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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für das Recruiting neuer Talente verantwortlich sein und den gesamten Einstellungsprozess begleiten.
- Arbeitgeber: Die AVAG Holding SE ist eine führende Automobilhandelsgruppe mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem familiengeführten Unternehmen mit starkem Wachstum und sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting haben und kommunikativ sowie teamorientiert sein.
- Andere Informationen: Die Position ist für den Großraum Stuttgart/Karlsruhe und bietet spannende Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die AVAG Holding SE zählt zu den führenden unabhängigen Automobilhandelsgruppen in Europa. Als eigentümergeführtes Familienunternehmen mit über 100-jähriger Geschichte steuern wir von unserer Zentrale in Augsburg aus eine operative Management- und Finanzholding. Unter unserem Dach vereinen sich 68 Handelsbetriebe an rund 200 Standorten in Europa – mit einem jährlichen Umsatz von über 3 Milliarden Euro.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Spezialisten Personalmanagement (m/w/d) – Recruiting für den Großraum Stuttgart / Karlsruhe.
Spezialist Personalmanagement (m/w/d) – Recruiting Arbeitgeber: AVAG Holding SE
Kontaktperson:
AVAG Holding SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Personalmanagement (m/w/d) – Recruiting
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die AVAG Holding SE und ihre Unternehmenswerte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der AVAG Holding SE. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Automobilbranche und das Recruiting. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Gespräch kompetent zu wirken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Personalmanagement (m/w/d) – Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AVAG Holding SE. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Position als Spezialist im Personalmanagement zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Personalwesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die AVAG Holding SE arbeiten möchtest und welche spezifischen Fähigkeiten du ins Team einbringst. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob alle Informationen vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVAG Holding SE vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die AVAG Holding SE informieren. Verstehe ihre Geschichte, Werte und die Struktur des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass dein Outfit professionell und passend für die Branche ist. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
