(Senior) Manager People Development (m/w/d)
(Senior) Manager People Development (m/w/d)

(Senior) Manager People Development (m/w/d)

Düsseldorf Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte People Development strategisch und operativ für nachhaltigen Erfolg.
  • Arbeitgeber: auxmoney, eine innovative Plattform für Privatkredite in Europa.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, ergonomische Büros, Entwicklungsmöglichkeiten und Team-Events.
  • Andere Informationen: Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig – wir freuen uns auf vielfältige Bewerbungen.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL, Erfahrung in People Development und Projektmanagement.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Dein neues Team: Bei auxmoney gestaltest Du People Development mit echter Wirkung. Du entwickelst unsere Personal- und Organisationsentwicklung strategisch und operativ weiter und sorgst dafür, dass Führung, Performance und Strukturen gezielt wachsen. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften und Management zusammen und positionierst People Development als Business Enabler.

Das erwartet Dich:

  • Strategie & Steuerung: Du richtest People Development konsequent an Unternehmenszielen, Wachstum und Performance aus und setzt klare Prioritäten.
  • Talent & Performance Management: Du etablierst ein wirksames Setup, von Kompetenz- und Rollenmodellen über Kalibrierung bis Nachfolgeplanung und Karrierepfaden.
  • Organisationsentwicklung & Change: Du initiierst und begleitest Veränderungsprozesse, schaffst Klarheit in Rollen/Strukturen und sorgst für nachhaltige Umsetzung.
  • Eignungsdiagnostik: Du entwickelst diagnostische Instrumente weiter (insb. Assessment-/Development-Formate) und setzt diese professionell und qualitätsgesichert um.
  • Entwicklungsprogramme & Lernarchitektur: Du konzipierst und implementierst Programme für unsere Mitarbeitenden und entwickelst unsere Lernlandschaft weiter.
  • Beratung, Coaching & Moderation: Du bist SparringspartnerIn für Führungskräfte, moderierst anspruchsvolle Team-Formate und stärkst Zusammenarbeit.
  • Mitarbeiterfeedback: Du planst und analysierst Befragungen und übersetzt Erkenntnisse in umsetzbare Maßnahmen.
  • Wirkungsmessung: Du baust eine KPI-basierte Steuerung für PE/OE auf, analysierst Wirksamkeit und leitest Optimierungen ab.
  • Stakeholder & operative Exzellenz: Du baust belastbare Beziehungen auf und stellst die administrative Umsetzung aller Weiterbildungsmaßnahmen sicher.

Das bringst Du mit:

  • Fachliche Grundlage: Abgeschlossenes Studium (z. B. Psychologie/ Wirtschaftspsychologie/ Sozialwissenschaften/ BWL mit PE-Schwerpunkt) oder vergleichbar; idealerweise Zusatzqualifikation in Diagnostik, Coaching oder OE.
  • Erfahrung im People Development: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in People Development, insbesondere in der Führungskräfte- und Personalentwicklung.
  • Projektmanagement und Umsetzungsstärke: Du steuerst Vorhaben end to end, priorisierst klar, arbeitest mit Roadmaps und bringst Stakeholder verlässlich zu Entscheidungen.
  • Talent und Performance Strukturen: Erfahrung mit Aufbau/Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Kalibrierungsprozessen.
  • Eignungsdiagnostik und Assessment: Fundierte Praxis in Eignungsdiagnostik sowie Konzeption & Durchführung von Assessment und Development Center.
  • Souveräne Beratungs- und Sparringskompetenz: Klare und lösungsorientierte Kommunikation.
  • Daten und Wirkungsorientierung: Du arbeitest datenbasiert, bewertest Wirkung über Analysen und leitest daraus konkrete Maßnahmen und Verbesserungen ab.
  • Sprache: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das bringen wir mit:

  • Flexibilität für Deine Lebensgestaltung: Genieße familienfreundliche Arbeitszeiten und eine großzügige Homeoffice-Regelung.
  • Ergonomisches Arbeiten: Ergonomische Arbeitsplätze für eine komfortable und gesunde Arbeitsumgebung.
  • Eigenverantwortliches Arbeiten: Kurze Entscheidungswege ermöglichen selbstständiges Arbeiten und aktive Ideenentwicklung.
  • Wachse mit uns: Entfalte Dein Potenzial mit zahlreichen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Gemeinsamer Spaß: Regelmäßige Events und Partys fördern den Teamgeist.
  • Mobilität nach Wahl: Unterstützung bei der Wahl Deiner bevorzugten Mobilität.
  • Aktiv bleiben: Vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitness First oder Urban Sports Club.
  • Zukunft sichern: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
  • Individuelle Angebote: Maßgeschneiderte Angebote, die zu Deinem Leben passen.

Für uns als Arbeitgeber sind Chancengleichheit und Diversität besonders wichtig. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community.

Über uns: Du arbeitest leidenschaftlich gern agil und möchtest jeden Tag anders gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir sind auxmoney – eine führende digitale Plattform für Privatkredite in Europa.

(Senior) Manager People Development (m/w/d) Arbeitgeber: auxmoney

auxmoney ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, People Development mit echtem Einfluss zu gestalten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer großzügigen Homeoffice-Regelung und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamgeist, schaffst du nicht nur einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmen, sondern kannst auch deine eigenen Karriereziele verwirklichen. In Düsseldorf erwartet dich eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Eigenverantwortung und innovative Ideen geschätzt werden.
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Kontaktperson:

auxmoney HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: (Senior) Manager People Development (m/w/d)

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du bei auxmoney arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager People Development (m/w/d)

Strategisches Denken
Talent Management
Performance Management
Organisationsentwicklung
Change Management
Eignungsdiagnostik
Coaching
Moderation
Datenanalyse
KPI-Management
Stakeholder-Management
Projektmanagement
Kommunikationsfähigkeit
Flexibilität
Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenanzeige und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen genau zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstanden hast und motiviert bist.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei auxmoney vorbereitest

Verstehe die Unternehmensziele

Mach dich mit den Zielen von auxmoney vertraut und überlege, wie People Development diese unterstützen kann. Zeige im Interview, dass du strategisch denkst und konkrete Ideen hast, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im People Development, in denen du erfolgreich Veränderungen initiiert oder Talentmanagement-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im People Development bei auxmoney oder wie das Team zusammenarbeitet, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Beratung und Moderation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und deine Gedanken logisch zu präsentieren.

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