HR Technology Solution Lead (Workday Functional Analyst)

Unternehmensbeschreibung: Seit der Gründung im Jahr 2008 hat sich die AUTODOC AG als Europas führender Online-Händler für Kfz-Ersatzteile etabliert. Mit einem starken Kundenfokus und einem bedarfsorientierten Produktangebot, das derzeit rund 2,5 Millionen Produkte von 870 Herstellern für 166 Automarken umfasst, ist es unser Ziel, diesen erfolgreichen Kurs fortzusetzen, uns ständig zu verbessern und unsere Marktposition weiter zu stärken. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Wir suchen einen HR Technology Solution Lead (m/w/x) in Berlin (Deutschland), Szczecin (Polen) oder Cheb (Tschechische Republik), der so schnell wie möglich bereit ist, spannende Projekte für die Autodoc-Leiter, das People-Team und die Personalabteilung voranzutreiben. Sie werden stolz darauf sein, globale Gehaltsabrechnungen, Reisemanagement, Büroplatzbuchungen und andere Software für Geschäftsprozesse zu implementieren.

Sie könnten zur gemeinsamen Infrastruktur beitragen, indem Sie Ihre Tools mit Workday integrieren.

Stellenbeschreibung:

• Als HRIS-Partner fungieren, der bestimmte HCM-Bereiche in Workday unterstützt, wie z.B. Core HR, Benefits, Talent, Advanced Compensation usw.
• Beratung für HR Business Partner und HR COEs anbieten, Fachwissen aufbauen, Anforderungen sammeln, Lösungen und Auswirkungen analysieren.
• Fachlicher Ansprechpartner für aktuelle und kommende Workday-Funktionen sein.
• Versionen und Funktionalitäten bewerten, um Möglichkeiten zur Verbesserung und Optimierung der Nutzung von Workday zu identifizieren.
• Geschäftsprozessänderungen in Workday konfigurieren, testen, validieren und implementieren.
• Bei der Testung von Integrationen, Sicherheit und jährlichen Ereignissen unterstützen.
• Stammdatenwerte in Workday pflegen (z.B. Jobprofil, Jobfamilie, Jobgruppe, Rollen, benutzerdefinierte Organisationstypen, Positionen, Standorte).
• Als Eskalationsressource für Tier 2 & 3 Probleme fungieren.
• Beitrag und Wissensaustausch mit dem Workday Team Lead, Workday Teammitgliedern und Kunden nach Bedarf leisten.
• An geplanten und ad-hoc Schulungen teilnehmen, um das Verständnis für Richtlinien und Prozesse zu verbessern.

Zusätzliche Informationen:

• Teilnahme an einem vielversprechenden, internationalen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation.
• Exzellente Karrieremöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen.
• Vielfältige Schulungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten in einem modernen Büro mit frischen Früchten und Getränken, einschließlich der Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Wünschenswert:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday HCM.
• Erfahrung in der Implementierung von Integrationen zwischen Workday und Gehaltsabrechnung.
• Verständnis der HR-Operationen und Erfahrung im Management von Mitarbeiterdaten.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten zur Interaktion mit HR-Kunden, funktionsübergreifenden Kollegen und IT.
• Fähigkeit, Informationen genau zu sammeln, um die Bedürfnisse und Situationen der Kunden zu verstehen und zu bewerten.
• Starke Detailgenauigkeit.
• Fähigkeit, die Arbeitslast zu priorisieren und zeitnahe Nachverfolgung und Lösungen bereitzustellen.
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere Projekte zu bearbeiten.

Schließen Sie sich uns noch heute an und lassen Sie uns gemeinsam eine Erfolgsgeschichte schreiben!