Compensation Designer (m/f/d)

AUTODOC ist die größte und am schnellsten wachsende E-Commerce-Plattform für Autoteile in Europa. Wir sind in 27 Ländern mit rund 6.000 Mitarbeitern präsent und haben im Jahr 2025 einen Umsatz von über 1,8 Milliarden Euro erzielt, indem wir mehr als 9,3 Millionen aktive Kunden mit unseren 7,8 Millionen Fahrzeugteilen und Zubehör für Auto-, Lkw- und Motorradmarken versorgt haben.

Job Zweck: Um unser sich entwickelndes Tech-Ökosystem zu unterstützen, erweitern wir unsere Rewards-Funktion mit jemandem, der an der Schnittstelle von Vergütungsdesign und menschlicher Psychologie arbeitet. Sie werden den gesamten Belohnungszyklus verantworten — von Datenpaketen und Benchmarking bis hin zu Vergütungsdesign und Compliance. Was diese Rolle besonders macht, ist die Perspektive, die Sie in diese Arbeit einbringen. Sie berichten nicht nur, dass die Vergütungsverhältnisse niedrig und die Budgets knapp sind. Sie verbinden diese Realität mit dem, was Ihre eigene Forschung zeigt, was AUTODOC-Mitarbeitern am wichtigsten ist, und kommen mit einem fundierten, evidenzbasierten Vorschlag zurück, wie die Lücke zu schließen ist.

Verantwortlichkeiten:

• Verhaltenswissenschaftlich: Wenden Sie Verhaltenswissenschaft und motivationale Psychologie auf das Vergütungsdesign an. Nutzen Sie diagnostische und prädiktive Analysen, um über Berichterstattung hinauszugehen.
• Betrieblich: Bereiten Sie Datenpakete, Szenariomodellierung und Multiplikatoranalysen für ASR, STI und LTI-Zyklen vor. Unterstützen Sie das Benchmarking, indem Sie Marktdaten sammeln und organisieren.
• Menschenorientiert: Agieren Sie als erster Ansprechpartner für HRBPs und Einstellungsmanager bei Vergütungsanfragen. Verbinden Sie sich direkt mit AUTODOC-Mitarbeitern in ganz Europa durch Umfragen und Interviews.

Qualifikationen:

• Erfahrung: Hintergrund in einer Rolle im Bereich Vergütung, Benefits oder HR-Operationen.
• Mindset: Echtes Interesse daran, was Menschen motiviert.
• Technisch: Versiert in Excel, Erfahrung mit HRIS-Plattformen (z.B. Workday) von Vorteil.
• Wissen: Solides Verständnis von Vergütungsprinzipien, Jobbewertung, Benchmarking und Benefits-Verwaltung.
• Sprachen: Fließendes Englisch erforderlich; Russisch ist ein großer Vorteil.
• Antrieb: Sie bringen eine eigene Sichtweise mit und können die Logik hinter Ihren Empfehlungen erklären.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähige Gehälter basierend auf Ihrer Berufserfahrung.
• Wachsendes internationales Unternehmen mit stabiler Anstellung.
• Jährlicher Urlaub von 30 Tagen und 1 zusätzlicher freier Tag an Ihrem Geburtstag.
• Programm zur psychischen Gesundheit – kostenlose und vertrauliche Unterstützung für Sie und Ihre Angehörigen.
• Unternehmensrabatte für Teilebestellungen und Einzelhandelsrabatte von bis zu 75% auf Reisen, Technologie, Mode und mehr.
• Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching.
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge mit Allianz.

Zusätzliche Informationen: Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, Teams aufzubauen, die eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentieren.