Seit 1998 stehen wir im Hause Evers für kompetente und kundenorientierte Beratung rund um das Thema Automobil. In mittlerweile vier Autohäusern in Bocholt, Wesel und Kleve, bieten wir neben Neufahrzeugen und Jahreswagen der Marken Honda, Mitsubishi, GWM, Seat und Cupra, auch über 250 stetig wechselnde Gebrauchtfahrzeuge. Mit einem Team von über 60 Mitarbeitern bieten wir individuelle Beratung und Service auch nach dem Fahrzeugkauf. Dabei ist es unser Anspruch, unsere Kunden höchst zufrieden zu stellen.
Kaufmännischer Angestellter (Service) (m/w/d) in Kleve
Ihre Aufgaben
- die erste Kommunikation mit den Kunden in Bezug auf Werkstatttermine und weitere Wünsche
- den Abgleich der Werkstattkapazitäten und die Pflege im Terminplanungssystem
- die Sicherstellung der Kundenmobilität
- die Telefonannahme, Kassenführung und Abrechnung
- Rechnungslegung und –Erläuterung
- Übergabe und Rücknahme der Mietfahrzeuge
- Schwerpunkt Betreuung der Marke SEAT & CUPRA
Ihr Profil
- einer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung idealerweise mehrjährige Erfahrung in einem Autohaus
- professionelles und sicheres Auftreten
- Freude am Umgang mit Menschen
- gute Kenntnisse in MS-Office
- strukturierte und systematische Arbeitsweise
- Teamgeist und Kommunikationsstärke
Wir bieten
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Angenehmes Arbeitsklima und flache Hierarchien
- Moderner Arbeitsplatz
- Regelmäßige Fortbildungen
- Keine Überstunden
- Faire Bezahlung
- Jährliche Teamevents
- Jobbikes/Jobroller
- Exklusive Personalleasingangebote
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Gerne können Sie uns diese auch per Mail über bewerbung@evers-auto.de zusenden.
Kaufmännischer Angestellter (Service) (m/w/d) in Kleve Arbeitgeber: Autohaus Evers & Co. KG
Das Autohaus Evers in Wesel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima und flache Hierarchien bietet, sondern auch kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine faire Bezahlung. Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr und einem Arbeitszeitmodell, das regelmäßige lange Wochenenden ermöglicht, fördern wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und schaffen ein Umfeld, in dem Teamarbeit und persönliches Engagement geschätzt werden.
