Tech Talent Acquisition Specialist (m/f/d)

Fahren Sie Innovationen voran, indem Sie die klügsten Köpfe im Tech-Bereich einstellen. Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, erstklassige Tech-Talente zu identifizieren und einzustellen? Blühen Sie in schnelllebigen, produktorientierten Umgebungen auf, in denen Ihre Arbeit direkt Innovation und Skalierung beeinflusst? Wenn Sie begeistert sind von der Zusammenarbeit mit Engineering-Führungskräften, dem Aufbau außergewöhnlicher Teams und der Übernahme von End-to-End-Einstellungsstrategien im Technologiebereich – dann ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.

Ihre Herausforderung:

• Übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für Software- und Plattformingenieure, Engineering-Manager, Dateningenieure/-analysten und verwandte technische Rollen.
• Arbeiten Sie eng mit unserer technischen Führung zusammen, um Einstellungsstrategien zu definieren, technische Anforderungen zu verstehen und über Markttrends sowie wettbewerbsfähige Vergütung zu beraten.
• Proaktive Ansprache passiver Kandidaten über LinkedIn und Tech-Meetups – Sie warten nicht nur darauf, dass Bewerbungen eingehen.
• Durchführen von strukturierten Interviews und technischen Bewertungen, um sowohl die Qualität der Kandidaten als auch ein hervorragendes Einstellungserlebnis sicherzustellen.
• Seien Sie ein datengestützter Einstellungspartner – verfolgen Sie die Leistung des Rekrutierungstrichters, die Geschwindigkeit der Einstellungen und die Gesundheit der Pipeline, um kontinuierliche Verbesserungen zu leiten.
• Fördern Sie Initiativen zur Vielfalt bei Einstellungen und tragen Sie zum Aufbau inklusiver Einstellungspraktiken innerhalb des Engineering-Teams bei.
• Teilnahme an und Leitung von Projekten im Bereich Talentakquise, wie Prozessoptimierung, Arbeitgebermarkenbildung für Tech-Talente, Tool-Upgrades (z.B. Greenhouse-Verbesserungen) und DEI-Bemühungen.

Was Sie mitbringen:

• 4+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer Talente in schnell wachsenden Tech-Unternehmen oder schnell skalierenden Startups.
• Ein tiefes Verständnis technischer Profile – Sie können über Tech-Stacks sprechen, verstehen Codeflüssigkeit und erkennen Ingenieurtalente über Schlagwörter hinaus.
• Expertise in der Ansprache und Kontaktaufnahme unter Verwendung von Boolean-Suche und kreativen Engagement-Taktiken.
• Erfahrung mit ATS-Tools (Greenhouse bevorzugt) und Datenanalytik zur Information und Optimierung der Rekrutierungsleistung.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management – Sie sind ein vertrauenswürdiger Partner für die Engineering-Führung und ein Coach für die Einstellungsteams.
• Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit hoher Aufmerksamkeit für Details und exzellente Ausführung.
• Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Mit über 60 vertretenen Nationalitäten sind wir stolz darauf, Menschen aus allen Hintergründen in unserer wachsenden Gemeinschaft willkommen zu heißen, und wir finden ständig neue Wege, um Menschen das Gefühl zu geben, willkommen und einbezogen zu sein. Hier haben Sie die Werkzeuge, Schulungen und Unterstützung, die Sie benötigen, um auf eine Weise zu arbeiten, die zu Ihnen passt, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihr Potenzial zu erreichen.

Setzen Sie Ihre Fähigkeiten in der Talentakquise in der Schnellspur ein, bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie dabei, die Tech-Teams aufzubauen, die die Zukunft der Online-Automärkte in ganz Europa gestalten.