Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Durchführung des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung in der Automobilbranche.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage, (E-)Bike-Leasing und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams und gestalte die Zukunft der Automobilbranche mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Moll Gruppe wurde 1932 von Adelbert Moll gegründet und wird inzwischen in der dritten Generation geführt. Seit mehr als 90 Jahren machen wir automobile Faszination beim Autokauf für Kund*innen zum Greifen nah und stecken tagtäglich unsere ganze Leidenschaft in einen außergewöhnlichen Service. Unsere Mitarbeitenden haben eine ganz besondere Nähe zu unseren Marken und verstehen sich mit ihrer automobilen Leidenschaft als persönliche Partner*innen für unsere Kund*innen.
Aufgaben:
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen, sowie Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitings inklusive Stellenschaltung, Bewerbermanagement, Vorauswahl und Interviews
- Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten Themen
- Durchführung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und qualifizierten Zeugnissen
- Pflege, Administration und Qualitätssicherung der Personalstammdaten
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Verantwortung für die Zeitwirtschaft sowie Schnittstelle zur Entgeltabrechnung
- Erstellung und Auswertung von HR-Analysen und Reports
- Mitwirkung bei HR-Projekten
- Employer Branding und Personalmarketing
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Idealerweise Kenntnisse der Automobilbranche vorhanden
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der Personaladministration, im Recruiting und in HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie gute Kenntnisse in MS Office, sowie Affinität für digitales Arbeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
- Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Organisationstalent sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern
- Analytisches Denkvermögen und Interesse an HR-Kennzahlen
Wir bieten:
- Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeter Anstellung, 30 Urlaubstagen und vermögenswirksamen Leistungen
- (E-)Bike-Leasing für Ihre flexible und nachhaltige Mobilität
- Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Gesundheitsangebote wie Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Gesundheitstage sowie Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen
- Attraktive Konditionen im Service sowie beim Kauf, der Finanzierung oder dem Leasing von Fahrzeugen
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie in Höhe von 2.500 €
Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit Tradition pflegen wir ein offenes, familiäres Miteinander und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit – im Job und darüber hinaus.
Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse ein. Diesen können Sie uns ganz einfach zusammen mit Ihren Gehaltsvorstellungen zusenden.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Autohaus Adelbert Moll & Co. KG
Die Moll Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Anstellung und 30 Urlaubstagen bietet, sondern auch ein offenes und familiäres Arbeitsumfeld fördert. Mit attraktiven Gesundheitsangeboten, exklusiven Mitarbeiterrabatten und der Möglichkeit zur flexiblen Mobilität durch (E-)Bike-Leasing und E-Auto-Finanzierung, unterstützt die Moll Gruppe die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden in der automobilen Branche.
Kontaktdaten:
Autohaus Adelbert Moll & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle als Personalreferent anstrebst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden in der Branche. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Moll Gruppe, ihre Werte und die Automobilbranche. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen klar zu kommunizieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf aufpeppen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Wir lieben es, wenn du deine Erfahrungen und Qualifikationen so präsentierst, dass sie direkt ins Auge springen!
Zeugnisse nicht vergessen:Vergiss nicht, deine Zeugnisse beizufügen! Sie sind wichtig für uns, um einen Eindruck von deinen bisherigen Leistungen zu bekommen. Mach es uns leicht, dich zu verstehen!
Gehaltsvorstellungen klar kommunizieren:Sei transparent mit deinen Gehaltsvorstellungen. Das hilft uns, von Anfang an auf der gleichen Seite zu sein und Missverständnisse zu vermeiden. Wir schätzen Offenheit!
Bewerbung über unsere Website:Reiche deine Bewerbung am besten direkt über unsere Website ein. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autohaus Adelbert Moll & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über die Moll Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Moll Gruppe verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Werte und die aktuellen Projekte an. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Leidenschaft und den außergewöhnlichen Service eingehen, die das Unternehmen auszeichnen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Rolle des Personalreferenten vielschichtig ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Mitarbeitergespräche geführt, Recruiting-Prozesse optimiert oder mit dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind Kommunikations- und Beratungskompetenz entscheidend. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und wie du auf Fragen von Führungskräften und Mitarbeitenden reagierst. Ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, empathisch zuzuhören, werden dir im Interview zugutekommen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht zögern, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so klären, ob noch offene Fragen bestehen.
