Senior People & Business Performance (M/F/D)

AUTODOC ist die größte und am schnellsten wachsende E-Commerce-Plattform für Autoteile in Europa. Wir sind in 27 Ländern präsent und beschäftigen rund 6.000 Mitarbeiter. AUTODOC hat im Jahr 2025 einen Umsatz von über 1,8 Milliarden Euro erzielt und beliefert mehr als 9,3 Millionen aktive Kunden mit Millionen von Fahrzeugteilen und Zubehör für Auto-, Lkw- und Motorradmarken.

Als AUTODOC weiterhin von Europas führendem Online-Händler zu einem umfassenden Tech-Ökosystem übergeht, sind die Gesundheit und Leistung unserer internen Organisation wichtiger denn je. Wir befinden uns derzeit in einer Phase des signifikanten Wandels, in der wir unsere Abläufe in 27 Ländern skalieren und unsere internen Strukturen verfeinern, um langfristiges, nachhaltiges Wachstum zu unterstützen. Um diese Reise zu navigieren, benötigen wir engagierte Experten, die die Lücke zwischen hochrangigen Geschäftszielen und der täglichen Erfahrung unserer Mitarbeiter überbrücken können.

Wir suchen einen Senior People and Business Performance Partner, der als strategischer Partner mit hohem Einfluss für unsere Geschäftsbereichsleiter fungiert. In dieser Rolle werden Sie der Hauptarchitekt der organisatorischen Gesundheit innerhalb Ihrer Einheit sein und unsere globale Personalstrategie in lokal umsetzbare Initiativen übersetzen. Sie werden Ihre Zeit damit verbringen, wichtige Leistungsindikatoren wie Engagement und Bindung zu überwachen, Führungskräfte in Teamdynamiken zu coachen und die erfolgreiche Einführung neuer Denkweisen und kultureller Praktiken, die mit unseren Kernwerten übereinstimmen, voranzutreiben.

Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:

• Strategische Partnerschaft: Als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung agieren und Personalstrategien mit den Geschäftsprioritäten in Einklang bringen, um Leistung und langfristiges Wachstum zu ermöglichen.
• Organisatorische Gesundheit & Kultur: Engagement, Bindung und Führungseffektivität überwachen, um eine Kultur der Inklusion, des Wachstums und der gemeinsamen Verantwortung zu fördern.
• Strategieumsetzung: Globale Personalprogramme (Leistung, Nachfolge, Engagement) auf Ebene der Geschäftseinheit implementieren und sicherstellen, dass sie lokal angepasst werden, um maximale Wirkung zu erzielen.
• Führungskompetenz: Führungskräfte coachen und mit dem nötigen Fachwissen ausstatten, um Veränderungen zu navigieren, resiliente Teams aufzubauen und Verantwortung für Teamdynamiken zu übernehmen.
• Change Management: Organisatorische Transformationen vorantreiben, indem die Einführung neuer Strukturen und Denkweisen gefördert wird, während geschäftliche Störungen minimiert werden.
• Vertretung der Mitarbeitererfahrung: Feedback und Erkenntnisse während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sammeln, um das inklusive und ansprechende Umfeld bei AUTODOC kontinuierlich zu verbessern.

Was Sie mitbringen sollten:

• Strategische & dateninformierte Denkweise: Die Fähigkeit, Geschäftsprioritäten in umsetzbare Initiativen zu übersetzen, indem Personalanalysen und Trends im Arbeitskräftebereich zur Entscheidungsfindung herangezogen werden.
• Einfluss auf die Führung: Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung und Herausforderung von Führungskräften, um vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und gleichzeitig die Geschäftsausrichtung aufrechtzuerhalten.
• Exzellenz in der Ausführung: Eine Erfolgsbilanz in der vollständigen Umsetzung komplexer Programme mit Fokus auf lokale Anpassung und Konsistenz.
• Führungsstärke im Wandel: Resilienz und die Fähigkeit, Teams durch Unsicherheiten zu führen und als stabilisierende Kraft in Transformationsphasen zu agieren.
• Inklusion & kulturelle Verantwortung: Ein tiefes Engagement für die Förderung inklusiver Praktiken und die Identifizierung kultureller Risiken oder Chancen.
• Coaching-Expertise: Starke Fähigkeit, die Reife von Führungskräften zu entwickeln und die Leistung durch professionelles Coaching und Kompetenzaufbau freizusetzen.
• Kommunikationsfähigkeiten: Selbstbewusste und klare Kommunikation in Englisch, mit der Fähigkeit, Personalprioritäten in Geschäftsterminen auf allen Ebenen des Unternehmens zu positionieren.
• Anpassungsfähigkeit: Eine lösungsorientierte Herangehensweise an Herausforderungen und eine Neugier auf kontinuierliches Lernen in einem schnelllebigen Umfeld.

Zusätzliche Informationen:

• Auswirkungen & Wachstum: Wir sind ein schnell wachsendes Tech-Scale-up, bei dem Ihre Arbeit direkt die Zukunft des Automobilmarktes beeinflusst.
• Flexibilität: Wir unterstützen eine moderne Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsmöglichkeiten, wo immer möglich.
• Entwicklung: Zugang zu internen Schulungsprogrammen, Workshops und klaren Karrierewegen, um Ihr volles Potenzial zu erreichen.
• Kultur: Ein diverses, internationales Umfeld, in dem „Zugehörigkeit“ ein zentraler Wert ist. Nehmen Sie an regelmäßigen Teamevents und einer kollaborativen Atmosphäre teil.
• Extras: Wettbewerbsfähige Gehaltspakete, Mitarbeiterrabatte auf unser umfangreiches Produktsortiment, einen zusätzlichen Urlaubstag zur Feier Ihres Geburtstags und moderne Büroräume, die für Kreativität und Konzentration gestaltet sind.