Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für effiziente HR- und Payroll-Operationen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Verteidigungstechnologie-Start-up mit Fokus auf autonome Systeme.
- Vorteile: Karrierewachstum, kontinuierliche Entwicklung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit starken Werten von Verantwortung und Vertrauen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheitstechnik und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Payroll und HR-Operationen, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Was wir bieten
- Arbeiten in einem internationalen, agilen Team, das die Zukunft autonomer Systeme gestaltet
- Karrierewachstum in einem expandierenden und ehrgeizigen Team
- Die Möglichkeit, effiziente HR-Operationen aufzubauen und Ihren Fußabdruck zu hinterlassen
- Profitieren Sie von einer steilen Lernkurve und kontinuierlicher Entwicklung
- Genießen Sie Teamevents und eine starke, kollaborative Kultur
Ihre Mission
- Übernahme der Verantwortung für effiziente, automatisierte Gehaltsabrechnung und HR-Operationen als Teil unseres People & Culture-Teams in München. Wichtige Bereiche sind:
- Verantwortung für reibungslose tägliche Abläufe im HR
- Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Gehaltsabrechnung für 100 Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung
- Kommunikation mit Steuerberatern, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und rechtlichen Anbietern
- Sicherstellung eines hervorragenden Onboarding-Erlebnisses für neue Mitarbeiter und einer professionellen Offboarding-Erfahrung für ausscheidende Mitarbeiter
- Unterstützung unserer Mitarbeiter bei allen Fragen und Herausforderungen im Zusammenhang mit Gehalt und HR
- Verwaltung, Optimierung und Pflege unseres HRIS (Personio), einschließlich Dokumentenmanagement
- Überwachung der Zeit- und Anwesenheitsaufzeichnungen
- Erstellung einer Vergütungs- und Leistungsstrategie
- Durchführung und Analyse von Mitarbeiterumfragen
- Aktive Teilnahme an verschiedenen internen und strategischen HR-Projekten
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und HR-Operationen
- Tiefes Wissen über die Pflege und Verwaltung von Personio
- Umfangreiche Erfahrung in steuerlichen und rechtlichen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung
- Sie schätzen einen präzisen, genauen und analytischen Ansatz in Ihrer Arbeit
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Resilienz und eine aufgeschlossene, kollaborative, loyale Denkweise
- Bereitschaft zu lernen, offen für Veränderungen und Interesse an weiteren HR-Bereichen
- Fließend in Deutsch und Englisch
Schön zu haben
- Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up
Was sonst noch
- Staatsbürgerschaft eines NATO-Mitgliedslandes oder engen Verbündeten ist erforderlich
- Wir sind ein Büro-First-Unternehmen, aber Homeoffice ist auch teilweise möglich
Über uns
Die Welt verändert sich. Exponentielle Technologien ermöglichen neue Arten von Sicherheitsbedrohungen. ATS verpflichtet sich, an der Spitze zu bleiben, indem wir agile, skalierbare und kosteneffektive Verteidigungen aufbauen. Wir suchen leidenschaftliche Teammitglieder, die bereit sind, außergewöhnliche Produkte zu schaffen, unsere Freiheit zu schützen und die Resilienz von Demokratien zu stärken.
Wer wir sind: Autonomous Teaming ist ein Verteidigungstechnologie-Start-up, das sich auf Lösungen für maschinelles Sehen spezialisiert hat. Angetrieben von bahnbrechender Innovation arbeitet unser Team an Technologien der nächsten Generation, die darauf ausgelegt sind, sich schnell entwickelnden Sicherheitsherausforderungen zu begegnen.
Was wir tun: Wir entwickeln Systeme, die es Computern und Sensoren ermöglichen, als koordinierte Teams zu arbeiten, die in Echtzeit zusammenarbeiten, um KI-gesteuerte asymmetrische Bedrohungen in großem Maßstab zu bekämpfen – einschließlich Drohnenschwärmen und anderen UXVs. Unsere Mission ist es, widerstandsfähige, intelligente Verteidigungsfähigkeiten aufzubauen, die in den anspruchsvollsten Umgebungen zuverlässig funktionieren.
Wie wir arbeiten: Wir schätzen enge, persönliche Zusammenarbeit als Grundlage für den Aufbau komplexer, wirkungsvoller Technologien, während wir Flexibilität entsprechend den Anforderungen von Rolle und Team beibehalten. Unsere Kultur basiert auf Eigenverantwortung, Verantwortung und Vertrauen – mit einem gemeinsamen Engagement für gemeinsames Wachstum und Aufbau.
Wo wir sind: Mit Sitz in München, Berlin und Toulouse expandieren wir schnell in ganz Europa und planen die Eröffnung weiterer Büros.
Manager HR Operations & Payroll (m/f/d) Arbeitgeber: Autonomous Teaming
Als Arbeitgeber bietet ATS ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. In München haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem wachsenden Start-up voranzutreiben, das sich auf autonome Systeme spezialisiert hat, während Sie von einer starken Unternehmenskultur, kontinuierlicher Weiterbildung und der Chance profitieren, effiziente HR-Operationen zu gestalten. Genießen Sie eine enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und die Flexibilität, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager HR Operations & Payroll (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die HR-Operationen und Payroll-Prozesse verstehst und wie du sie optimieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen bei uns zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über deine Erfahrungen und wie du zur Entwicklung effizienter HR-Operationen beitragen kannst. Dein Enthusiasmus wird sicher positiv wahrgenommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager HR Operations & Payroll (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast. Je konkreter, desto besser können wir sehen, wie du zu uns passt.
Achte auf Details!:Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung ist das A und O. Nimm dir Zeit, um alles gründlich zu überprüfen. Das zeigt uns, dass du Wert auf Präzision legst – eine wichtige Eigenschaft für die Rolle, die wir anbieten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autonomous Teaming vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Start-up handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du in einem agilen und dynamischen Umfeld arbeiten kannst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und dein Mindset zur Kultur des Unternehmens passen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Payroll und HR-Operationen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Personio und rechtliche Aspekte. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an kontinuierlichem Lernen und persönlicher Entwicklung. Frage nach den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, um deine Fähigkeiten im HR-Bereich weiter auszubauen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
