Senior Software Engineer (all genders)

Standort: Remote, Deutschland

Vertrag: Vollzeit / Teilzeit

Sprache(n): Englisch (C1) und Deutsch (von Vorteil)

Serrala ist der globale Marktführer in der Automatisierung von Finanzprozessen. Seit über 40 Jahren verbessern wir das Büro des CFO mit unserer preisgekrönten Suite von Anwendungen zur Automatisierung von Finanzprozessen. Unsere Lösungen optimieren alle arbeitskapitalbezogenen Prozesse, einschließlich Order to Cash, Procure to Pay, Cash Flow Management und Treasury, sowohl in Cloud- als auch in SAP-Umgebungen.

Unser Team: Als Teil des Senior Fullstack Engineer Teams sind Sie für die Funktionen unserer Zahlungs- und Finanzautomatisierungslösungen von Anfang bis Ende verantwortlich - vom CDS-Datenmodell auf SAP BTP bis zum Freestyle UI5-Bildschirm. Sie treffen die technischen Entscheidungen, die unsere Plattform für die kommenden Jahre prägen werden, und helfen dabei, wie moderne, KI-unterstützte SAP-Entwicklung bei Serrala aussieht. Sie schreiben nicht nur Code - Sie definieren, wie wir bauen: Architektur, Qualitätsstandards, Werkzeuge und das Wachstum der Ingenieure um Sie herum.

Ihr Tagesgeschäft:

• End-to-End-Verantwortung für Funktionen: vom RAP-Geschäftsobjekt über CDS-Modellierung und OData-Dienste bis zum UI5-Bildschirm, einschließlich Leistung, Tests und Rollout.
• Technisches Design und Architektur: Führen Sie Machbarkeitsstudien durch, schreiben Sie Architekturentscheidungsprotokolle und stimmen Sie die technische Richtung mit Produktverantwortlichen und Architekten ab.
• Clean Core in der Praxis: Stellen Sie sicher, dass jede Zeile Code, die in die Produktion geht, die Prinzipien des SAP Clean Core respektiert - konsequent, ohne Abkürzungen.
• KI-unterstützte Entwicklung: Nutzen Sie moderne KI- und LLM-basierte Werkzeuge als natürlichen Teil der täglichen Arbeit - für Codegenerierung, Refactoring, Tests, Überprüfungen und Dokumentation - und erhöhen Sie aktiv die KI-Reife des Teams.
• Qualitätssicherung und Mentoring: Führen Sie Code-Reviews, Pair Programming und Wissensaustausch durch; fördern Sie gezielt Junior- und Mid-Level-Ingenieure als Teil Ihres Verständnisses von Seniorität.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Arbeiten Sie in kleinen, autonomen Produktteams mit direkter Verbindung zu Produktverantwortlichen und Architektur in einem asynchronen, ergebnisorientierten Setup.

Was Sie in dieser Rolle auszeichnet:

• Über 5 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit soliden Kenntnissen in ABAP-OO, OData und REST.
• Mehrjährige praktische Erfahrung mit dem ABAP RESTful Application Programming Model (RAP) - verwaltete und nicht verwaltete Szenarien, einschließlich Verhaltensdefinitionen, Entwurfshandhabung, Bestimmungen, Validierungen und Aktionen.
• Sie haben RAP-basierte Anwendungen in die Produktion gebracht und können Ihre Designentscheidungen rechtfertigen.
• Sichere Beherrschung von CDS-Views, Geschäftsobjekten und Dienstebindungen (OData V2/V4).
• Solide Erfahrung mit SAPUI5 Freestyle-Apps - Sie können bestehende Fiori Elements-Apps gezielt mit Freestyle-Komponenten erweitern und vollständige Freestyle-Anwendungen auf Basis eines RAP-Dienstes selbst entwerfen und erstellen.
• Solides Verständnis der Prinzipien des SAP Clean Core und der ABAP Cloud-Entwicklung.

Anforderungen:

• Erfahrung mit SAP-Technologien wie SAP BTP, CAP und Fiori Elements, einschließlich ereignisgesteuerter Architekturen (z.B. Kafka) und CI/CD-Praktiken (abapGit, gCTS) wäre wünschenswert.
• Kenntnisse über Erweiterungskonzepte, einschließlich verwalteter Erweiterungen, Side-by-Side-Erweiterungen und Steampunk.
• Vertrautheit mit automatisierten Testframeworks wie ABAP Unit, OPA5, wdi5 und Playwright wäre von Vorteil.
• Nachgewiesene praktische Erfahrung mit KI-unterstützter Technik, Nutzung von KI- und LLM-basierten Werkzeugen in Design, Entwicklung, Testing und Code-Reviews, mit einem Verständnis ihrer Einschränkungen und Risiken.
• Starkes Urteilsvermögen auf Senior-Ebene in der Ingenieurtechnik, mit der Fähigkeit, Geschwindigkeit, Qualität und Wartbarkeit auszubalancieren und Kompromisse sowohl technischen als auch nicht-technischen Stakeholdern klar zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Mentoring- und Führungsfähigkeiten, Unterstützung der Teamentwicklung durch Code-Reviews, Pair Programming und Wissensaustausch.
• Erfahrung in agilen Umgebungen (Scrum/Kanban), mit Kenntnissen über trunk-basiertes Entwickeln, kurze Feedbackzyklen und kontinuierliche Lieferpraktiken.
• Fachkenntnisse im Bereich Finanzen, Treasury oder Zahlungen oder eine starke Bereitschaft, Expertise in diesen Bereichen aufzubauen.
• Fähigkeit, effektiv in remote, verteilten Teams mit einer asynchronen Denkweise, starken Dokumentationspraktiken und einem hohen Maß an Eigenverantwortung zu arbeiten.
• Professionelle Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (C1), sowohl schriftlich als auch mündlich, für technische Diskussionen, Zusammenarbeit und Dokumentation. Deutsch ist ein Plus.

Warum Sie es hier lieben werden:

Treffen Sie in einem dynamischen, agilen Arbeitsplatz ein, in dem kontinuierliches Lernen von der Führung gefördert wird und Innovation in der Finanzautomatisierung durch modernste Technologie, KI-Integration und strategische SAP-Transformation vorangetrieben wird. Wir arbeiten mit den Besten zusammen, um immer einen Schritt voraus zu sein - damit Sie es auch können. In unserem Kern sind wir zuverlässig, leidenschaftlich, ermächtigend und unternehmerisch - engagiert für dauerhafte Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen, mutige Innovation und Ihr Wachstum auf jedem Schritt des Weges.

EEO-Erklärung: Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Wir feiern und unterstützen Vielfalt, indem wir gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder Handicap, Genetik, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Strafregister oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft bieten.

Für alle Personalvermittlungsagenturen: Serrala akzeptiert keine Lebensläufe von Agenturen. Bitte senden Sie keine Lebensläufe an unsere Jobalias, Serrala-Mitarbeiter oder an andere Standorte. Serrala ist nicht verantwortlich für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen.