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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Architektur und Implementierung von Microservices sowie Optimierung von APIs.
- Arbeitgeber: FĂĽhrendes Unternehmen im Automobilhandel mit ĂĽber 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive VergĂĽtung, unbefristeter Vertrag, Homeoffice und 28 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem innovativen und dynamischen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens sechs Jahre Erfahrung in der Backend-Entwicklung und API-Design.
- Andere Informationen: Mitarbeiter-Rabatte, kostenlose Verpflegung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Werde Teil unserer Expansion - Starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior-Backend-Developer (m/w/d) durch.
Was wir Dir bieten:
- Attraktive VergĂĽtung
- Autokauf-Zuschuss: 1.000 € pro Jahr Betriebszugehörigkeit
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Urlaub: 28 Tage
- Homeoffice: 1 Tag in der Woche
- Gleitzeit: Arbeitsbeginn zwischen 08:00 – 09:00 Uhr
- Corporate Benefits: Rabatte bei namhaften Partnern
- Fachbezogene Weiterbildungen: Finanzielle UnterstĂĽtzung
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 500 €
- Kostenlose Verpflegung: Kaffee, Wasser & frisches Obst
Deine Mission:
- Architektur, Planung und Implementierung von Microservices
- Entwicklung und Optimierung von APIs (REST & GraphQL)
- Integration externer Systeme und Schnittstellen
- Performance-Optimierung und Skalierung unserer Plattform
- Enge Zusammenarbeit mit Frontend Developern und Product Management
- Sicherstellung von Qualität durch Code Reviews, Tests und Integration in CI/CD Pipelines
- Mentoring und UnterstĂĽtzung von Junior-Entwicklern
Dein Profil:
- Du hast mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in der Backend-Entwicklung
- Du hast Erfahrung mit Microservice-Architekturen, API-Design und Integrationen
- Du folgst Clean Code, SOLID und Best-Practice-Prinzipien
- Dein Code ist skalierbar, performant und wartungsfreundlich
- Du arbeitest selbstständig, proaktiv und eigenverantwortlich
- Du nutzt Deinen Spielraum fĂĽr eigene Ideen und bringst dich aktiv in Architekturentscheidungen ein
- Dir fällt die Kommunikation mit Stakeholdern auf Deutsch und Englisch leicht
Ăśber uns:
Mit über 2.000 Premium-Gebrauchtfahrzeugen zählen wir europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives, digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeisterung für Technik und Perfektion.
Senior-Backend-Developer (m/w/d) Arbeitgeber: Autohaus Royal GmbH
Kontaktperson:
Autohaus Royal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior-Backend-Developer (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen Entwicklern und Recruitern in Kontakt zu treten. Teile deine Projekte und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Zeige deine Skills in einem Projekt!
Erstelle ein kleines Projekt oder einen Beitrag auf GitHub, der deine Fähigkeiten in der Backend-Entwicklung zeigt. Das gibt dir nicht nur etwas, das du im Gespräch präsentieren kannst, sondern zeigt auch dein Engagement.
✨Bereite dich auf technische Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen und Aufgaben für Backend-Entwickler vertraut. Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungsansätze zu erklären – das zeigt, dass du nicht nur den Code schreibst, sondern auch verstehst, was du tust.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns immer über Bewerbungen direkt über unsere Plattform. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior-Backend-Developer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut strukturiertes Anschreiben zeigen, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter!
Zeig deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur Erfahrung hat, sondern auch bereit ist, sein Wissen mit anderen zu teilen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autohaus Royal GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als Senior-Backend-Developer zur Gesamtstrategie beiträgt, kannst du während des Interviews gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten, sondern auch die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Backend-Entwicklung und im Umgang mit Microservices demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Probleme gelöst hast und welche Technologien du eingesetzt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit Frontend-Developern und dem Product Management gefordert ist, solltest du Beispiele fĂĽr erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone, wie du zur Kommunikation und zum Wissensaustausch innerhalb des Teams beigetragen hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gestaltet. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, dich aktiv einzubringen.