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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Rekrutierung und Personalmarketing für unsere Standorte.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen im Automobilsektor mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit bekannten Marken.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Bachelor-Studium, idealerweise mit Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standorte: Memmingen
Arbeitsbeginn: ab sofort
Arbeitsumfang: Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere Standorte Memmingen, Ulm und Krumbach
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Online-Plattformen, Social Media und unserer Firmenhomepage
- Active Sourcing von geeigneten Kandidaten über moderne Tools und Kanäle (z. B. XING und LinkedIn)
- Vorselektion von Bewerbungen, Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Mitwirkung im Personalmarketing, inkl. Employer-Branding-Maßnahmen
- Verantwortung des Bereichs Arbeitsschutz und Sicherstellung von sicheren Arbeitsabläufen (Aufgabenumfang ca. 20 %)
- Vertretung für den Bereich Ausbildung
Wir freuen uns auf:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung und/oder fachbezogener Weiterbildung (z. B. Personalkauffrau/-mann) bzw. Bachelor-Studium
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen bzw. im Gewinnen neuer Mitarbeiter
- Vertraut im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, elektronischen Medien, Social Media und anderen relevanten Netzwerken
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Interesse an der Übernahme von Verantwortung
- Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit sich in komplexe Sachverhalte reinzudenken
- Hohe Einsatzbereitschaft, sicheres Auftreten und eine hohe Kommunikationsfähigkeit
- Guter Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere Excel
Freuen Sie sich auf:
- Zukunftsorientierter und unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem modernen BMW und MINI Händler
- Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Strukturierte Einarbeitung
- Gleitzeitmodell
- Diverse Mitarbeiterbenefits wie z. B. Krippenzuschuss, Bikeleasing und attraktive Vergünstigungen bei regionalen Partnern und vielen starken Marken
- Prämien bei Dienstjubiläum sowie Jubilar-Urlaube
- Kostenfreie Fahrzeugwäsche
- Kostenfreie Rädereinlagerung
- Bezahlte Freistellung für wichtige familiäre Ereignisse (z. B. Hochzeit)
- Immer im Kontakt mit den Marken BMW / MINI / BMW Motorrad / BYD
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen entgegennehmen. Vielen Dank.
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting, Personalmarketing & Arbeitssicherheit M/W/D Arbeitgeber: Autohaus Reisacher GmbH
Kontaktperson:
Autohaus Reisacher GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting, Personalmarketing & Arbeitssicherheit M/W/D
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und XING. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus der Branche. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die besten Chancen, direkt in den Auswahlprozess einzutreten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting, Personalmarketing & Arbeitssicherheit M/W/D
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalreferent passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Online bewerben!: Vergiss nicht, dass wir nur Online-Bewerbungen akzeptieren. Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autohaus Reisacher GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und achte auf die spezifischen Anforderungen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Beschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Recruiting oder Personalmarketing gearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten lebendig zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Firma, ihre Werte und ihre Kultur. Wenn du weißt, was das Unternehmen ausmacht, kannst du besser erklären, warum du dort arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!