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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our marketing team to drive recruitment and talent engagement through various channels.
- Arbeitgeber: Be part of a kununu 'Top-Company-Award' winner for 2022, 2023, and 2024.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a company car, 30 vacation days, employee discounts, and more perks.
- Warum dieser Job: Make an impact by enhancing our employer brand and improving recruiting processes.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in marketing or recruiting is a plus; creativity and communication skills are essential.
- Andere Informationen: Participate in fun company events and benefit from extensive training opportunities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
FREUEN SIE SICH AUF …
- Einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Mitarbeiter-Rabatte beim Fahrzeug- und Zubehörkauf
- Vorteilsprogramme & MitarbeiterMotivationsProgramm
- Arbeitgeber-Darlehen – zur Erfüllung persönlicher Wünsche
- Vermögenswirksame Arbeitgeber-Leistungen
- Eine gute Verkehrsanbindung
- Vielfältige Weiterbildungsangebote für Ihre berufliche Zukunft
- Ausgleich von Mehrarbeit als monetäre Vergütung
- Potti-Firmenevents und gemeinsame Teamessen
- Günstiges Mitarbeiter E-Bike-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Sicherheit
- Honorierte Mitarbeiter-Empfehlungen – Sie sind unsere beste Referenz
- Arbeiten beim kununu „Top-Company-Award“-Träger 2022 + 2023 + 2024
AUFGABEN, DIE BEWEGEN …
- Als Teil des Marketing-Teams betreuen Sie die Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen unseres Unternehmens.
- Dazu gehört die Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Jobportale, Social Media).
- Sie gehen in die telefonische, digitale und persönliche Direktansprache und führen Kurzinterviews.
- Zu Ihrer Arbeit gehören die ständige Kommunikation mit den Fachabteilungen, die sorgfältige und nachhaltige Bearbeitung der Bewerbungen und die Nachverfolgung.
- Im Rahmen des Onboardings betreuen Sie die Kandidaten bis zur Überstellung an die Fachabteilung.
- Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruiting-Prozesse, um unsere Arbeitgeber-Marke zu stärken.
SIE HABEN PROFIL …
- Idealerweise bereits Erfahrung im Marketing, Recruiting oder einer vergleichbaren Position.
- Erste Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Recruiting-Strategien.
- Kreativität und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich darzustellen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Eigeninitiative.
- Sicherer Umgang mit gängigen Marketing- und Recruiting-Tools.
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Recruiter / Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: Autohaus POTTHOFF
Kontaktperson:
Autohaus POTTHOFF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Kreativität, indem du eigene Ideen für Recruiting-Strategien entwickelst. Überlege dir, wie du Talente auf innovative Weise ansprechen kannst und bringe diese Vorschläge in Gesprächen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären, da dies eine wichtige Fähigkeit in der Rolle ist.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige dein Interesse an der Branche, indem du relevante Artikel liest und eventuell an Webinaren oder Workshops teilnimmst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Schau dir die Website an, um mehr über die Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen zu erfahren, die du unterstützen würdest.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Marketing und Recruiting hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Kreativität und Kommunikationsfähigkeiten ein und wie diese zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autohaus POTTHOFF vorbereitest
✨Sei kreativ und zeige deine Ideen
Da die Position Kreativität erfordert, solltest du während des Interviews Beispiele für innovative Recruiting- oder Marketingstrategien präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir auch, wie du die Arbeitgebermarke stärken könntest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären, und sei bereit, Fragen klar und präzise zu beantworten.
✨Kenntnisse über Tools zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit gängigen Marketing- und Recruiting-Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich in diese Kultur einfügen kannst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Teamdynamik zu fördern.
