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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst eigenständig Recruitingprozesse und sprichst Talente über Social Media an.
- Arbeitgeber: Wir sind der fĂĽhrende Anbieter fĂĽr Premiumfahrzeuge in Europa mit ĂĽber 1500 Fahrzeugen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, unbefristeter Vertrag und ein tolles Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unserer Personalabteilung und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrungen im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne BĂĽros, Kaffee und Obst fĂĽr den Energieschub inklusive!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Werde Teil unserer Expansion – Starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)! Hast du ein Herz für Menschen und ein Talent fürs Organisieren? Dann komm in unser Team und hilf uns, unsere Personalabteilung zu erweitern!
Deine Benefits:
- Attraktive Vergütung – Leistung lohnt sich bei uns!
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) – Weil das Leben manchmal unplanbar ist.
- Homeoffice möglich – Dein Sofa freut sich schon auf dich.
- Deutschlandticket als Jobticket – Umweltfreundlich unterwegs.
- Gründliche Einarbeitung – Wir machen dich fit für den Job.
- Selbstständiges Arbeiten – Zeig uns, was du drauf hast.
- Moderne Arbeitsbedingungen – Top ausgestattete Büros.
- Tolles Team – Teamgeist wird bei uns großgeschrieben.
- Wohlfühl-Ambiente – Moderne, klimatisierte Büros.
- Karrieremöglichkeiten – Mit uns kannst du durchstarten.
- Sicherer Arbeitsplatz – Seit 2000 erfolgreich am Markt.
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld – Hier ist kein Tag wie der andere.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag – Wir setzen auf Langfristigkeit.
- Kaffee, Wasser und Obst – Für den Energieschub zwischendurch.
Deine Aufgaben:
- Du führst eigenständig Stellenbriefings mit Führungskräften durch und begleitest den gesamten Recruitingprozess, beginnend mit dem ersten Kontakt bis hin zur Einstellung.
- Du identifizierst potenzielle Kandidaten und sprichst diese direkt ĂĽber Plattformen wie XING, LinkedIn und Social Media an.
- Du entwickelst kreative MaĂźnahmen und Ideen, um weitere Top-Talente fĂĽr unser Unternehmen zu gewinnen.
- Du koordinierst softwaregestützt unsere Stellenanzeigen und wählst die besten Plattformen für die jeweiligen Positionen aus.
- Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Personalabteilung bei und übernimmst von Anfang an Verantwortung.
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Erfahrungen im Bereich Recruiting.
- Keine Scheu, auf Menschen zuzugehen und sie von uns zu ĂĽberzeugen.
- Fit in Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram, Xing und LinkedIn.
- Erste Erfahrungen im Social Media Marketing sind ein Plus.
- Verständnis für Softwarelösungen – wir arbeiten mit Kenjo.
- Organisationstalent und ein Auge fĂĽr Details.
- Einfallsreichtum und Innovationsgeist.
Ăśber uns: Wir sind der deutschland- und europaweite Anbieter fĂĽr schicke Schlitten im Premiumsegment. Unsere Kunden kommen aus ganz Europa, um unsere edlen Fahrzeuge zu bestaunen und zu kaufen. Aktuell haben wir etwa 1500 Fahrzeuge, die ĂĽber Online-Portale eine riesige Reichweite erzielen.
Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Autohaus Royal GmbH
Kontaktperson:
Autohaus Royal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken auf Social Media
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting zu vernetzen. Folge relevanten Gruppen und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Kreative Ansprache von Kandidaten
Überlege dir kreative Ansätze, um Kandidaten direkt anzusprechen. Zeige in deinen Nachrichten, dass du dich mit ihrem Profil auseinandergesetzt hast und erkläre, warum sie gut zu uns passen würden.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Dies hilft dir, während des Gesprächs authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting-Bereich vor und überlege dir eigene Fragen, die du uns stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an und lerne mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent im Recruiting relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Recruiting und Social Media sowie deine organisatorischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Stelle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Menschen und deine Ideen zur Gewinnung von Talenten ein. Zeige, dass du kreativ und einfallsreich bist.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und gut lesbar sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autohaus Royal GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor. Erkläre, wie du Kandidaten angesprochen hast und welche kreativen Maßnahmen du ergriffen hast, um Talente zu gewinnen.
✨Nutze Social Media effektiv
Da der Job einen Fokus auf Social Media hat, sei bereit, deine Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn und XING zu teilen. Diskutiere, wie du diese Kanäle genutzt hast, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.
✨Zeige dein Organisationstalent
Erkläre, wie du den Recruitingprozess organisiert hast. Betone deine Fähigkeiten im Umgang mit Softwarelösungen und wie du diese zur Effizienzsteigerung eingesetzt hast.
