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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Verkaufsteam und bringe deine Verkaufsfähigkeiten aktiv ein.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit über 300 Mitarbeitenden und erstklassigem Service.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitskonto und Dienstwagen.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Verkaufs und entwickle dein Team in einem modernen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Neuwagenverkauf und erste Führungserfahrung oder Motivation zur Übernahme von Verantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
An sechs Standorten im Raum Rhein‑Neckar und Nordbaden steht das Geisser‑Team für erstklassigen Service und persönliche Kundenbetreuung. Trotz unserer Unternehmensgröße mit über 300 Mitarbeitenden bewahren wir uns einen familiären Umgang und ein wertschätzendes Miteinander. Ehrlichkeit, Kompetenz, Serviceorientierung und Freundlichkeit prägen unseren Arbeitsalltag und sind die Basis für die langjährige Loyalität unserer Kunden. Diese Werte treiben uns an, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln – und genau dafür suchen wir engagierte Verstärkung.
Für die Führung unseres JLR-Neuwagen‑PKW‑Verkaufsteams suchen wir eine engagierte, vertriebsstarke Persönlichkeit als mitverkaufender Verkaufsleiter (m/w/d), die Führungsaufgaben mit aktiver Verkaufsleistung verbindet.
- Fachliche und disziplinarische Führung des Neuwagen‑PKW‑Verkaufsteams
- Aktive Mitarbeit im Verkauf inkl. Beratung, Angebots- und Vertragsabschluss
- Steuerung und Sicherstellung der Verkaufsziele (Absatz, Ertrag, Qualität)
- Coaching, Motivation und Weiterentwicklung der Verkaufsberater
- Umsetzung von Hersteller- und Unternehmensvorgaben
- Analyse von Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
- Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und professioneller Kundenbeziehungen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Automobilhandel
Mehrjährige Erfahrung im Verkauf von Neuwagen PKW
Erste Führungserfahrung oder die klare Motivation, Verantwortung zu übernehmen
Ausgeprägte Abschlussstärke und unternehmerisches Denken
Hohe Kunden- und Serviceorientierung
Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Teamgeist sowie Vorbildfunktion im Verkaufsalltag
- 30 Tage Urlaub pro Jahr für Ihre Erholung und eine ausgewogene Work‑Life‑Balance.
- Betriebliche Altersvorsorge & betriebliche Krankenversicherung
- Dienstrad‑Leasing für umweltfreundliche und gesunde Mobilität.
- Attraktive Vergütung: Leistungsbezogenes Vergütungsmodell passend zu Ihrer Verantwortung.
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
- Gezielte Weiter‑ und Fortbildung: Gemeinsam definieren wir individuelle Entwicklungs‑ und Karriereziele.
- Umfangreiche Zusatzleistungen: Diese stellen wir Ihnen gerne ausführlich im persönlichen Gespräch vor.
- Kostenlose Getränke für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Modernes Arbeitsumfeld & starkes Team: Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum, langfristiger Perspektive und einem motivierten Team.
Mitverkaufender Verkaufsleiter JLR (m/w/d) Arbeitgeber: Autohaus Stefan Geisser GmbH
Kontaktperson:
Autohaus Stefan Geisser GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitverkaufender Verkaufsleiter JLR (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als mitverkaufender Verkaufsleiter interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Geisser. Zeige, dass du die Bedeutung von Ehrlichkeit, Kompetenz und Kundenorientierung verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitverkaufender Verkaufsleiter JLR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du zu unserem Team passt und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Verkauf und deiner Führungserfahrung. Wir suchen jemanden, der nicht nur verkaufen kann, sondern auch das Team motiviert und weiterentwickelt.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei uns an. Zeig, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizierst und warum du Teil des Geisser-Teams werden möchtest.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autohaus Stefan Geisser GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten des Unternehmens vertraut, wie Ehrlichkeit, Kompetenz und Serviceorientierung. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem bisherigen Berufsleben umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Verkaufsfragen vor
Da die Position einen aktiven Verkaufsanteil hat, solltest du dich auf Fragen zu Verkaufstechniken und Kundengesprächen vorbereiten. Überlege dir, wie du Verkaufsziele erreicht hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung oder deine Motivation zur Übernahme von Verantwortung zeigen. Denke an Situationen, in denen du dein Team motiviert oder weiterentwickelt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an einer positiven Teamdynamik interessiert bist.