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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und die HR-Operationen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: AVAG Holding SE, eine führende Automobilhandelsgruppe in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Automobilhandels und entwickle deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an HR-Prozessen.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die AVAG Holding SE ist eine der führenden unabhängigen Automobilhandelsgruppen Europas. Unter dem Dach der von der Augsburger Zentrale aus geführten operativen Management- und Finanzholding befinden sich zum 31. August 2024 insgesamt 68 Handelsbetriebe an europaweit 200 Betriebsstätten mit über 3,0 Mrd. Euro Umsatz. Wir sind ein eigentümergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen mit einer über 100-jährigen Geschichte.
Was uns auszeichnet? Ein starkes Miteinander, echte Teamarbeit und die Überzeugung, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sind. In Österreich betreuen wir derzeit 29 Standorte im AVAG-Netzwerk. Für unsere Autohäuser in Österreich suchen wir einen engagierten Recruiting & HR-Operations Spezialist (m/w/d), der mit hoher Eigenverantwortung und persönlichem Einsatz im Außendienst tätig ist. Sie möchten die Recruiting-Landschaft unserer österreichischen Autohäuser aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns in Wien genau richtig!
Recruiting & HR-Operations Spezialist (m/w/d)
am Standort Wien für unsere Autohäuser in Österreich
AV International GmbH – Wien, Muthgasse 19
- Optimierung und Begleitung der Recruiting-Prozesse in den österreichischen Autohäusern
- Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen (z. B. für Lehrlinge und Fachkräfte)
- Recruiting-Support für unsere Autohäuser: Unterstützung bei der Bewerbenden-Auswahl, Erstellung von Reportings, Schulungen für das Bewerbermanagementsystem
- Betreuung und Weiterentwicklung des Ausbildungsmanagements gemeinsam mit den Ausbildungsverantwortlichen in den Betrieben, Durchführung von Schulungen
- Ansprechpartner für alle organisatorischen und strategischen Fragestellungen rund um Ausbildung & Recruiting
- Regelmäßige Außendiensteinsätze in den Betrieben (Österreichweit), um vor Ort zu beraten, Prozesse zu begleiten und als Bindeglied zwischen Zentrale und Standorten zu fungieren
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein einschlägiges Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Kommunikation oder Pädagogik
- Erfahrung im Recruiting, Ausbildungsmanagement oder Personal-Consulting
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools wie Bewerbermanagementsystemen, HR-Software etc.
- Sie kommunizieren sicher und stilsicher auf Deutsch – mündlich wie schriftlich.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude am Austausch mit Menschen in unterschiedlichen Funktionen
- Für die Ausübung der Tätigkeit ist ein gültiger Führerschein der Klasse B erforderlich.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
- Wünschenswert, aber nicht zwingend: Ausbildereignungsschein (AdA nach AEVO oder österreichisches Pendant)
- Eine herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven
- Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestbruttogehalt von € 3.341,– pro Monat auf Basis Vollzeit. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.
- Großes Maß an Eigenverantwortung – Sie bringen Ihre Ideen aktiv ein und setzen eigene Projekte um
- Sie erhalten einen sicherer, langfristiger Arbeitsplatz mit klarer Perspektive
- Intensive Einarbeitung und persönliche Begleitung durch unser erfahrenes HR-Team
- Zugang zu internen Fort- und Weiterbildungen über die AVAG-Akademie
- Flexible Arbeitsgestaltung, abgestimmt mit Ihrem Außendienstanteil
- Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung
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Recruiting & HR-Operations Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: AVAG Holding SE
Kontaktperson:
AVAG Holding SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & HR-Operations Spezialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Automobilbranche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können uns auch gegenseitig Rollenspiele machen, um sicherer zu werden!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Automobilbranche! Wenn du im Gespräch über aktuelle Trends oder Entwicklungen sprichst, zeigst du, dass du wirklich interessiert bist. Lass uns gemeinsam recherchieren und die neuesten Themen herausfinden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt Initiative und Interesse. Wir sollten alle die Möglichkeit nutzen, uns direkt bei der AVAG Holding SE zu präsentieren und unsere Bewerbungen hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & HR-Operations Spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deiner Bewerbung. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Individualisiere dein Anschreiben!: Mach dir die Mühe, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was dich an der AVAG Holding SE reizt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVAG Holding SE vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die AVAG Holding SE zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Geschichte und aktuelle Entwicklungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der HR-Operation verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gut!
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass dein Outfit professionell und passend für die Branche ist. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
