Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie zur Organisationsentwicklung und Workforce-Planung bei Autodesk.
- Unternehmen: Autodesk, ein innovatives Unternehmen mit einer vielfältigen und integrativen Kultur.
- Vorteile: Umfassende Gesundheits- und Finanzleistungen sowie flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrieremöglichkeiten und globaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und beeinflusse wichtige Unternehmensentscheidungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Organisationsentwicklung und Führung von Teams erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Autodesk sucht einen erfahrenen Unternehmensleiter, der die Agenda zur Organisationsentwicklung in einer entscheidenden Phase der Unternehmensentwicklung gestalten und leiten kann. Diese Rolle berichtet an den Chief People Officer und ist Teil des Führungsteams von People & Places. Sie wird die Strategie und Ausführung in den Bereichen Organisationsdesign, organisatorische Transformation, strategische und operative Personalplanung leiten und erheblichen Einfluss auf das zukünftige Arbeitsdesign bei Autodesk haben.
Diese Führungskraft wird Autodesk dabei helfen, das Betriebsmodell, die Belegschaft und die Arbeitsweisen weiterzuentwickeln, um Wachstum zu unterstützen, die Ausführung zu stärken und zukunftsfähige Fähigkeiten aufzubauen. Die Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Präsenz auf Führungsebene und die Fähigkeit, Senior Leader, einschließlich der C-Suite, in komplexen und geschäftskritischen organisatorischen Angelegenheiten zu beeinflussen.
Der Vice President wird ein hochwirksames Team von etwa 12 Mitarbeitern leiten und eng mit den Führungskräften von People & Places in den Bereichen HR M&A, People Business Partnering, Talent, Kultur & Zugehörigkeit, Total Rewards & Performance Management sowie People Insights & Solutions zusammenarbeiten, um integrierte, praktische und geschäftsrelevante Ergebnisse zu liefern.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitung der Unternehmensstrategie zur Organisationsentwicklung bei Autodesk.
- Mitglied des Führungsteams von People & Places und Beitrag zur Unternehmensstrategie.
- Beratung von Führungskräften und der C-Suite zu organisatorischen Strukturen, Betriebsmodellen, Prioritäten und Arbeitsweisen.
- Übersetzung der Geschäftsstrategie in umsetzbare Organisations- und Personalpläne.
- Leitung der personellen und organisatorischen Komponenten von Unternehmensumwandlungsbemühungen.
- Entwicklung skalierbarer Rahmenwerke, Werkzeuge und Prozesse zur Stärkung der organisatorischen Effektivität.
- Partnerschaft mit People & Places zur Bereitstellung integrierter Lösungen.
- Überwachung der Priorisierung, Bedarfsplanung und Ressourcenallokation.
- Führung, Coaching und Entwicklung eines leistungsstarken Teams.
- Master-Abschluss oder gleichwertig in Organisationsentwicklung, Human Resources, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- 15+ Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung, Geschäftstransformation, Organisationsdesign und Personalplanung.
- 8+ Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und Managern.
- Erhebliche Erfahrung in der Beratung und Beeinflussung von Führungskräften.
- Nachgewiesene Fähigkeit, diverse Stakeholder auszurichten und Zusammenarbeit zu fördern.
- Erfahrung in der strategischen und operativen Personalplanung.
- Starker Fokus auf Gleichheit, Inklusion und Vielfalt in Entscheidungen.
- Unternehmensleiter mit tiefem Fachwissen in Organisationsdesign und Transformation.
- Vertrauter Berater mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Entscheidungsfindung auf Führungsebene.
- Strategischer und pragmatischer Operator, der schnell von Diagnose zu Ausführung übergeht.
- Komfortabel in einem sich schnell verändernden Umfeld.
Diese Rolle ist für qualifizierte Kandidaten an jedem Standort offen, an dem Autodesk ein Büro hat, und kann im Büro, remote oder in einer hybriden Anordnung durchgeführt werden. Gelegentliche Reisen in die San Francisco Bay Area und andere US-amerikanische sowie internationale Standorte sind erforderlich.
Autodesk fördert eine vielfältige Arbeitsumgebung und eine inklusive Kultur, um mehr Menschen die Chance zu geben, eine bessere Welt zu gestalten. Autodesk ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
Vice President, Organization Effectiveness and Workforce Strategy Arbeitgeber: Autodesk
Autodesk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Österreich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und innovativen Projekten im Bereich Building Engineering, profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Schulungsprogrammen und der Möglichkeit, an bedeutenden Initiativen in der AEC-Branche mitzuwirken. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, was zu einer erfüllenden und sinnstiftenden Karriere führt.
