Vice President, Organization Effectiveness and Workforce Strategy

Autodesk sucht einen erfahrenen Unternehmensleiter, um die Agenda zur Organisationsentwicklung in einer entscheidenden Phase der Unternehmensentwicklung zu gestalten und zu leiten. Diese Rolle berichtet an den Chief People Officer und ist Teil des Führungsteams von People & Places. Sie wird die Strategie und Ausführung in den Bereichen Organisationsdesign, organisatorische Transformation und strategische sowie operative Personalplanung leiten und erheblichen Einfluss auf das zukünftige Arbeitsdesign bei Autodesk haben.

Diese Führungskraft wird Autodesk dabei helfen, das Betriebsmodell, die Belegschaft und die Arbeitsweisen weiterzuentwickeln, um Wachstum zu unterstützen, die Ausführung zu stärken und zukunftsfähige Fähigkeiten aufzubauen. Die Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Präsenz auf Führungsebene und die Fähigkeit, Senior Leader, einschließlich der C-Suite, in komplexen und geschäftskritischen organisatorischen Angelegenheiten zu beeinflussen.

Der Vice President wird ein hochwirksames Team von etwa 12 Mitarbeitern leiten und eng mit den Führungskräften von People & Places in den Bereichen HR M&A, People Business Partnering, Talent, Kultur & Zugehörigkeit, Total Rewards & Performance Management sowie People Insights & Solutions zusammenarbeiten, um integrierte, praktische und geschäftsrelevante Ergebnisse zu liefern.

• Leitung der Unternehmensstrategie zur Organisationsentwicklung bei Autodesk.
• Mitglied des Führungsteams von People & Places sein und zur Unternehmensstrategie für Menschen und breitere funktionale Führung beitragen.
• Beratung von Führungskräften und der C-Suite zu organisatorischen Strukturen, Betriebsmodellen, Prioritäten der Fähigkeiten, Auswirkungen auf die Belegschaft und Arbeitsweisen.
• Übersetzung der Geschäftsstrategie in umsetzbare Organisations- und Personalpläne, die Leistung, Wachstum und langfristige Wertschöpfung unterstützen.
• Leitung der personellen und organisatorischen Komponenten von Unternehmensumwandlungsbemühungen im Namen der Organisation People and Places.
• Entwicklung skalierbarer Rahmenwerke, Werkzeuge und Prozesse zur Stärkung der organisatorischen Effektivität im gesamten Unternehmen.
• Aufbau von Fähigkeiten zur organisatorischen Effektivität durch praktische Rahmenwerke, Leitlinien und Unterstützung.
• Überwachung der Priorisierung, Bedarfsplanung und Ressourcenallokation innerhalb der Funktion.
• Führung, Coaching und Entwicklung eines leistungsstarken Teams.

• Master-Abschluss oder gleichwertig in Organisationsentwicklung, Human Resources, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• 15+ Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung, Geschäftstransformation, Organisationsdesign, Personalplanung oder Human Resources.
• 8+ Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern, einschließlich der Leitung von Senior Individual Contributors und Managern.
• Erhebliche Erfahrung in der Beratung und Beeinflussung von Führungskräften, einschließlich der C-Suite, in komplexen organisatorischen und Transformationsfragen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, diverse Stakeholder auszurichten und Zusammenarbeit bei komplexen organisatorischen und Personalfragen voranzutreiben.
• Erfahrung in der strategischen und operativen Personalplanung und der Übersetzung von Geschäftsstrategien in Personalentscheidungen.
• Erfahrung in der Gestaltung oder Leitung flexibler Arbeitsmodelle und der Evolution von Betriebsmodellen in einem komplexen globalen Umfeld.
• Starker Fokus auf Gleichheit, Inklusion und Diversität in organisatorischen und personalbezogenen Entscheidungen.
• Starke analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten.

• Unternehmensleiter, der Geschäftsstrategie mit organisatorischen Fähigkeiten, Betriebsmodellen, Personalplänen und Interventionen verbindet.
• Tiefe Fachkenntnisse in Organisationsdesign, Transformation und Personalplanung.
• Vertrauenswürdiger Berater mit nachgewiesener Erfolgsbilanz bei der Ermöglichung hochwertiger, zeitgerechter Entscheidungen auf Führungsebene.
• Starkes Verständnis dafür, dass organisatorische Effektivität über die Struktur hinausgeht.
• Ausgezeichneter Collaborator, der effektiv in globalen, funktionsübergreifenden und verteilten Teams arbeitet.
• Strategischer und pragmatischer Operator, der schnell von der Diagnose zur Ausführung übergeht.

Diese Rolle ist für qualifizierte Kandidaten an jedem Standort offen, an dem Autodesk ein Büro hat, und kann im Büro, remote oder in einer hybriden Anordnung durchgeführt werden, abhängig von lokalen Richtlinien und geschäftlichen Bedürfnissen. Gelegentliche Reisen in die San Francisco Bay Area und andere US-amerikanische sowie internationale Standorte sind erforderlich.

Bei Autodesk bauen wir einen vielfältigen Arbeitsplatz und eine inklusive Kultur auf, um mehr Menschen die Chance zu geben, eine bessere Welt zu entwerfen und zu schaffen.