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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst eigenständig den gesamten Recruitingprozess und sprichst Kandidaten direkt an.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Autohaus für luxuriöse Gebrauchtwagen mit exzellentem Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, kostenlose Snacks und Getränke sowie moderne Büros.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams mit ausgezeichneten Karrieremöglichkeiten und Verantwortung von Anfang an.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrungen im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine grĂĽndliche Einarbeitung und die Freiheit, kreativ zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Werde Teil unserer Expansion – Starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter mit 25 – 30h / Woche in Teilzeit (m/w/d)!
Wer sind wir?
Mit über 1500 luxuriösen Gebrauchtwagen im Bestand, sind wir europaweit führende für Premiumfahrzeuge mit speziellen Ausstattungspaketen. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und kurve mit uns gemeinsam Richtung Zukunft!
Warum wir
- Attraktive Vergütung – Wir honorieren deine Leistung angemessen.
- Gründliche Einarbeitung – Du erhältst eine umfassende Einarbeitung, um dich gut in deine Aufgaben einzuarbeiten.
- Selbstständiges Arbeiten – Du hast die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Moderne Arbeitsbedingungen – Du arbeitest in gut ausgestatteten und klimatisierten Büros.
- Kollegiales Team – Ein positives Arbeitsumfeld ist uns wichtig.
- Ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten – Du hast die Chance, dich weiterzuentwickeln und dabei Freude an deiner Arbeit zu haben.
- Sicherer Arbeitsplatz – Wir sind seit 2000 in der Branche tätig und bieten dir langfristige Perspektiven.
- Benefits : Mitarbeiterangebote, Kostenloser Kaffee, Wasser und Obst stehen dir zur VerfĂĽgung.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag – Für deine Planungssicherheit.
Deine Aufgabe
- Du führst eigenständig Stellenbriefings mit Führungskräften durch und begleitest den gesamten Recruitingprozess, beginnend mit dem ersten Kontakt bis hin zur Einstellung.
- Du identifizierst potenzielle Kandidaten und sprichst diese direkt ĂĽber Plattformen wie XING, LinkedIn und Social Media an.
- Du entwickelst kreative MaĂźnahmen und Ideen, um weitere Top-Talente fĂĽr unser Unternehmen zu gewinnen.
- Du koordinierst softwaregestützt unsere Stellenanzeigen und wählst die besten Plattformen für die jeweiligen Positionen aus.
- Dein Ziel ist es, unser Unternehmen als den attraktivsten Arbeitgeber in Europa zu positionieren.
- Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Personalabteilung bei und übernimmst von Anfang an Verantwortung.
Dein Profil
- abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Erfahrungen im Bereich Recruiting.
- Keine Scheu, auf Menschen zuzugehen und sie von uns zu ĂĽberzeugen.
- Fit in Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram, Xing und LinkedIn. Erste Erfahrungen im Social Media Marketing sind ein Plus.
- Verständnis für Softwarelösungen – wir arbeiten mit Kenjo.
- Organisationstalent und ein Auge fĂĽr Details.
- Kreativ und einfallsreich, wenn es um neue Ansätze geht.
Ăśber uns
Unser exklusives Autohaus ist Synonym für erstklassige Fahrzeuge, exzellenten Kundenservice und luxuriöse Fahrerlebnisse. Wir sind modern, digital und immer auf der Suche nach innovativen Wegen, um unseren Kunden die besten Fahrzeuge zu bieten. Als ausgezeichneter Händler für Gebrauchtwagen sind wir stets bestrebt, unseren anspruchsvollen Kunden maßgeschneiderte Lösungen und herausragende Betreuung zu bieten.
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Autohaus Royal GmbH
Kontaktperson:
Autohaus Royal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden und Bekannten, die im Recruiting oder in der Automobilbranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Da du potenzielle Kandidaten über Plattformen wie XING und LinkedIn ansprechen wirst, ist es wichtig, dass du selbst dort präsent bist. Teile interessante Inhalte und baue dir ein Netzwerk auf, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting! Halte dich über neue Methoden und Technologien auf dem Laufenden, um kreative Ansätze zur Talentgewinnung zu entwickeln. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf die Einarbeitung vor! Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Werte, damit du während des Vorstellungsgesprächs zeigen kannst, dass du gut zu uns passt und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und welche Rolle der Recruiter dabei spielt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit Social Media.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Stelle bist. Gehe auf deine Kreativität und deine Ansätze zur Gewinnung von Talenten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und ansprechend gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autohaus Royal GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf das Stellenbriefing
Informiere dich im Vorfeld über die verschiedenen Positionen, die du besetzen möchtest. Überlege dir, welche Fragen du den Führungskräften stellen kannst, um ein besseres Verständnis für die Anforderungen und Erwartungen zu bekommen.
✨Zeige deine Kreativität
Da kreative Maßnahmen zur Gewinnung von Talenten gefordert sind, bringe eigene Ideen mit in das Gespräch. Überlege dir innovative Ansätze, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und für das Unternehmen begeistern kannst.
✨Nutze Social Media effektiv
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit Plattformen wie XING, LinkedIn und anderen sozialen Medien zu teilen. Zeige, wie du diese Kanäle genutzt hast, um Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Betone deine Organisationstalente
Da die Koordination von Stellenanzeigen und die Auswahl der besten Plattformen wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich Organisation und Detailgenauigkeit unter Beweis stellen.
