Senior Director, Engagment Strategy

Über Avalere Health

Vereint durch einen tiefen Zweck: JEDEN MÖGLICHEN PATIENTEN zu erreichen. Bei Avalere Health stellen wir sicher, dass jeder Patient identifiziert, behandelt, unterstützt und versorgt wird. Gleichwertig. Unsere Beratungs-, Medizin- und Marketingteams kommen zusammen – kraftvoll und absichtlich – um unkonventionelle Verbindungen zu schaffen und eine Zukunft zu gestalten, in der Gesundheitsversorgung keine Barriere darstellt und kein Patient zurückgelassen wird.

Unsere Mission beginnt mit der Bereitstellung bereichernder, sinnstiftender Karrieren für unser Team, die es ihnen ermöglichen, einen greifbaren Einfluss auf das Leben der Patienten auszuüben. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter befähigt werden, ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen und die Kraft vielfältiger Hintergründe und Fähigkeiten zu nutzen, um einen Unterschied für jeden Patienten überall zu machen.

Unser flexibler Arbeitsansatz ermöglicht es unseren globalen Teams, zu entscheiden, wo sie arbeiten möchten, ob im Büro oder von zu Hause aus, je nach Bedarf des Teams und der Kunden. Große Stadtzentren in London, Manchester, Washington, D.C. und New York sowie kleinere Büros weltweit dienen als Kollaborationszentren, die es unseren Teams ermöglichen, sich zu treffen, wenn es darauf ankommt. Homeoffice-Mitarbeiter werden ebenfalls unterstützt, mit speziellen sozialen Möglichkeiten und Ressourcen.

Unsere inklusive Kultur steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter stolz dabei, ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen, mit unseren sechs Employee Network Groups – Diverse Ability, Family, Gender, LGBTQ+, Mental Health und Race/Ethnicity. Diese Gruppen bieten Möglichkeiten zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sowie zur Vernetzung, zum Lernen und zur Geselligkeit durch regelmäßige Treffen und Programme.

Wir sind ein akkreditierter Arbeitgeber, der fruchtbarkeitsfreundlich ist, mit unserer Fruchtbarkeitspolitik, erweiterten Elternzeitregelungen und einer Kultur der Flexibilität, die sicherstellt, dass jeder Mitarbeiter sich während seiner Familienplanung unterstützt fühlt und auf eine Weise arbeiten kann, die den Bedürfnissen seiner Familie entspricht.

Wir investieren stark in die Unterstützung des beruflichen Wachstums unserer Mitarbeiter durch tägliche Karriereerfahrungen, Zugang zu Tausenden von On-Demand-Schulungen, regelmäßige Karrieregespräche und die Möglichkeit für globale, bereichsübergreifende Karrierewechsel. Wir sind stolz darauf, Teil des Disability Confident Scheme zu sein. Dies stellt sicher, dass Sie fair interviewt werden können, wenn Sie eine Behinderung, eine langfristige Erkrankung oder neurodivers sind. Wenn Sie sich bewerben möchten und Anpassungen benötigen, können Sie uns dies in Ihrer Bewerbung mitteilen.

Über diese Rolle

Senior Directors of Engagement Strategy bieten eine senior‑level Führung über komplexe Engagement-Strategieprogramme und gestalten, wie Zielgruppen Marken über Kanäle und bedeutende Momente erleben. Diese Rolle verantwortet große, mehrsträngige Engagement-Strategien, setzt strategische Absichten und stellt sicher, dass Teams die Richtung in kohärente, wirkungsvolle Erlebnisse umsetzen.

