Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die ASPICE-Prozesse in der EMEA-Region und arbeite eng mit Projektmanagern zusammen.
- Unternehmen: Autoliv, der weltweit führende Anbieter von Fahrzeugsicherheitssystemen.
- Vorteile: Karriereentwicklung, internationale Arbeitsumgebung und Schulungsprogramme.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes, kollaboratives Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das jährlich 40.000 Leben rettet und innovative Sicherheitslösungen entwickelt.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Automobilentwicklung und tiefes Wissen über Automotive SPICE.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Autoliv ist der weltweit führende Anbieter von Fahrzeugsicherheitssystemen. Durch unsere Unternehmensgruppen entwickeln, produzieren und vermarkten wir Schutzsysteme wie Airbags, Sicherheitsgurte und Lenkräder für alle großen Automobilhersteller der Welt sowie Lösungen für die Sicherheit in der Mobilität. Bei Autoliv stellen wir die Standards für die Sicherheit in der Mobilität in Frage und definieren sie neu, um nachhaltig führende Lösungen zu liefern. Im Jahr 2025 haben unsere Produkte 40.000 Leben gerettet und 600.000 Verletzungen reduziert. Unsere ~64.000 Kollegen in 25 Ländern sind leidenschaftlich an unserer Vision beteiligt, mehr Leben zu retten, und Qualität steht im Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir treiben Innovation, Forschung und Entwicklung an unseren 13 technischen Zentren mit 17 Teststrecken voran. Das Hauptziel von Autoliv ist es, mehr Leben zu retten. Unsere Produkte haben nie eine zweite Chance. Deshalb können wir niemals Kompromisse bei der Qualität eingehen. Wir arbeiten daran, die Sicherheit von Fahrzeugen zu erhöhen, indem wir Sicherheitsgurte, Airbags und Lenkräder entwickeln, und Sie können Teil unseres Teams als ASPICE Manager – Division EMEA werden.
Der AEMEA ASPICE Process Manager ist verantwortlich für die Definition, Koordination und Implementierung von Automotive SPICE-konformen Prozessen innerhalb von AEMEA, um eine effektive und effiziente Projektdurchführung sicherzustellen. Als strategischer Partner für Projektmanager und funktionale Leiter ermöglicht die Rolle eine konsistente Anwendung von ASPICE über Projekte hinweg, während bestehendes Fachwissen genutzt und systematisch Kompetenzlücken angesprochen werden.
Wenn Sie daran interessiert sind, diese Aufgaben zu überwachen und auf verbesserte Leistungsstandards abzuzielen, wird Ihre Rolle Folgendes umfassen:
- Strategie und Ausrichtung
- Definition der AEMEA ASPICE-Prozessstrategie in Übereinstimmung mit der globalen Governance
- Sicherstellung einer konsistenten Interpretation und Anwendung der ASPICE-Anforderungen
- Ausrichtung der divisionalen Bedürfnisse, Einschränkungen und Rückmeldungen mit globalen Prozessverantwortlichen
- Prozessumfang und Anpassung
- Unterstützung der frühen Projektphasen bei der Definition: Produkt-, System- und Softwareumfang
- Anwendbarkeit und Anpassung des ASPICE-Prozesses
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen
- Entwicklung pragmatischer Anpassungsregeln
- Implementierung und Befähigung
- Koordination der ASPICE-Prozessimplementierung über Projekte und Funktionen
- Leitung von Projektmanagern und CFT zu ASPICE-relevanten Themen
- Nutzung bestehenden Fachwissens und Formalisierung bewährter Praktiken
- Identifizierung und Ansprache von Kompetenzlücken durch gezielte Befähigung
- Bewertung und Bereitschaftsunterstützung
- Unterstützung der Vorbereitung auf interne und externe ASPICE-Bewertungen
- Frühe Identifizierung von Risiken und Lücken sowie Unterstützung von Minderungsmaßnahmen
- Agieren als Schnittstelle zu Gutachtern und Kunden, wenn erforderlich
- Kontinuierliche Verbesserung
- Überwachung der Prozesseffektivität und -akzeptanz
- Konsolidierung von Erkenntnissen aus Projekten und Bewertungen
- Vorschlag von Prozessverbesserungen und -erweiterungen an globale Verantwortliche
Wenn Sie über folgende Qualifikationen verfügen:
- Tiefes Wissen über Automotive SPICE, einschließlich Umfang, Anpassung und Bewertungen
- Starkes Verständnis von: Lebenszyklen der Produktentwicklung im Automobilbereich, Schnittstellen zwischen System-, Software- und Hardwareentwicklung, Projektmanagement in kundenorientierten Umgebungen
