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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale FTE-Planung und optimiere die Personalkostenkontrolle.
- Arbeitgeber: AutoScout24, ein innovatives Unternehmen mit einer vielfältigen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit über 50 Nationalitäten im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse und habe einen direkten Einfluss auf die Finanzstrategie.
- Gewünschte Qualifikationen: 8–12 Jahre Erfahrung in Workforce Controlling und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Bei AutoScout24 bauen wir eine erstklassige globale Finanzorganisation auf, und das Personalcontrolling (HR Controlling / Workforce Controlling) steht im Mittelpunkt. Als unser Senior Workforce Controller sind Sie verantwortlich für die Optimierung der globalen FTE-Planung, der Headcount-Kontrolle und der Prognose der Personalkosten, wobei Sie die größte Kostenstelle in unserer Gewinn- und Verlustrechnung verwalten.
Dies ist eine neu geschaffene, hochwirksame Finanzrolle, in der Sie die Prozesse des Workforce Controllings in mehreren Ländern gestalten und skalieren werden, während Sie mit Finance Business Partners, FP&A und People Operations (HR) zusammenarbeiten.
Was Sie tun werden:
- Globale FTE-Planung, Headcount-Prognose und Planung der Personalkosten (Gehälter, Boni, Sozialleistungen, Sozialabgaben) übernehmen
- Genaues Headcount-Tracking, Analyse von Einstellungslücken und Kostenallokation sicherstellen
- Monatliche Finanzberichterstattung, Abweichungsanalysen und Einblicke in die Belegschaft liefern
- Boni-Berechnung, Vergütungsprozesse und Zielverfolgung verwalten
- Budgetplanung (FP&A) unterstützen und Stakeholder zu den Auswirkungen der Personalkosten beraten
- HR-Controlling-/Personalkostenprozesse in verschiedenen Ländern standardisieren und verbessern
- Datenkonsistenz in HR-Systemen (z.B. Workday) und Finanztools sicherstellen
Was Sie mitbringen:
- 8–12+ Jahre Erfahrung im Workforce Controlling, Personalcontrolling oder HR-Finanzwesen
- Starke Expertise in der FTE-Planung, Headcount-Kontrolle und der Buchhaltung von Personalkosten
- Kenntnisse über internationale Löhne, Sozialversicherungen und Arbeitskostenstrukturen
- Erfahrung mit Bonusprozessen, finanzieller Modellierung und großen Datensätzen (Excel)
- Hintergrund in internationalen Unternehmen oder Matrixorganisationen
- Hochgradig analytisch, strukturiert und detailorientiert
- Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil
Eine Kultur des Wachstums:
Mit über 50 vertretenen Nationalitäten sind wir stolz darauf, Menschen aus allen Hintergründen in unserer wachsenden Gemeinschaft willkommen zu heißen, und wir finden immer neue Wege, um Menschen das Gefühl zu geben, willkommen und einbezogen zu sein. Hier haben Sie die Werkzeuge, Schulungen und Unterstützung, die Sie benötigen, um auf eine Weise zu arbeiten, die zu Ihnen passt, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihr Potenzial zu erreichen.
Für eine Karriere, in der Sie unser Geschäft vorantreiben und Ihre Zukunft gestalten können, bewerben Sie sich jetzt.
Senior Workforce Controller / HR Controller (m/f/d) Arbeitgeber: AutoScout24
Kontaktperson:
AutoScout24 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Workforce Controller / HR Controller (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Interview vor!
Informiere dich über AutoScout24 und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Workforce Controlling. Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du diese Herausforderungen meistern kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in deinem Gespräch durchscheinen, warum du für diese Rolle brennst. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und zeigt, dass du wirklich Teil des Teams werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Workforce Controller / HR Controller (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Optimierung der Prozesse beitragen kannst.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, um deine Punkte rüberzubringen. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AutoScout24 vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Senior Workforce Controllers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in FTE-Planung und Personalcontrolling dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle stark analytisch geprägt ist, solltest du bereit sein, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du große Datensätze analysiert hast und welche Tools oder Methoden du verwendet hast. Zeige, dass du strukturiert und detailorientiert arbeitest.
✨Internationale Erfahrung betonen
Wenn du Erfahrung in internationalen Unternehmen oder Matrixorganisationen hast, bringe das zur Sprache. Diskutiere, wie du mit verschiedenen Ländern und deren spezifischen Anforderungen im Personalcontrolling umgegangen bist. Das zeigt, dass du die Komplexität der Rolle verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit zwischen Finance und HR aussieht. So kannst du auch besser einschätzen, ob die Rolle zu dir passt.