Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale HR-Lösungen und führe innovative Design-Workshops durch.
- Unternehmen: ADP, ein führendes Unternehmen für HR-Technologie mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Projekten und beeinflusse die Zukunft des globalen HR-Managements.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Technologie und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
ADP ist auf der Suche nach einem Global Solution Designer. Als Global Solution Designer sind Sie die strategische Designautorität für die globale Transformation des Human Capital Management (HCM) unserer Kunden. Sie leiten die End-to-End-Lösungsarchitektur in den Bereichen HR, Talent, Payroll und Zeitmanagement und sorgen für ein nahtloses Gleichgewicht zwischen globaler Konsistenz und lokaler Compliance.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Führung des Global Solution Designs: Sie sind verantwortlich für das gesamte Global Solution Design in den Bereichen HR, Talent, Payroll und Zeitmanagement und stellen sicher, dass eine kohärente, skalierbare Lösung entsteht, die mit den Zielen der Kunden, den besten Praktiken von ADP und der Produktstrategie übereinstimmt.
- Festlegung der Design-Governance: Sie definieren und setzen globale Designprinzipien, Standards und Entscheidungsrahmen über Regionen und Bereiche hinweg durch.
- Partnerschaft mit Kunden und Stakeholdern: Sie fungieren als primärer Ansprechpartner für globale HR- und IT-Lösungsdesign-Diskussionen.
- Förderung der bereichsübergreifenden Abstimmung: Sie arbeiten eng mit HR, Payroll, Zeitmanagement, Talent, IT, Finanzen, Recht und Implementierungsteams zusammen.
- Unterstützung von Vertriebs- und Lösungsanstrengungen: Sie arbeiten mit Vertriebs- und Lösungsteams an komplexen globalen Möglichkeiten zusammen.
- Überwachung der Designqualität und Compliance: Sie beaufsichtigen die designbezogenen Aktivitäten auf Domain-Ebene.
- Leitung der Programmdurchführung: Sie übersetzen Designentscheidungen in klare Dokumentationen und Governance-Artefakte.
- Kommunikation und Einflussnahme: Sie moderieren Design-Workshops und präsentieren Empfehlungen an Führungskräfte.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserung: Sie nutzen Feedback von Kunden und Implementierungsteams zur Verbesserung zukünftiger Lösungsdesigns.
- Fokus auf langfristigen Wert: Sie stellen sicher, dass jedes Design nachhaltige Betriebsabläufe unterstützt.
Erforderliche Qualifikationen:
- Umfangreiche Erfahrung in HR-Technologie und Transformation.
- Tiefe HCM-Domain-Expertise.
- Führungskompetenz im Bereich Enterprise Solution Design.
- Erfahrung im Management von Stakeholdern auf Führungsebene.
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Expertise im globalen Betriebsmodell.
- Kenntnisse in Datenverwaltung und Analytik.
- Berufliche Qualifikationen wie PMI-PMP oder Lean Six Sigma sind von Vorteil.
- Reisebereitschaft.
Sie werden mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten, darunter Vertrieb, Produktmanagement, Implementierung und Kundenservice sowie mit globalen HR-Exzellenzzentren und anderen Stakeholdern.
ADP engagiert sich für eine inklusive, vielfältige und gerechte Arbeitsumgebung und bietet Chancengleichheit unabhängig von geschützten Merkmalen.
Global Solution Designer Arbeitgeber: Automatic Data Processing, Inc.
ADP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bremen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home Office und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung fördert ADP nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, an innovativen Projekten zu arbeiten und Teil eines vielfältigen Teams zu sein, das sich für Gleichheit und soziale Verantwortung einsetzt.
Kontaktdaten:
Automatic Data Processing, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Solution Designer erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Automatic Data Processing, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Automatic Data Processing, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Solution Designer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Automatic Data Processing, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Automatic Data Processing, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Automatic Data Processing, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
