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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine zukunftsorientierte HR-Strategie und führe ein dynamisches HR-Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Automotive-/Tech-Bereich mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell, Firmenfitness und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur und entwickle Talente in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalwirtschaft und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion.
- Andere Informationen: Freundliche Arbeitsatmosphäre mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
WIR SIND „NORDISCH BY NATURE“, denn unser Ursprung liegt im dänischen Odense. Die AUTOROLA-Gruppe ist mit 3 strategischen Geschäftseinheiten heute in über 20 Ländern der weltweit führende Anbieter von Online Remarketing-, Business Intelligence- und Workflow-Lösungen für die Automobilwirtschaft. Wir leben Werte wie Respekt, Wertschätzung und stellen unsere Mitarbeiter in den Fokus - unabhängig von Herkunft, Alter oder körperlichen Voraussetzungen. Auch Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen. Bei uns gibt es eine positive, freundliche Arbeitsatmosphäre mit einer ausgeprägten Kultur von Offenheit und Leidenschaft für persönlichen Austausch und fachliche Diskussion. Werde Teil unseres Teams! Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Automotive-/Tech-Umfeld mit dem Ziel, unsere Organisation zukunftsfähig und skalierbar aufzustellen.
Dafür suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die als Head of HR/People & Culture (m/w/x) unsere HR-Strukturen aufbaut, weiterentwickelt und als Sparringspartner:in der Geschäftsführung agiert.
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Aufbau und Professionalisierung aller HR-Kernprozesse (Recruiting, Onboarding, Performance, Compensation & Benefits, Learning & Development)
- Verantwortung für ein strukturiertes, skalierbares Recruiting inkl. Employer Branding
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen
- Gestaltung und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
- Disziplinarische und fachliche Führung eines HR-Mitarbeitenden mit Perspektive auf Teamausbau
- Enge Zusammenarbeit mit Finance (Budgetierung, Vergütungssysteme), Legal/Compliance sowie externen Partnern
Du hast ein abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem schnell wachsenden Tech-/Automotive-Umfeld.
- Nachweisbare Führungserfahrung sowie Kompetenz im Aufbau und der Entwicklung von HR-Teams
- Generalistische HR-Kompetenz mit fundiertem Wissen in Recruiting, Arbeitsrecht, Talentmanagement, Vergütungssystemen und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Umsetzung digitaler HR-Lösungen (idealerweise mit Personio)
- Erfolgreiche Umsetzung von HR- und Digitalisierungsprojekten sowie Erfahrung im Change-Management
- Du handelst selbstverständlich mit Diskretion, Loyalität und Eigeninitiative
- Strategisches und unternehmerisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Dänische Unternehmenskultur: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Hybrides Arbeitsmodell: Wir bieten dir Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Freu dich auf 30 Tage Urlaub - und als Extra bekommst du deinen Geburtstag, Weihnachten und Silvester als zusätzliche freie Tage.
Karrierechancen: Wir wachsen und möchten, dass du mit uns wächst.
Firmenfitness: Vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club.
Mobilität: Zuschüsse zum Jobticket und die Möglichkeit ein JobRad zu leasen.
Versorgung: Vergünstigtes Mittagessen, kostenlose Getränke und Obst.
Rabatte: Ersparnisse bei namenhaften Marken über Corporate Benefits.
Altersvorsorge: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Onboarding: Umfassende Einarbeitung und individuelles Programm.
Ergonomische Arbeitsplätze: Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und eine optimale Ausstattung für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld.
Mitarbeiterevents: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam!
Head of HR/ People & Culture (m/w/x) Arbeitgeber: AUTOROLA GmbH
Kontaktperson:
AUTOROLA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR/ People & Culture (m/w/x)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsformular, das dir hilft, dich von anderen abzuheben. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ihre Werte teilen und das Team bereichern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR/ People & Culture (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu unseren Werten passen.
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende eine einfache Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Denk daran, relevante Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUTOROLA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die dänische Unternehmenskultur von Autorola. Zeige im Interview, dass du die Werte wie Respekt und Wertschätzung schätzt und bereit bist, diese in deiner Rolle als Head of HR/People & Culture zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Change-Management-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Unterstützung der Führungskräfte erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationskompetenz demonstrierst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten verstehen, was du sagst.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen der Geschäftsführung an die HR-Abteilung und wie du dazu beitragen kannst, die Organisation zukunftsfähig zu gestalten. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.