Join to apply for the Tech Talent Acquisition Specialist (m/f/d) role at AutoScout24
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Drive innovation by hiring the brightest minds in Tech.
Are you passionate about identifying and hiring top-tier tech talent? Do you thrive in fast-paced, product-driven environments where your work directly impacts innovation and scale? If you’re excited about partnering with Engineering leaders, building exceptional teams, and owning end-to-end hiring strategies in the tech space—this role is for you.
A career driven by you. Join AutoScout24 Group and experience life in the fast lane. We’re not just leading the market; we’re creating it. We’re constantly innovating, evolving and transforming things for our customers. We’re driven, ambitious and determined to do our best work, together. For a career that doesn’t stand still, where you can put your ideas in the driving seat and change the way the world moves, join our international community.
Your Challenge
- Own the full-cycle recruitment for Software and Platform Engineers, Engineering Managers, Data Engineers/Analysts, and related technical roles.
- Partner closely with our Tech leadership to define hiring strategies, understand technical requirements, and advise on market trends and competitive compensation.
- Proactively source passive candidates using LinkedIn and tech meetups—you\'re not just waiting for applications to come in.
- Conduct structured interviews and technical assessments, ensuring both candidate quality and an excellent hiring experience.
- Be a data-driven hiring partner—track funnel performance, hiring velocity, and pipeline health to guide continuous improvement.
- Champion diversity hiring initiatives and contribute to building inclusive hiring practices within Engineering.
- Participate in and lead projects across TA, such as process optimization, employer branding for tech talent, tooling upgrades (e.g. Greenhouse enhancements), and DEI efforts.
What You Bring
- 4+ years of experience recruiting technical talent in high-growth tech companies or fast-scaling startups.
- A deep understanding of technical profiles—you can talk tech stacks, understand code fluency, and spot engineering talent beyond buzzwords.
- Expertise in sourcing and outreach using boolean search and creative engagement tactics.
- Experience with ATS tools (Greenhouse preferred) and data analytics to inform and optimize recruiting performance.
- Strong stakeholder management skills—you\'re a trusted partner to engineering leadership and a coach to hiring teams.
- A proactive, solutions-oriented mindset with high attention to detail and execution excellence.
- Fluent in English; German is a plus but not required.
A culture of growth. With over 60 nationalities represented, we’re proud to welcome people of all backgrounds to our growing community, and we’re always finding new ways to help people feel welcomed and included. Here, you’ll have the tools, training and support you need to work in a way that suits you, learn new skills and reach your potential.
Put your talent acquisition skills in the fast lane, apply now and help build the tech teams shaping the future of online car marketplaces across Europe .
Seniority level
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Mid-Senior level
Employment type
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Employment type
Full-time
Job function
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Job function
Human Resources
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Industries
Software Development
Referrals increase your chances of interviewing at AutoScout24 by 2x
Get notified about new Technical Talent Acquisition Specialist jobs in Munich, Bavaria, Germany .
(Senior) Talent Acquisition Manager (all genders)
Talent Acquisition Specialist EMEA (m/w/d)
Talent Acquisition Partner DACH & BENELUX (f-m-d)
(Senior) Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Intern Global Talent Acquisition (f/m/x)
Talent Acquisition Manager / Recruiter/-in (w/m/d)
Talent Acquisition Partner:in (m/w/d) DACH,
We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
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Tech Talent Acquisition Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: AutoScout24
AutoScout24 Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und persönliche Entwicklung gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf die Schaffung eines sicheren und reibungslosen digitalen Arbeitsplatzes für Mitarbeiter in Kanada, Europa und Indien, profitieren Sie von umfangreichen Schulungs- und Wachstumschancen sowie einer Kultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Tech Talent Acquisition Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AutoScout24 als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AutoScout24 relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AutoScout24-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AutoScout24 vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AutoScout24, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
