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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst eigenständig Recruitingprozesse und sprichst Talente über Social Media an.
- Arbeitgeber: Wir sind ein fĂĽhrender Anbieter von Premiumfahrzeugen in Europa mit ĂĽber 2000 Fahrzeugen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, unbefristeter Vertrag und ein tolles Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrungen im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büros, Kaffee und Obst für den Energieschub – hier fühlst du dich wohl!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Werde Teil unserer Expansion – Starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)! Hast du ein Herz für Menschen und ein Talent fürs Organisieren? Dann komm in unser Team und hilf uns, unsere Personalabteilung zu erweitern!
Wer sind wir? Mit einer Auswahl von mehr als 2.000 Premiumfahrzeugen, die durch ihre hochwertigen Ausstattungspakete überzeugen, zählen wir europaweit zu den führenden Anbietern und setzen Maßstäbe in Qualität und Vielfalt. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität.
Deine Benefits:
- Attraktive Vergütung – Leistung lohnt sich bei uns!
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) – Weil das Leben manchmal unplanbar ist.
- Homeoffice möglich – Dein Sofa freut sich schon auf dich.
- Deutschlandticket als Jobticket – Umweltfreundlich unterwegs.
- Gründliche Einarbeitung – Wir machen dich fit für den Job.
- Selbstständiges Arbeiten – Zeig uns, was du drauf hast.
- Moderne Arbeitsbedingungen – Top ausgestattete Büros.
- Tolles Team – Teamgeist wird bei uns großgeschrieben.
- Wohlfühl-Ambiente – Moderne, klimatisierte Büros.
- Karrieremöglichkeiten – Mit uns kannst du durchstarten.
- Sicherer Arbeitsplatz – Seit 2000 erfolgreich am Markt.
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld – Hier ist kein Tag wie der andere.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag – Wir setzen auf Langfristigkeit.
- Kaffee, Wasser und Obst – Für den Energieschub zwischendurch.
Deine Aufgaben:
- Du führst eigenständig Stellenbriefings mit Führungskräften durch und begleitest den gesamten Recruitingprozess, beginnend mit dem ersten Kontakt bis hin zur Einstellung.
- Du identifizierst potenzielle Kandidaten und sprichst diese direkt ĂĽber Plattformen wie XING, LinkedIn und Social Media an.
- Du entwickelst kreative MaĂźnahmen und Ideen, um weitere Top-Talente fĂĽr unser Unternehmen zu gewinnen.
- Du koordinierst softwaregestützt unsere Stellenanzeigen und wählst die besten Plattformen für die jeweiligen Positionen aus.
- Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Personalabteilung bei und übernimmst von Anfang an Verantwortung.
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Erfahrungen im Bereich Recruiting.
- Keine Scheu, auf Menschen zuzugehen und sie von uns zu ĂĽberzeugen.
- Fit in Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram, Xing und LinkedIn.
- Erste Erfahrungen im Social Media Marketing sind ein Plus.
- Verständnis für Softwarelösungen – wir arbeiten mit Kenjo.
- Organisationstalent und ein Auge fĂĽr Details.
- Einfallsreichtum und Innovationsgeist.
Ăśber uns: Wir sind der deutschland- und europaweite Anbieter fĂĽr schicke Schlitten im Premiumsegment. Unsere Kunden kommen aus ganz Europa, um unsere edlen Fahrzeuge zu bestaunen und zu kaufen. Aktuell haben wir etwa 1500 Fahrzeuge, die ĂĽber Online-Portale eine riesige Reichweite erzielen.
Kontaktperson:
Autohaus Royal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken auf Social Media
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Kommentiere Beiträge, teile interessante Inhalte und zeige dein Interesse an Recruiting-Themen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Direkte Ansprache von Talenten
Lerne, wie du potenzielle Kandidaten direkt ĂĽber Social Media ansprechen kannst. Ăśbe, ansprechende Nachrichten zu formulieren, die dein Interesse an ihrer Karriere wecken und sie dazu bringen, mehr ĂĽber die Position bei uns erfahren zu wollen.
✨Kreativität im Recruiting
Denke außerhalb der Box! Überlege dir kreative Ansätze, um Talente zu gewinnen, wie z.B. spezielle Events oder Webinare. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen hast, um die besten Kandidaten für unser Team zu finden.
✨Vertrautmachen mit Softwarelösungen
Mach dich mit den gängigen Recruiting-Tools und Softwarelösungen vertraut, insbesondere mit Kenjo. Zeige in deinem Gespräch, dass du bereit bist, dich schnell einzuarbeiten und die Tools effektiv zu nutzen, um den Recruitingprozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in Social Media Plattformen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Menschen und Organisation ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autohaus Royal GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da der Schwerpunkt der Position im Recruiting liegt, solltest du dich auf Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und deinen Methoden vorbereiten. Ăśberlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen und eingestellt hast.
✨Zeige deine Kreativität
Die Stelle erfordert kreative Maßnahmen zur Gewinnung von Talenten. Sei bereit, innovative Ideen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für diese Position in Betracht ziehen würdest.
✨Kenntnis über Social Media
Da die Ansprache von Kandidaten ĂĽber Plattformen wie XING und LinkedIn erfolgt, solltest du dich mit diesen Netzwerken gut auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du Social Media effektiv nutzen kannst, um Talente zu gewinnen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Rolle der Personalreferent in der Weiterentwicklung der Abteilung spielt.
