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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our marketing team to drive recruitment and talent engagement through various channels.
- Arbeitgeber: Be part of a kununu 'Top-Company-Award' winner for 2022, 2023, and 2024.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a company car, 30 vacation days, employee discounts, and more perks.
- Warum dieser Job: Make an impact by enhancing our employer brand and improving recruiting processes.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in marketing or recruiting is a plus; creativity and communication skills are essential.
- Andere Informationen: Participate in fun company events and benefit from extensive training opportunities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
FREUEN SIE SICH AUF …
- Einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Mitarbeiter-Rabatte beim Fahrzeug- und Zubehörkauf
- Vorteilsprogramme & MitarbeiterMotivationsProgramm
- Arbeitgeber-Darlehen – zur Erfüllung persönlicher Wünsche
- Vermögenswirksame Arbeitgeber-Leistungen
- Eine gute Verkehrsanbindung
- Vielfältige Weiterbildungsangebote für Ihre berufliche Zukunft
- Ausgleich von Mehrarbeit als monetäre Vergütung
- Potti-Firmenevents und gemeinsame Teamessen
- Günstiges Mitarbeiter E-Bike-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Sicherheit
- Honorierte Mitarbeiter-Empfehlungen – Sie sind unsere beste Referenz
- Arbeiten beim kununu „Top-Company-Award“-Träger 2022 + 2023 + 2024
AUFGABEN, DIE BEWEGEN …
- Als Teil des Marketing-Teams betreuen Sie die Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen unseres Unternehmens.
- Dazu gehört die Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Jobportale, Social Media).
- Sie gehen in die telefonische, digitale und persönliche Direktansprache und führen Kurzinterviews.
- Zu Ihrer Arbeit gehören die ständige Kommunikation mit den Fachabteilungen, die sorgfältige und nachhaltige Bearbeitung der Bewerbungen und die Nachverfolgung.
- Im Rahmen des Onboardings betreuen Sie die Kandidaten bis zur Überstellung an die Fachabteilung.
- Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruiting-Prozesse, um unsere Arbeitgeber-Marke zu stärken.
SIE HABEN PROFIL …
- Idealerweise bereits Erfahrung im Marketing, Recruiting oder einer vergleichbaren Position.
- Erste Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Recruiting-Strategien.
- Kreativität und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich darzustellen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Eigeninitiative.
- Sicherer Umgang mit gängigen Marketing- und Recruiting-Tools.
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Recruiter / Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: Autohaus POTTHOFF
Kontaktperson:
Autohaus POTTHOFF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in unsere Strategien integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, kreative Ideen zur Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken kannst und bringe konkrete Vorschläge mit.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Kommunikation während des Bewerbungsprozesses. Stelle sicher, dass du Fragen hast und zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Schau dir die Website an, um mehr über die Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen zu erfahren, die du unterstützen würdest.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Marketing und Recruiting hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Kreativität und Kommunikationsfähigkeiten ein und wie diese zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autohaus POTTHOFF vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinen Erfahrungen im Marketing und Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, bringe Ideen mit, wie man die Arbeitgebermarke stärken kann. Überlege dir innovative Ansätze für Recruiting-Strategien, die du während des Interviews vorstellen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Nutze das Interview, um deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Achte darauf, klar und verständlich zu sprechen, und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst und auf die Fragen der Interviewer eingehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen des Personalmarketings.
