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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im SPAR-Retailbereich und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Arbeitgeber: Weltweit agierendes Unternehmen mit über 50'000 Mitarbeitenden und einem Fokus auf frische Ernährung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergünstigungen, 5 Wochen Ferien und leistungsgerechte Entlohnung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis für Reisende und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Retail, idealerweise im Lebensmittelhandel, sowie Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Vielseitiger Job mit Entwicklungspotential und dem besten Kaffee der Schweiz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Vertreten in über 30 Ländern mit weltweit über 50‘000 Mitarbeitenden haben wir ein gemeinsames Ziel: «Feeling good on the move». Unser Credo inspiriert uns täglich, es unseren Mitmenschen (und natürlich uns selbst) einfach zu machen, sich frisch, gesund und lecker zu ernähren. Durch unseren Service an den Hauptverkehrspunkten wie Autobahnen, Bahnhöfen und Flughäfen stellen wir tagtäglich sicher, dass Reisende ihr Ziel glücklicher erreichen.
Du bist die erste Ansprechperson im SPAR‑Retailbereich und stellst einen reibungslosen täglichen Ablauf sicher. Du arbeitest aktiv an der Front, berätst Kundschaft, führst Kassiervorgänge aus und sorgst für eine attraktive Warenpräsentation. Du verantwortest die Warenbewirtschaftung: Bestellungen, Warenannahme, FIFO, Verfalls- & Frischekontrollen. Du setzt die Retail‑ und Qualitätsstandards von SPAR konsequent um – inklusive Hygiene‑ und Gesetzesvorgaben.
Du unterstützt die Unit Managerin bei:
- Optimierung der Retail‑Prozesse
- Schulung der Mitarbeitenden (Retail & einfache Gastro‑Abläufe)
- Unterstützung bei Personalplanung und Tagesorganisation
Bei Bedarf packst du auch im Gastro‑Bereich mit an (z. B. einfache Zubereitungen, Ausgabe, Mitarbeitendenführung). Auf dich ist Verlass – und das zeigt sich im täglichen Store‑Betrieb.
Du bringst fundierte Erfahrung im Retail, idealerweise im Lebensmittelhandel (z. B. SPAR, Coop, Migros, Volg). Erfahrung in der Gastronomie ist ein klarer Vorteil, da wir Retail mit Food Services kombinieren. Du hast bereits Führungserfahrung gesammelt und kannst ein Team im Alltag souverän leiten. Du bist eine kommunikative, motivierte und dynamische Persönlichkeit, die gerne im Kund*innenkontakt steht. Organisierte, saubere Arbeitsweise sowie Blick fürs Wesentliche. Fliessende Deutschkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil. Du bist mobil und besitzt idealerweise ein Auto.
Vielseitiger Job mit Entwicklungspotential innerhalb des Unternehmens. Den wohl besten Kaffee der Schweiz und täglich frisches Essen. Leistungsgerechte Entlohnung und 5 Wochen Ferien gemäss L-GAV. Attraktive Vergünstigungen in der gesamten Autogrill-Gruppe und unseren Partnerfirmen. Gratis Parkplatz.
Operating Manager Retail/SPAR 80-100% (m/w/d) - Raststätte Pieterlen Arbeitgeber: Autogrill Schweiz-AG
Kontaktperson:
Autogrill Schweiz-AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operating Manager Retail/SPAR 80-100% (m/w/d) - Raststätte Pieterlen
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Operating Manager bewirbst, schau, dass du nicht nur deine Bewerbung einreichst, sondern auch direkt Kontakt mit der Unit Managerin aufnimmst. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder dem Team.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Retail und in der Gastronomie am besten präsentieren kannst. Denk an konkrete Beispiele, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Vergiss nicht, dich über die Unternehmenswerte und -ziele zu informieren. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Philosophie von SPAR verstehst und teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operating Manager Retail/SPAR 80-100% (m/w/d) - Raststätte Pieterlen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein sauberer und gut strukturierter Lebenslauf sowie ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten ersten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autogrill Schweiz-AG vorbereitest
✨Informiere dich über SPAR und die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit SPAR und dem Lebensmittelhandel auseinandersetzen. Schau dir die Unternehmenswerte an und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Operating Manager umsetzen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Führungserfahrung vor
Da du bereits Führungserfahrung hast, bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast. Denke an Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert oder Prozesse optimiert hast. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kundenorientierung
In der Rolle als Operating Manager ist der Kontakt zu den Kunden entscheidend. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kundenfeedback genutzt hast, um den Service zu verbessern. Teile diese Erfahrungen im Interview, um zu zeigen, dass du die Bedürfnisse der Kunden ernst nimmst.
✨Frage nach den Erwartungen an die Rolle
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage die Unit Managerin, welche spezifischen Erwartungen sie an die Position hat und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich daran interessiert bist, einen positiven Beitrag zu leisten.