team.
- Übersetzen von Zielgruppeninsights und Leistungsdaten in klare kreative Briefings.
- Einrichten eines hochdynamischen Test- und Lernprozesses für Kreativität.
- Aufbau einer leistungsstarken Marketingmaschine
- Einrichten von Testrahmen und Experimentierungs-Roadmaps zur kontinuierlichen Leistungsverbesserung.
- Implementieren skalierbarer Betriebsmodelle, Governance und Leistungsberichte.
- Operational Excellence und Performance Governance
- Operationalisieren von erfolgreichen Taktiken durch Übergang in skalierbare Programme.
- Wöchentliche, monatliche und vierteljährliche Akquisitionsbetriebsrhythmen aufrechterhalten.
- Nutzen von KI & Automatisierung zur Effizienzsteigerung
- Identifizieren und Bereitstellen von KI-gesteuerten Lösungen zur Verbesserung der Teamproduktivität.
- Aufbauen und Skalieren von KI-gestützten Workflows und Agenten.
- Partnerschaft im gesamten Unternehmen
- Als seniorer Ansprechpartner und primärer Akquisitionsleiter für Sr. Directors und Directors fungieren.
- Ausrichten der Akquisitionsstrategien mit breiteren Unternehmensprioritäten.
- Führung und Entwicklung eines hochwirksamen Teams
- Aufbauen, Leiten und Weiterentwickeln eines leistungsstarken, globalen Teams.
- Setzen klarer Ziele, Prioritäten und Betriebsrhythmen.
Mindestens erforderliche Qualifikationen
- 15+ Jahre Erfahrung im Performance-Marketing, Wachstum oder digitaler Akquisition.
- 8-10+ Jahre Erfahrung in leitenden Positionen mit geografisch vielfältigen, leistungsstarken Marketingteams.
- Nachweisliche Erfolge bei der Skalierung der Kundenakquisition in SaaS, Technologie oder B2C- und B2B-Umgebungen.
Bevorzugte Qualifikationen
- Starker Hintergrund in der vollständigen Trichtermessung, Attribution und Marketinganalytik.
- Erfahrung in globalen, matrixartigen Organisationen.
Schlüsselkompetenzen
- Performance-Marketing-Strategie und -Ausführung.
- Datengetriebenes Entscheiden und Experimentieren.
Vorteile
Von Gesundheits- und Finanzleistungen bis hin zu Freizeit und alltäglichem Wohlbefinden bieten wir Autodeskers das Beste, damit sie ihre beste Arbeit leisten können.
Gleichstellung der Beschäftigung
Bei Autodesk bauen wir einen vielfältigen Arbeitsplatz und eine inklusive Kultur auf, um mehr Menschen die Chance zu geben, eine bessere Welt zu gestalten.
Senior Director Acquisition & Performance Marketing Arbeitgeber: Autodesk
Autodesk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Gesundheits- und Finanzleistungen bietet, sondern auch eine inklusive Unternehmenskultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird. In der Rolle des Senior Director Acquisition & Performance Marketing haben Sie die Möglichkeit, ein globales Team zu leiten und innovative, datengestützte Strategien zu entwickeln, die das Unternehmenswachstum vorantreiben. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Director Acquisition & Performance Marketing erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Autodesk.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Autodesk ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Autodesk könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Autodesk beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director Acquisition & Performance Marketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Autodesk:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Autodesk einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autodesk vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Autodesk einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Autodesk relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Autodesk einfügt.
