Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite effiziente HR-Operationen und automatisierte Gehaltsabrechnung in einem agilen Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich autonome Systeme mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Steile Lernkurve, kontinuierliche Entwicklung und spannende Teamevents.
- Weitere Informationen: Büroarbeit mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und internationale Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Operationen und hinterlasse deinen Fußabdruck.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Payroll und HR-Operationen sowie Kenntnisse in Personio.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeiten Sie in einem internationalen, agilen Team, das die Zukunft autonomer Systeme gestaltet. Wachsen Sie in einem expandierenden und ehrgeizigen Team. Nutzen Sie die Gelegenheit, effiziente HR-Operationen aufzubauen und Ihren Fußabdruck zu hinterlassen. Profitieren Sie von einer steilen Lernkurve und kontinuierlicher Entwicklung. Genießen Sie Teamevents und eine starke, kollaborative Kultur.
Ihre Mission
- Übernahme der Verantwortung für effiziente, automatisierte Gehaltsabrechnung und HR-Operationen als Teil unseres People & Culture-Teams in München.
- Verantwortung für reibungslose tägliche Abläufe im HR.
- Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Gehaltsabrechnung für 100 Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
- Kommunikation mit Steuerberatern, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und rechtlichen Anbietern.
- Sicherstellung eines hervorragenden Onboarding-Erlebnisses für neue Mitarbeiter und einer professionellen Offboarding-Erfahrung für ausscheidende Mitarbeiter.
- Unterstützung unserer Mitarbeiter bei allen Fragen und Herausforderungen im Zusammenhang mit Gehalt und HR.
- Verwaltung, Optimierung und Pflege unseres HRIS (Personio), einschließlich Dokumentenmanagement.
- Überwachung der Zeit- und Anwesenheitsaufzeichnungen.
- Erstellung einer Vergütungs- und Leistungsstrategie.
- Durchführung und Analyse von Mitarbeiterumfragen.
- Aktive Teilnahme an verschiedenen internen und strategischen HR-Projekten.
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und HR-Operationen.
- Tiefes Wissen über die Pflege und Verwaltung von Personio.
- Umfangreiche Erfahrung in steuerlichen und rechtlichen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung.
- Sie schätzen einen präzisen, genauen und analytischen Ansatz in Ihrer Arbeit.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Resilienz und eine offene, kollaborative, loyale Denkweise.
- Bereitschaft zu lernen, offen für Veränderungen und Interesse an zusätzlichen HR-Bereichen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Nice to have
- Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up.
Was noch
- Staatsbürgerschaft eines NATO-Mitgliedslandes oder engen Verbündeten ist erforderlich.
- Wir sind ein Büro-First-Unternehmen, aber Homeoffice ist auch teilweise möglich.
Manager HR Operations & Payroll (m/f/d) Arbeitgeber: Autonomous Teaming
Als Arbeitgeber in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen und agilen Team zu arbeiten, das die Zukunft autonomer Systeme gestaltet. Profitieren Sie von einer steilen Lernkurve, kontinuierlicher Entwicklung und einer starken, kollaborativen Unternehmenskultur, während Sie effiziente HR-Operationen aufbauen und Ihre Karriere in einem wachsenden und ehrgeizigen Team vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager HR Operations & Payroll (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zeigt, dass du die Initiative ergreifst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und Payroll in deinem Gespräch. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager HR Operations & Payroll (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich in unserem Team wohlfühlen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Payroll erfolgreich verwaltet hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
Achte auf Details!:Eine präzise und fehlerfreie Bewerbung ist ein Muss. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autonomous Teaming vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Manager HR Operations & Payroll vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Personal- und Gehaltsabrechnung zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, die deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung und im HR-Management demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse über Personio
Da die Verwaltung von Personio ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich gut mit diesem System auskennen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Personio optimiert und verwaltet hast, um effiziente HR-Prozesse zu gewährleisten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
