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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du sprichst Talente aktiv an und gestaltest Personalmarketingstrategien.
- Arbeitgeber: Autoland AG ist Deutschlands größter Autodiscounter mit über 1.200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und TOP-Verdienstmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse unser Wachstum direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Recruiting und Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße moderne Arbeitsbedingungen in einem inhabergeführten Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Autoland AG beschäftigt zurzeit 1.200 Mitarbeiter und ist Deutschlands größter Autodiscounter. Im Kalenderjahr 2024 wurden aus einem Fahrzeugbestand von über 10.000 Fahrzeugen und 30 Automarken 51.000 Neuwagen, Jahreswagen und Gebrauchtwagen verkauft. Das Umsatzvolumen soll im Jahr 2025 auf über eine Milliarde Euro wachsen. Die Firmenzentrale der Autoland AG ist im sachsen-anhaltinischen Brehna (bei Leipzig und Halle) und der Firmensitz in Berlin, Am Großen Wannsee. Die Autoland AG zählt mit 30 Niederlassungen in 8 Bundesländern zu den größten deutschen Autohandelsunternehmen.
Haben Sie ein Gespür für Menschen? Dann starten Sie mit uns im Personalbereich durch. Erleben Sie eine der interessantesten Branchen der Welt an der Seite des erfolgreichsten Unternehmens im freien Automobilhandel und bringen Sie Ihre Karriere auf das nächste Level.
Wir suchen aktive Macher, die sich nicht auf Bewerbungen verlassen, sondern gezielt Talente ansprechen. Sie kennen kreative Recruiting-Methoden und nutzen Plattformen wie LinkedIn etc. Als Recruiting-Experte beraten und betreuen Sie unsere Führungskräfte und begeistern Talente im Vorstellungsgespräch. Zudem gestalten Sie Personalmarketingstrategien und stärken unser Employer Branding. Ihr Ziel: Die besten Mitarbeiter für Autoland zu gewinnen!
- Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting
- Vertraut im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, elektronischen Medien, Social Media und relevanten Netzwerken
- Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte Arbeitsweise, sehr gut organisiert, zuverlässig und selbständig arbeitend
- Proaktiv, mit ausgeprägten Team- und Kommunikationsfähigkeiten
- Freude und Begeisterung für die Personalarbeit und den Umgang mit Kandidaten
- Führerschein der Klasse B
Exzellente Verdienstmöglichkeiten: Wir bieten Ihnen ein TOP-Grundgehalt zzgl. Provision.
Flexible Arbeitszeiten: Bei uns gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel und können so Beruf und Privatleben perfekt in Einklang bringen.
Attraktive, berufsspezifische Weiterbildung: Kontinuierliche Entwicklung wird durch maßgeschneiderte Schulungsmöglichkeiten gefördert.
30 Tage Jahresurlaub: Wir bieten großzügigen Urlaub, damit Sie Ihre Freizeit voll auskosten können.
Tolles Team mit großem Impact: bei uns erwartet Sie nicht nur ein tolles Team, sondern auch die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf Ihr tägliches Arbeitsleben zu haben.
Modernste Arbeitsbedingungen: Modernste Einrichtungen und Technologien schaffen optimale Arbeitsbedingungen für Sie.
Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen: Ihre Beiträge beeinflussen direkt unser dynamisches Wachstum.
Personalgewinner / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Autoland AG
Kontaktperson:
Autoland AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalgewinner / Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um mit Fachleuten aus der Automobilbranche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits im Recruiting tätig sind, und knüpfe Kontakte, um von ihren Erfahrungen zu lernen und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Kreative Recruiting-Methoden
Setze dich intensiv mit innovativen Recruiting-Methoden auseinander. Überlege dir, wie du Talente auf unkonventionelle Weise ansprechen kannst, z.B. durch kreative Stellenanzeigen oder interaktive Social-Media-Kampagnen, um die Aufmerksamkeit der besten Kandidaten zu gewinnen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich darauf vor, wie du Talente im Vorstellungsgespräch begeistern kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um die besten Eigenschaften der Kandidaten herauszufinden, und entwickle eine Strategie, um das Unternehmen und seine Werte überzeugend zu präsentieren.
✨Employer Branding stärken
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und überlege, wie du diese in deine Recruiting-Strategien integrieren kannst. Zeige, wie Autoland AG als Arbeitgeber wahrgenommen wird und welche Vorteile es bietet, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalgewinner / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Autoland AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalgewinner / Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools und Social Media.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalarbeit und deine proaktive Herangehensweise an das Recruiting darstellst. Zeige auf, wie du Talente ansprechen und begeistern kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch mündlich klar und professionell dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autoland AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Autoland AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Nutze kreative Recruiting-Methoden
Da die Position einen Fokus auf aktives Recruiting legt, bringe Beispiele für innovative Ansätze mit, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Diskutiere, wie du Talente gezielt ansprechen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Kandidaten erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Ideen zu präsentieren.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf kontinuierliche Entwicklung legt, zeige dein Interesse an beruflicher Weiterbildung. Frage nach den spezifischen Schulungsmöglichkeiten, die dir helfen könnten, in deiner Rolle zu wachsen.