Senior Directors sind vertrauenswürdige Berater sowohl für Kunden als auch für interne Führungskräfte, leiten kritische Entscheidungen, lösen Unklarheiten und halten die Messlatte für Rigorosität, Integration und Leistung hoch. Ihre Führung beeinflusst direkt die Effektivität des Engagements, das Vertrauen der Kunden und die Entwicklung von Strategietalenten in der gesamten Organisation.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie große, komplexe Engagement-Strategieprogramme von Anfang bis Ende; setzen Sie die strategische Richtung, strukturieren Sie Arbeitsströme und stellen Sie eine qualitativ hochwertige Ausführung über Teams und Kanäle sicher.
• Übersetzen Sie die Markenstrategie in ganzheitliche Engagement-Ansätze, indem Sie definieren, wie Reisen, Ökosysteme, Kanalrollen und Aktivierungsstrategien zusammenarbeiten, um Verhalten und Ergebnisse zu steuern.
• Treffen Sie senior-level strategische Entscheidungen innerhalb von Engagements; priorisieren Sie Zielgruppen, Kanäle und Erlebnisse basierend auf Einsichten, Machbarkeit und Auswirkungen.
• Agieren Sie als senior client partner für Engagement-Strategie; führen Sie hochriskante Diskussionen, leiten Sie Entscheidungsprozesse und bieten Sie klare strategische Beratung.
• Arbeiten Sie eng mit Brand Strategy, Creative, Media, Analytics, Medical/Scientific und Account-Leitung zusammen, um Strategie, Ausführung und Messung abzustimmen.
• Nutzen Sie Plattform-, Verhaltens- und Leistungsanalysen, um die Strategie zu verfeinern, die Optimierung zu unterstützen und die Effektivität des Engagements im Laufe der Zeit zu stärken.
• Antizipieren Sie Risiken, Lücken und Fehlanpassungen über Kanäle oder Teams hinweg; korrigieren Sie proaktiv, um die strategische Integrität und Ergebnisse zu schützen.
• Mentorieren und leiten Sie Direktoren und Associate Directors; überprüfen Sie Arbeiten, erhöhen Sie die strategische Rigorosität und bauen Sie Vertrauen in unabhängige Führung auf.

Über Sie:

• 8+ Jahre Erfahrung in Engagement-, Digital- oder Omnichannel-Strategie, einschließlich der Leitung komplexer, mehrsträngiger Engagement-Initiativen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, als senior Engagement-Strategieleiter zu agieren – Richtung vorzugeben, Entscheidungsprozesse zu leiten und sicherzustellen, dass Strategien erfolgreich von der Konzeption bis zur Aktivierung umgesetzt werden.
• Tiefe Erfahrung in der Gestaltung und Überwachung von Reisen, Ökosystemen, Aktivierungsstrategien, Kanalrollen und Inhaltsrahmen.
• Starke strategische Synthese- und Erzählfähigkeiten; in der Lage, Klarheit in Komplexität zu bringen und diverse Teams um eine gemeinsame Engagement-Vision zu vereinen.
• Selbstbewusster Kundenleiter und interner Partner; in der Lage, auf seniorer Ebene Einfluss zu nehmen und Unklarheiten mit gesundem Urteilsvermögen zu navigieren.
• Erfahrener People Leader; geschickt im Coaching von Direktoren und in der Entwicklung zukünftiger Engagement-Führungskräfte durch Feedback und Vorbild.
• Bereitschaft und Fähigkeit, gelegentlich zu reisen (in der Regel bis zu 10%).

Was wir anbieten können:

Sie erhalten einen 401K-Plan mit einem Arbeitgeberbeitrag von bis zu 4% (sofort unverfallbar), sowie Lebensversicherungen, Invaliditätsabsicherung und medizinische, zahnmedizinische und visuelle Pläne für Ihr Wohlbefinden. Genießen Sie flexible Arbeitsarrangements, einschließlich hybrider und remote Arbeit, sowie die Möglichkeit, zwei Wochen im Jahr von überall auf der Welt zu arbeiten.

Wir bieten 20 Urlaubstage plus einen persönlichen Wellbeing-Tag, erkennen 9 Feiertage an, sowie geschenkte Feiertage zum Jahresende und einen frühen Sommerfreitag im Juni, Juli und August. Greifen Sie auf kostenlose Beratung über unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm und personalisierte Gesundheitsunterstützung zu. Unsere erweiterten Mutterschafts-, Vaterschafts-, Familienurlaub- und Fruchtbarkeitspolitiken bieten Unterstützung in jeder Phase Ihrer Familienplanungsreise. Sie können auch von kontinuierlichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung mit On-Demand-Schulungen, Unterstützung und globalen Mobilitätsmöglichkeiten im gesamten Unternehmen profitieren.