Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Lernstrategien und -lösungen für unsere globale Forschungs- und Entwicklungsorganisation.
- Unternehmen: Autoliv, ein globaler Marktführer in der Fahrzeugsicherheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönliche Entwicklung und Zugang zu innovativen Technologien.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inklusives Umfeld mit Wachstumschancen in verschiedenen Regionen.
- Warum dieser Job: Trage zur Rettung von Leben durch Technologie und Talententwicklung bei.
- Qualifikationen: Masterabschluss in einem relevanten Bereich und Erfahrung in der Gestaltung von Lernlösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- About Autoliv
- Autoliv’s mission is to
Save More Lives .
As a global leader in automotive safety, we focus on continuous improvement and innovation in everything we do.
Join us on this journey to advance safety technology as part of our global Talent Management team.
Your Mission
As Learning Partner for RDE, you will drive capability development across our global Research, Development & Engineering organization.
Partnering with engineering leaders, technical experts, and HR, you will identify critical skills, design impactful learning solutions, and build a culture of continuous learning that enables innovation and engineering excellence.
- Learning & Capability Strategy for RDE
- Develop and execute a global learning and capability development strategy aligned with Autoliv's RDE priorities, technology roadmap, and innovation agenda.
- Partner with RDE leaders to identify critical technical, professional, and leadership capabilities required now and in the future.
- Assess capability gaps and design reskilling and upskilling strategies to build organizational readiness for emerging technologies, methodologies, and industry trends.
- Create learning journeys and development pathways for our global RDE organization.
- Serve as a trusted advisor to RDE leaders on talent development, capability building, and learning best practices.
- Champion a culture of continuous learning, innovation, knowledge sharing, and technical excellence.
- Learning Solution Design & Program Management
- Lead the design, development, and implementation of learning solutions that support technical excellence, innovation, product development, and engineering leadership.
- Develop scalable learning programs utilizing blended learning approaches, including instructor‑led, virtual, social, experiential, and self‑directed learning.
- Partner with subject matter experts to translate technical knowledge into engaging and effective learning experiences.
- Leverage learning technologies and digital platforms to enhance accessibility, learner engagement, and knowledge transfer.
- Evaluate program effectiveness through data, learning analytics, business impact measures, and stakeholder feedback, driving continuous improvement.
- Stakeholder Partnership & Collaboration
- Collaborate with RDE leadership teams to define capability priorities and align development initiatives with business objectives.
- Facilitate capability mapping and skills assessment processes to identify critical expertise and succession risks.
- Support global communities of practice, expert networks, and knowledge‑sharing initiatives across RDE disciplines.
- Partner with HR, Talent Management, divisional and local L&D teams to integrate learning solutions into broader talent and organizational development strategies.
- Drive consistency in learning standards and development approaches across the global RDE organization.
Qualifications & Experience Requirements
- Master’s degree in Engineering, Human Resources, Education, Organizational Development, or a related field.
- Fluent in English; additional language skills are a plus.
- Significant experience in designing and implementing learning solutions, ideally in a multinational or matrixed organization.
- Experience partnering with engineering, research, technology, product development, or technical functions within the automotive or manufacturing industry is strongly preferred.
- Proficiency with learning technologies, digital learning platforms, and learning analytics.
Why Join Autoliv?
- Be a key contributor to saving lives through technology and talent development.
- Work in a dynamic, inclusive, and globally connected organization.
- Opportunities for personal and professional growth across regions and business functions.
- Access to innovative learning resources and cutting‑edge technologies.
- Drive real impact on people, processes, and products shaping the future of mobility safety.
At Autoliv, we embrace different perspectives and are committed to developing people’s full potential.
If you are passionate about learning, digital transformation, and making a difference, we look forward to discovering how your expertise will help us achieve our mission—More lives saved, more life lived.
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Learning Partner - Research, Development and Engineering Arbeitgeber: Autoliv
Autoliv ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, Leben zu retten und gleichzeitig eine transparente und verantwortungsvolle Arbeitsumgebung zu schaffen. Als IT Controlling Lead Specialist haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten, das Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung legt, während Sie an innovativen Projekten zur Verbesserung der Fahrzeugsicherheit mitwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, was Ihnen hilft, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning Partner - Research, Development and Engineering erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Autoliv helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Autoliv.
✨Direkt bewerben bei Autoliv!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning Partner - Research, Development and Engineering klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning Partner - Research, Development and Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Autoliv einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning Partner - Research, Development and Engineering.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Autoliv leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Autoliv einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autoliv vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Autoliv passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Autoliv werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Autoliv erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Autoliv einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