- Erfahrung in der Übersetzung von Standards in praktische Prozesse
- Fähigkeit, effektiv in Matrixstrukturen zu arbeiten
- Strukturierte analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Starke Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Pragmatische und lösungsorientierte Denkweise
- Hohe Glaubwürdigkeit bei Ingenieuren und Projektmanagern
- Starke Einflussnahme ohne Abhängigkeit von Hierarchien
- Fähigkeit, komplexe Anforderungen in einfachen, umsetzbaren Begriffen zu kommunizieren
- Resilienz unter Druck bei der Lieferung und Prüfung
- Kollaborativer, transparenter und konstruktiver Arbeitsstil
- Strategischer Denker mit praktischer Umsetzungskompetenz
Bevorzugte Ausbildung: Master-Abschluss in Ingenieurwesen, Systems Engineering oder einem verwandten technischen Bereich (ein fortgeschrittener Abschluss ist von Vorteil). ASPICE-Qualifikation (z.B. Competent Assessor) ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. 5+ Jahre Erfahrung in der Produktentwicklung oder Projektumgebungen im Automobilbereich. Nachweisbare praktische Erfahrung mit der Implementierung und/oder Bewertung von ASPICE. Erfahrung in einem Tier-1- oder OEM-Kontext ist von Vorteil. Hintergrund in der Prozessdefinition, -verbesserung oder -governance ist sehr vorteilhaft. Erfahrung in multi-site, regionalen oder globalen Organisationen ist von Vorteil.
Obligatorisch: Englisch (Schwedisch, Deutsch, Französisch ist von Vorteil).
In unserem internationalen Arbeitsumfeld finden Sie eine Vielzahl von Möglichkeiten, die darauf ausgelegt sind, Ihre Karriere und persönliche Entwicklung zu fördern. Wir setzen uns dafür ein, die Fähigkeiten, das Wissen und das kreative Potenzial der Menschen zu entwickeln. Unsere Schulungs- und Entwicklungsprogramme betonen technische Kompetenz, Führungskräfteentwicklung und Geschäftskompetenz.
ASPICE Manager – Division EMEA Arbeitgeber: Autoliv Group
Autoliv ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, an innovativen Sicherheitslösungen für die Automobilindustrie zu arbeiten, sondern auch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung fördert. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Sicherheit, unterstützt durch umfassende Schulungsprogramme und internationale Karrieremöglichkeiten, können Sie Teil eines engagierten Teams werden, das sich leidenschaftlich für die Vision 'Saving More Lives' einsetzt. Die Arbeit in einem dynamischen, globalen Umfeld in der EMEA-Region ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem bedeutenden Bereich weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ASPICE Manager – Division EMEA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Automobilbranche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für die Position des ASPICE Managers recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei Autoliv findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und dich auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ASPICE Manager – Division EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Automobilindustrie sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle des ASPICE Managers interessierst und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du ASPICE-Prozesse erfolgreich implementiert hast oder welche Herausforderungen du gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autoliv Group vorbereitet
✨Verstehe die ASPICE-Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen ASPICE-Anforderungen vertraut, die für die Position relevant sind. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf diese Standards präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen, in denen du ASPICE-Prozesse erfolgreich implementiert oder verbessert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine praktische Erfahrung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur klaren und einfachen Kommunikation komplexer Anforderungen zu demonstrieren. Übe, wie du technische Informationen verständlich erklären kannst.
✨Sei bereit für Fragen zur Problemlösung
Erwarte Fragen, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Problemlösungsvermögen testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Projektmanagement gemeistert hast und sei bereit, diese Strategien zu erläutern.
