Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte People Development strategisch und operativ mit echtem Einfluss.
- Arbeitgeber: auxmoney, eine führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Entwicklungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Andere Informationen: Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL, Erfahrung im People Development und Projektmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dein neues Team: Bei auxmoney gestaltest Du People Development mit echter Wirkung. Du entwickelst unsere Personal- und Organisationsentwicklung strategisch und operativ weiter und sorgst dafür, dass Führung, Performance und Strukturen gezielt wachsen. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften und Management zusammen und positionierst People Development als Business Enabler.
Das erwartet Dich:
- Strategie & Steuerung: Du richtest People Development konsequent an Unternehmenszielen, Wachstum und Performance aus und setzt klare Prioritäten.
- Talent & Performance Management: Du etablierst ein wirksames Setup, von Kompetenz- und Rollenmodellen über Kalibrierung bis Nachfolgeplanung und Karrierepfaden.
- Organisationsentwicklung & Change: Du initiierst und begleitest Veränderungsprozesse, schaffst Klarheit in Rollen/Strukturen und sorgst für nachhaltige Umsetzung.
- Eignungsdiagnostik: Du entwickelst diagnostische Instrumente weiter (insb. Assessment-/Development-Formate) und setzt diese professionell und qualitätsgesichert um.
- Entwicklungsprogramme & Lernarchitektur: Du konzipierst und implementierst Programme für unsere Mitarbeitenden und entwickelst unsere Lernlandschaft weiter.
- Beratung, Coaching & Moderation: Du bist SparringspartnerIn für Führungskräfte, moderierst anspruchsvolle Team-Formate und stärkst Zusammenarbeit.
- Mitarbeiterfeedback: Du planst und analysierst Befragungen und übersetzt Erkenntnisse in umsetzbare Maßnahmen.
- Wirkungsmessung: Du baust eine KPI-basierte Steuerung für PE/OE auf, analysierst Wirksamkeit und leitest Optimierungen ab.
- Stakeholder & operative Exzellenz: Du baust belastbare Beziehungen auf und stellst die administrative Umsetzung aller Weiterbildungsmaßnahmen sicher.
Das bringst Du mit:
- Fachliche Grundlage: Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie/ Wirtschaftspsychologie/ Sozialwissenschaften/ BWL mit PE-Schwerpunkt) oder vergleichbar; idealerweise Zusatzqualifikation in Diagnostik, Coaching oder OE.
- Erfahrung im People Development: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in People Development, insbesondere in der Führungskräfte- und Personalentwicklung.
- Projektmanagement und Umsetzungsstärke: Du steuerst Vorhaben end to end, priorisierst klar, arbeitest mit Roadmaps und bringst Stakeholder verlässlich zu Entscheidungen.
- Talent und Performance Strukturen: Erfahrung mit Aufbau/Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Kalibrierungsprozessen.
- Eignungsdiagnostik und Assessment: Fundierte Praxis in Eignungsdiagnostik sowie Konzeption & Durchführung von Assessment und Development Center.
- Souveräne Beratungs- und Sparringskompetenz: Klare und lösungsorientierte Kommunikation.
- Daten und Wirkungsorientierung: Du arbeitest datenbasiert, bewertest Wirkung über Analysen und leitest daraus konkrete Maßnahmen und Verbesserungen ab.
- Sprache: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das bringen wir mit:
- Flexibilität für Deine Lebensgestaltung: Genieße familienfreundliche Arbeitszeiten und eine großzügige Homeoffice-Regelung.
- Ergonomisches Arbeiten: Für Deine Tage im Büro bieten wir ergonomische Arbeitsplätze.
- Eigenverantwortliches Arbeiten: Durch kurze Entscheidungswege ermöglichen wir Dir, selbstständig zu arbeiten und Deine Ideen aktiv einzubringen.
- Wachse mit uns: Entfalte Dein Potenzial mit zahlreichen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und einem jährlichen Entwicklungsbudget.
- Gemeinsamer Spaß: Der Teamgeist kommt bei uns nicht zu kurz – wir bieten regelmäßig Events und Partys.
- Mobilität nach Wahl: Ob Bahnticket oder Parkplatz – wir unterstützen Dich bei der Wahl Deiner bevorzugten Mobilität.
- Aktiv bleiben: Halte Dich fit mit einer vergünstigten Mitgliedschaft bei Fitness First oder Urban Sports Club.
- Zukunft sichern: Denk auch an Deine Zukunft – wir bieten Dir Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Individuelle Angebote: Wir berücksichtigen Deine persönliche Lebenssituation.
Für uns als Arbeitgeber sind Chancengleichheit und Diversität besonders wichtig. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community.
Du arbeitest leidenschaftlich gern agil und möchtest jeden Tag anders gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir sind auxmoney – eine führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa.
(Senior) Manager People Development (m/w/d) Arbeitgeber: auxmoney GmbH
Kontaktperson:
auxmoney GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager People Development (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an People Development – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei Gesprächen!
Wenn du die Möglichkeit hast, an Events oder Meetups teilzunehmen, mach es! Zeig dein Engagement und sprich direkt mit Führungskräften über deine Vision für People Development.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du People Development strategisch und operativ vorangetrieben hast. Sei bereit, deine Erfolge und Herausforderungen zu teilen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Karriereseite bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager People Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für die Position im People Development bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei auxmoney GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von auxmoney vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im People Development dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du strategisch denkst und die Rolle als Business Enabler verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Talent- und Performance-Management sowie in der Organisationsentwicklung verdeutlichen. So kannst du deine Erfolge greifbar machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im People Development bei auxmoney oder wie das Unternehmen seine Lernarchitektur weiterentwickeln möchte.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Leidenschaft für People Development und sei authentisch in deinen Antworten. Das Team sucht jemanden, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringt, sondern auch gut ins Team passt. Sei du selbst und zeige, warum du die richtige Wahl bist.