Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die ASPICE-Prozesse in der EMEA-Region und sorge für effektive Projektumsetzung.
- Unternehmen: Autoliv, ein führendes Unternehmen im Bereich Fahrzeugsicherheit.
- Vorteile: Karriereentwicklung, internationale Arbeitsumgebung und Schulungsprogramme.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Leben rettet und Fahrzeugtechnologie revolutioniert.
- Qualifikationen: Erfahrung mit ASPICE und Projektmanagement in der Automobilbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Autoliv's primary goal is to Save More Lives. Our products never get a second chance. This is why we can never compromise on quality. Wir arbeiten daran, die Sicherheit von Fahrzeugen zu erhöhen, indem wir Sicherheitsgurte, Airbags und Lenkräder entwickeln, und Sie können Teil unseres Teams als ASPICE Manager – Division EMEA werden.
Der AEMEA ASPICE Process Manager ist verantwortlich für die Definition, Koordination und Implementierung von Automotive SPICE-konformen Prozessen innerhalb von AEMEA, um eine effektive und effiziente Projektdurchführung sicherzustellen. Als strategischer Partner für Projektmanager und funktionale Leiter ermöglicht die Rolle eine konsistente Anwendung von ASPICE über Projekte hinweg, während bestehendes Fachwissen genutzt und systematisch Fähigkeitslücken angesprochen werden.
Die Position arbeitet in einer Matrixorganisation mit einem starken Fokus auf die Lieferung der Division und enger Abstimmung mit globalen Prozessverantwortlichen und Governance-Teams.
Wenn Sie daran interessiert sind, diese Aufgaben zu überwachen und höhere Leistungsstandards anzustreben, wird Ihre Rolle Folgendes umfassen:
- Strategie und Ausrichtung
- Definition der AEMEA ASPICE-Prozessstrategie in Übereinstimmung mit der globalen Governance
- Sicherstellung einer konsistenten Interpretation und Anwendung der ASPICE-Anforderungen
- Ausrichtung der divisionalen Bedürfnisse, Einschränkungen und Rückmeldungen mit globalen Prozessverantwortlichen
- Prozessumfang und Anpassung
- Unterstützung der frühen Projektphasen bei der Definition von Produkt-, System- und Softwareumfang
- Implementierung und Befähigung
- Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung
Qualifikationen und Erfahrungen
- ASPICE-Prozessanwendbarkeit und -anpassung
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen
- Entwicklung pragmatischer Anpassungsregeln
- Koordination der ASPICE-Prozessimplementierung über Projekte und Funktionen
- Leitung von Projektmanagern und funktionsübergreifenden Teams zu ASPICE-relevanten Themen
- Nutzung bestehenden Fachwissens und Formalisierung von Best Practices
- Identifizierung und Ansprache von Fähigkeitslücken durch gezielte Befähigung
- Unterstützung der Vorbereitung auf interne und externe ASPICE-Bewertungen
- Frühe Identifizierung von Risiken und Lücken sowie Unterstützung von Minderungsmaßnahmen
- Agieren als Schnittstelle zu Gutachtern und Kunden, wenn erforderlich
- Überwachung der Prozesseffektivität und -akzeptanz
- Konsolidierung von Erkenntnissen aus Projekten und Bewertungen
- Vorschlag von Prozessverbesserungen und -erweiterungen an globale Verantwortliche
Erforderliche Fähigkeiten
- Tiefes Wissen über Automotive SPICE, einschließlich Umfang, Anpassung und Bewertungen
- Starkes Verständnis der Schnittstellen zwischen System-, Software- und Hardwareentwicklung
- Projektmanagementerfahrung in kundenorientierten Umgebungen
- Fähigkeit, Standards in praktische Prozesse zu übersetzen
- Fähigkeit, effektiv in Matrixstrukturen zu arbeiten
- Strukturierte analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Starke Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Pragmatische und lösungsorientierte Denkweise
- Hohe Glaubwürdigkeit bei Ingenieuren und Projektmanagern
- Starke Einflussnahme ohne Abhängigkeit von Hierarchien
- Fähigkeit, komplexe Anforderungen in einfache, umsetzbare Begriffe zu kommunizieren
- Resilienz unter Druck bei der Lieferung und Prüfung
- Kollaborativer, transparenter und konstruktiver Arbeitsstil
- Strategisches Denken mit praktischer Umsetzungskompetenz
Bevorzugte Ausbildung:
- Master-Abschluss in Ingenieurwesen, Systems Engineering oder einem verwandten technischen Bereich (ein fortgeschrittener Abschluss ist von Vorteil)
- ASPICE-Qualifikation (z.B. Competent Assessor) ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- 5+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Automobilprodukten oder Projektumgebungen
- Nachgewiesene praktische Erfahrung mit der Implementierung und/oder Bewertung von ASPICE
- Erfahrung in einem Tier-1- oder OEM-Kontext bevorzugt
- Hintergrund in der Prozessdefinition, -verbesserung oder -governance ist sehr vorteilhaft
- Erfahrung in multi-site, regionalen oder globalen Organisationen ist von Vorteil
Sprachkenntnisse:
- Englisch (Schwedisch, Deutsch, Französisch ist von Vorteil)
In unserem internationalen Arbeitsumfeld finden Sie eine Vielzahl von Möglichkeiten, die darauf ausgelegt sind, Ihre Karriere und persönliche Entwicklung zu fördern. Wir setzen uns dafür ein, die Fähigkeiten, das Wissen und das kreative Potenzial der Menschen zu entwickeln. Unsere Schulungs- und Entwicklungsprogramme betonen technische Kompetenz, Führungskräfteentwicklung und Geschäftsmanagementfähigkeiten.
Mehr Leben gerettet – mehr Leben gelebt!
ASPICE Manager – Division EMEA Arbeitgeber: Autoliv
Autoliv ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, Leben zu retten und die Sicherheit im Straßenverkehr zu erhöhen. In der Rolle des ASPICE Managers in der EMEA-Region profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Unsere umfassenden Schulungs- und Entwicklungsprogramme bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen zu erweitern, während Sie in einem internationalen Umfeld arbeiten, das Vielfalt und Innovation fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ASPICE Manager – Division EMEA erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Automobilbranche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an ASPICE – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei Gesprächen
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze sie! Sprich direkt mit Vertretern von Autoliv oder anderen Unternehmen und zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen zu ASPICE und wie du deine Erfahrungen einbringen kannst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was du zu bieten hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ASPICE Manager – Division EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Automobilindustrie sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du der perfekte ASPICE Manager für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du ASPICE-Prozesse erfolgreich implementiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autoliv vorbereitet
✨Verstehe die ASPICE-Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen ASPICE-Anforderungen vertraut, die für die Position relevant sind. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf diese Anforderungen präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Prozessimplementierung demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Verbesserungen in früheren Projekten erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
✨Kommuniziere klar und präzise
Achte darauf, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und klar präsentierst, um sicherzustellen, dass du auch unter Druck überzeugend kommunizieren kannst.
