Chief Financial Officer (m/f/d)

Der CFO wird Mitglied des Executive Management Teams, berichtet an den CEO und arbeitet eng mit dem Vorstand zusammen. Die Rolle kombiniert strategische finanzielle Führung mit praktischer Umsetzung. Der CFO wird die finanzielle Transparenz und Kontrolle innerhalb der Gruppe stärken, ein robustes Cash- und Leistungsmanagement etablieren, die internationale Finanzorganisation weiterentwickeln und dem Management sowie dem Vorstand klare, zuverlässige und entscheidungsorientierte Finanzinformationen bereitstellen. Die Rolle erfordert jemanden, der auf Vorstandsebene effektiv agieren kann, während er gleichzeitig nah an den Details der Finanzfunktion bleibt.

HAUPTAUFGABEN

• Leitung der finanziellen Strategie, Planung, Budgetierung, Prognose und Leistungsmanagement der Gruppe.
• Einrichtung eines rigorosen Cash-, Liquiditäts- und Working Capital-Managements, einschließlich einer rollierenden 13-Wochen-Cashflow-Prognose, Zahlungsmanagement, Treasury, Risikomanagement im Devisenbereich und gruppenweite Liquiditätsübersicht.
• Aufbau eines robusten Managementberichterstattungsrahmens, einschließlich gruppenweiter Finanz-Dashboards und hochwertiger Berichterstattung für den Vorstand über Leistung, Cash, Working Capital, Projektökonomie, Prognosen und wesentliche Risiken.
• Übernahme der Gesamtverantwortung für die Gruppenbuchhaltung, Konsolidierung, Finanzberichte, interne Kontrollen, Besteuerung und finanzielle Compliance gemäß Swiss GAAP FER und geltenden lokalen Rechnungslegungsstandards.
• Stärkung des Projektcontrollings, einschließlich Projektprofitabilität, Kostenanalyse und angemessener Anwendung der Umsatzrealisierung nach dem Percentage of Completion (PoC) Verfahren.
• Verbesserung der finanziellen Prozesse, Governance und Berichtsstandards innerhalb der Gruppe, um größere Konsistenz und Transparenz zwischen Ländern und Geschäftseinheiten zu schaffen.
• Führung und Weiterentwicklung der internationalen Finanzorganisation und Stärkung der Finanzabteilung als Geschäftspartner der operativen Teams.
• Management von Beziehungen zu Banken, Prüfern, Investoren und Finanzierungspartnern sowie Unterstützung bei Refinanzierungen, M&A, Due Diligence und Aktivitäten zur Integration nach Fusionen.

WAS WIR SUCHEN

• Signifikante Erfahrung in der senioren Finanzführung, idealerweise als CFO, Finanzdirektor, Gruppenfinanzdirektor, regionaler CFO oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Starke Erfahrung in den Bereichen Buchhaltung, Controlling, FP&A, Treasury und Unternehmensfinanzierung.
• Erfahrung in einer internationalen, multi-entity und multi-country Gruppenstruktur.
• Nachgewiesene Erfahrung in finanziellen Transformationen, Restrukturierungen oder Turnaround-Situationen.
• Starker Track Record im Liquiditätsmanagement, der Optimierung des Working Capitals und Verhandlungen mit Banken oder Finanzierungsinstitutionen.
• Erfahrung in einem projektbasierten Industrie- oder Fertigungsumfeld, idealerweise im Engineering-to-Order oder einem vergleichbaren Geschäftsmodell.
• Starkes Verständnis für Projektcontrolling und langfristige Umsatzrealisierung von Projekten, einschließlich PoC oder vergleichbaren Methoden.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Wohnhaft in der Schweiz oder bereit umzuziehen und in der Lage, hauptsächlich vom Hauptsitz der Gruppe in Zofingen aus zu arbeiten.
• Bereitschaft zu regelmäßigen internationalen Reisen, hauptsächlich in der DACH-Region, Iberien und Nordamerika.

BEVORZUGTE ERFAHRUNG

• Erfahrung mit Swiss GAAP FER, IFRS und/oder US GAAP.
• Implementierung von ERP-Systemen oder Transformation von Finanzsystemen; Erfahrung mit Infor ist von Vorteil.
• Erfahrung mit M&A, Due Diligence und Integration nach Fusionen.
• Erfahrung in der industriellen Automatisierung, Robotik oder Sondermaschinenbau.
• Portugiesisch- und/oder Spanischkenntnisse.

WAS WIR BIETEN

• Eine Schlüsselrolle im Management mit erheblichem Einfluss auf die Transformation und zukünftige Entwicklung der IAR-Gruppe.
• Die Möglichkeit, die Finanzorganisation, Systeme, Prozesse und Berichterstattung der Gruppe mit bedeutender Autonomie zu gestalten.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket für Führungskräfte mit einem bedeutenden leistungsbasierten Bestandteil und dem Potenzial für einen langfristigen Anreiz, der an den geschaffenen Wert und die zukünftige Leistung der Gruppe gekoppelt ist.

Startdatum: So bald wie möglich

Anstellungsart: Unbefristet