Total Rewards Director

Der Total Rewards Director wird die Entwicklung, Governance und Evolution der globalen Vergütungsrahmen von AutoStore leiten, um Wettbewerbsfähigkeit, Fairness, Skalierbarkeit und Ausrichtung an der Geschäftsstrategie sicherzustellen. Diese Rolle wird Vergütungsstrukturen, Leistungs- und Anreizsysteme, jährliche Meriten und Leistungsprogramme entwickeln und überwachen sowie die Analyse und Wirtschaftlichkeit der Belegschaft unterstützen.

Die Rolle ist auch verantwortlich für die Governance der Vorstandsvergütung, einschließlich der Gestaltung, Verwaltung und Überprüfung von Vorstandsvergütungsprogrammen, kurz- und langfristigen Anreizplänen sowie Fragen zur Vergütung auf Vorstandsebene. Der Global Rewards Director fungiert als wichtiger Partner des CHRO, CFO, CEO und des Vergütungsausschusses (RemCo) und bietet Marktanalysen, Empfehlungen und Governance-Unterstützung, um sicherzustellen, dass die Praktiken zur Vorstandsvergütung mit der Geschäftsstrategie, den Erwartungen der Aktionäre und den regulatorischen Anforderungen übereinstimmen.

Der erfolgreiche Kandidat wird dazu beitragen, die Fähigkeit von AutoStore zu stärken, Talente zu gewinnen, zu halten, zu mobilisieren und zu motivieren, während er das nachhaltige organisatorische Wachstum und die operative Disziplin unterstützt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung der Gestaltung, Governance und Verwaltung von Vorstandsvergütungsprogrammen, einschließlich Grundgehalt, jährlichen Anreizen, langfristigen Anreizen und Bindungsvereinbarungen.
• Partnerschaft mit dem CHRO, CFO und CEO zur Entwicklung von Strategien zur Vorstandsvergütung, die mit den Geschäftszielen, der Wettbewerbsfähigkeit des Marktes und den Erwartungen der Aktionäre übereinstimmen.
• Primäre HR-Anlaufstelle zur Unterstützung des Vergütungsausschusses (RemCo), einschließlich der Vorbereitung von Sitzungsunterlagen, Analysen, Empfehlungen und Governance-Dokumentationen.
• Durchführung von Benchmarking zur Vorstandsvergütung und Bereitstellung von Einblicken in Markttrends, Erwartungen der Investoren und Entwicklungen in der Governance.
• Unterstützung bei jährlichen Überprüfungen der Vorstandsvergütung, Ergebnissen von Anreizplänen und Vereinbarungen zur Vorstandsbesetzung.
• Sicherstellung der Einhaltung der geltenden Vorschriften zur Vorstandsvergütung, Offenlegungspflichten und Governance-Standards.
• Leitung globaler Vergütungs- und Leistungsrahmen und Governance, einschließlich Jobarchitektur.
• Unterstützung bei Gehaltsbenchmarking, Vergütungsstrukturen, interner Gleichheit und Wettbewerbsanalyse.
• Überwachung und Durchführung von Anreiz-, Bonus- und leistungsbezogenen Belohnungsrahmen.
• Überwachung und Durchführung jährlicher Meritenprozesse.
• Partnerschaft mit Finanzen, HRBPs und Führungskräften zur Wirtschaftlichkeit und Planung der Belegschaft.
• Sicherstellung der Einhaltung von Governance- und regulatorischen Anforderungen zur Vergütung.
• Verantwortung für Strategien zur Mitarbeiterwohlfahrt und Gesamtvergütung.

Qualifikationen

• 8–12+ Jahre Erfahrung in Vergütung, Leistungen, Belohnungen oder Workforce-Strategie-Rollen in einer globalen Unternehmensstruktur.
• Starke Expertise in der Unterstützung von Vergütungsgesprächen auf Vorstandsebene und Prozessen des Vergütungsausschusses (RemCo).
• Starkes Wissen über die Gestaltung von Vorstandsvergütungen, einschließlich kurzfristiger und langfristiger Anreizpläne.
• Erfahrung in der Durchführung von Benchmarking zur Vorstandsvergütung und Marktanalysen.
• Verständnis der Governance von Vergütungen öffentlicher Unternehmen, Offenlegungspflichten und Überlegungen der Aktionäre.
• Fähigkeit, komplexe Vergütungsanalysen und Empfehlungen für Führungskräfte und Ausschüsse des Vorstands vorzubereiten und zu präsentieren.
• Globale Unternehmensvergütungsstrukturen, Leistungsrahmen und Anreiz- und Leistungsprogramme.
• Erfahrung als HRIS-Experte, der Vergütungs-, Leistungs- und Belohnungsprozesse, Berichterstattung, Governance und kontinuierliche Systemverbesserungen unterstützt.
• Starke analytische, kommerzielle und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung von Belohnungsstrategien in Technologie-, Software-, Automatisierungs-, Robotik-, Ingenieur- oder anderen hochkompetitiven Talentmärkten, in denen das Gewinnen, Halten und Mobilisieren von spezialisiertem Talent ein kritischer Erfolgsfaktor für das Geschäft ist.

Standort

Diese Rolle kann in Oslo, Stavanger oder Nedre Vats (Norwegen), Ulm, Berlin oder Hamburg (Deutschland), Wien oder Graz (Österreich), Lyon (Frankreich), London (Vereinigtes Königreich) oder Salem, NH (Vereinigte Staaten) angesiedelt sein.

Bewerbungsfrist: 1. September 2026. Alle Anfragen werden vertraulich behandelt.

Wir bieten in EMEA-Standorten

• Eine kollaborative und inklusive Kultur, in der wir die Beiträge aller feiern und wertschätzen und unterschiedliche Perspektiven in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
• Work-Life-Balance & Wohlbefinden: Wir bieten 1 Stunde pro Woche bezahlte Bewegung, um Ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden zu priorisieren.
• Ein kreativer und sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das ein schnelles Wachstum erlebt und die Stabilität eines der ersten Einhörner Norwegens an der Osloer Börse hat.
• Ein internationales und unterstützendes Umfeld innerhalb eines norwegischen multinationalen Unternehmens, das Zusammenarbeit und Innovation schätzt.

Wir bieten in den USA:

• Umfassende medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Pläne.
• Gesundheitssparkonto (HSA) mit Unternehmensbeitrag.
• Großzügige bezahlte Freizeit, einschließlich 12 Feiertagen, bezahlter Bewegungszeit, bezahlter Freiwilligenzeit und bezahlter Elternzeit für alle neuen Eltern.
• Rentenplan 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag und diskretionärem Gewinnbeteiligungsbeitrag.
• Bildungsunterstützung und Programme zur beruflichen Entwicklung, einschließlich Mentoring-/Coaching-Programmen mit externen Branchenführern.
• Zusätzliche Vorteile umfassen Gruppenlebensversicherung, freiwillige zusätzliche Lebensversicherung, Invaliditätsversicherung, Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern und mehr!

AutoStore ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von tatsächlicher oder wahrgenommener Rasse, Farbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht oder Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, schwangerschaftsbedingte Zustände und Stillzeit), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status), sexueller Orientierung, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischer Informationen oder anderer Merkmale, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützt sind, diskriminiert.