Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Vertrieb der Marke Suzuki und entwickle innovative Verkaufsstrategien.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung im Automobilvertrieb.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Dienstwagen zur privaten Nutzung und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft einer etablierten Marke in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Automobilvertrieb und unternehmerisches Denken sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
„Weil Vertrauen wichtig ist!“ Das ist unser Leitsatz, den wir als Familienunternehmen zusammen mit unseren 160 Mitarbeitern leben und als Anspruch an unsere Arbeit verstehen. Jeden Tag erbringen wir verlässliche Dienstleistungen rund ums Auto für unsere Kunden und stellen dabei deren individuelle Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Seit unseren Anfängen vor über 30 Jahren haben wir uns so zum größten NISSAN-Vertragshändler in Berlin und Umgebung entwickelt und sind inzwischen auch mit Suzuki an sechs, mit MG an drei und mit Peugeot an einem Standort vertreten. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern langfristige Perspektiven und eine sehr hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem stetig wachsenden Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. In unseren Filialen werden Wertschätzung und Verantwortungsbewusstsein großgeschrieben.
Die Marke SUZUKI steht für Zuverlässigkeit, Effizienz und intelligente Mobilität. Als Autohausgruppe vertreten wir SUZUKI mit dem klaren Ziel, die Marke nachhaltig weiterzuentwickeln und profitabel auszubauen. Dafür suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den wirtschaftlichen Vertriebserfolg unserer Marke SUZUKI aktiv gestaltet und verantwortet.
Aufgaben
- Sie übernehmen die operative und strategische Steuerung des gesamten Vertriebszyklus der Marke – von Marktanalyse und Marketingmaßnahmen über Vertrieb und Fahrzeugsteuerung bis hin zur Zielerreichung mit Hersteller und Herstellerbank.
- Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, unseren Verkaufsberatern, der Disposition, Buchhaltung sowie dem Marketing zusammen und sorgen dafür, dass Absatz, Ertrag und Deckungsbeitrag der Marke nachhaltig gesteigert werden.
Vertriebs- und Ergebnisverantwortung
- Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der Marke SUZUKI
- Steuerung von Absatz, Marge und Deckungsbeitrag
- Umsetzung und Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie über alle Standorte
- Überwachung der Herstellerzielerreichung
- Vertriebssteuerung & Verkaufsunterstützung
- Fachliche Unterstützung und Steuerung unserer Verkäuferteams
- Entwicklung vertriebsfördernder Maßnahmen und Verkaufsstrategien
- Unterstützung bei Angebots- und Abschlussstrategien
- Sicherstellung einer einheitlichen Vertriebsstrategie innerhalb der Unternehmensgruppe
Fahrzeug- und Bestandsmanagement
- Steuerung der Fahrzeugbeschaffung gemeinsam mit Disposition und Hersteller
- Überwachung von Lagerbeständen, Vorführwagen und Tageszulassungen
- Optimierung von Standzeiten und Fahrzeugmix
- Sicherstellung einer marktorientierten Fahrzeugverfügbarkeit
Hersteller-, Banken- und Prämienmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit SUZUKI sowie der Herstellerbank
- Monitoring von Herstellerprogrammen, Prämien und Vertriebsaktionen
- Überwachung und Reklamation von Herstellerprämien
- Kontrolle von Kaufvertragsfreigaben und Fahrzeugabrechnungen
Marketing & Marktbeobachtung
- Beobachtung von Wettbewerb und Marktumfeld
- Entwicklung vertriebsfördernder Kampagnen gemeinsam mit unserer Marketingabteilung
- Unterstützung regionaler und digitaler Marketingmaßnahmen
- Analyse der Wirksamkeit von Aktionen und Inseraten
Reporting & Controlling
- Analyse relevanter Vertriebs- und Ertragskennzahlen
- Erstellung von Forecasts und Handlungsempfehlungen
- Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
- Ableitung konkreter Maßnahmen aus Kennzahlen und Marktanalysen
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Automobilvertrieb
- Idealerweise Erfahrung in der Marken-, Vertriebs- oder Verkaufsleitung
- Unternehmerisches Denken und hohe Eigenverantwortung
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Ergebnis- und Ertragsorientierung
- Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit Herstellervorgaben, Prämien- und Zielsystemen
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Ein motiviertes Team und kurze Entscheidungswege
- Ein modernes, leistungsorientiertes Vergütungsmodell
- Die Möglichkeit, eine etablierte Marke aktiv weiterzuentwickeln
- Ein dynamisches Umfeld innerhalb einer wachsenden Autohausgruppe
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung, Notebook und Mobiltelefon
- Mitarbeiterrabatte in Filialen und Werkstätten
- Eine langfristige Perspektive in einer spannenden Branche
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Markenleiter (Verkauf) für die Marke Suzuki (m/w/d) Arbeitgeber: Autohaus Wegener
Kontaktperson:
Autohaus Wegener HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Markenleiter (Verkauf) für die Marke Suzuki (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Automobilbranche zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die Marke Suzuki und deren Marktposition informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung der Marke beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst, da wir so einen besseren Überblick über die Bewerbungen haben und dir schneller antworten können.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Autos und Vertrieb! Teile in Gesprächen deine Erfahrungen und Erfolge im Automobilvertrieb, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Position des Markenleiters bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Markenleiter (Verkauf) für die Marke Suzuki (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du zur Marke SUZUKI beitragen kannst.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autohaus Wegener vorbereitest
✨Verstehe die Marke Suzuki
Mach dich mit der Marke Suzuki und ihren Werten vertraut. Informiere dich über aktuelle Modelle, Verkaufszahlen und Marketingstrategien. Zeige im Interview, dass du die Marke nicht nur kennst, sondern auch verstehst, wie du sie weiterentwickeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Vertriebsstrategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine starke analytische Komponente hat, sei bereit, über Kennzahlen und Marktanalysen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten nutzen würdest, um Entscheidungen zu treffen und den Vertriebserfolg zu steigern.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Unternehmen seine Ziele erreicht. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.